高学历职场新人的求职技巧
职场人士应该时时刻刻为自己的职业发展做一个明确的规划，尤其是高学历的求职毕业生们。下面百分网小编整理了高学历新人的求职技巧，希望对你有所帮助!
高学历新人的求职技巧案例
案例一 岗位匹配是面试成功的关键
小李是化学工艺专业的研究生，专业知识比较扎实，校园生活经历比较丰富，但在毕业前未曾有过与专业相关的实习经历。而且，说到找工作，小李的感觉是很茫然。他不清楚自己能胜任什么样的岗位，也不清楚自己的专业优势和技能在哪里。小李的问题也是很多应届毕业生所共同面临的问题，自己有什么样的优势只有自己是最了解，而自我认知能力是作为一个职场人必备的一种能力，只有正确认识自己，才能让职业发展的方向不偏离轨道。
就业指导专家指出，小李在求职前需要详细了解自己所选择的企业的岗位特性和技能要求，提前做到查漏补缺，更好地满足岗位需求，做到查漏补缺。对于应届生来说建议找与你的专业或者应聘的职位相关的工作，对于以后的求职会有一定的帮助。
而作为即将步入职场的应届生来说，不要过多地看重职位的晋升和利益的回报，薪资是个人能力和价值的一个综合体现，不妨先提高自我认知的能力，找到自己的专业优势所在，不断提高和完善自我。要学会在职场中磨练自己，尽快提升沟通能力，才是眼下迫在眉睫需要解决的问题。
案例二 高学历求职者的警钟：学历≠身价
小黄为国外大学毕业的'研究生，专业知识比较扎实，在毕业前的实习主要是在企业做一些琐碎的工作，小黄觉得实习的经历与自己未来目标职位不相吻合。
就业指导专家指出，作为职场新人，尤其是学历很高的应届生，要学会降低身份，毕竟在职场中你还是一张白纸，更不要与他人攀比，只要做好自己就可以。良好的心态也是企业所看重的一个方面，不要因为学历高就要求高等的待遇和机会，这些只留给有准备的人。职场是展现一个人综合能力的舞台，不妨先自我认知，不断提高和完善自我。要学会在职场中学习，尽快提升自己各方面的能力才是求职者需要重点关注的一面。
而小黄过度强调自身的高学历就应该有高回报会使自己钻牛角尖，丢失一些不错的求职机会。因为就算不说，只要你有过这个想法，面试官也会窥探到你的内心，其实不论什么学历，只要能把工作做好对企业来说就是优秀的员工。
高学历与高能力
现在是一个学历决定能力的社会，这并没有错，有一定的参考性，但是我们也不应该偏颇的认为高学历就是高能力，我们应该正确的去看待其中的关系。
在我们大学生走出校园的时候，求职是大部分人需要面对的事情，有的人顺风顺水，顺利找到了自己满意的工作，有的人处处碰壁，依然没能找到合适的工作。其中的原因有很多种，但有一个主要的原因我们不能够忽略，那就是学历。
虽然政府在不断的弱化各种的学校排名因素和学历至上的说法，但是很多企业，尤其是一些央企国企，依然是在招聘普通岗位时打出了只招收高学历的名号，将进入企业的基准线定在了研究生及以上。这有一定的原因是因为岗位需求就是高学历研究型人才，但很多只是一些不太复杂的岗位依然是只招收高学历。企业将高学历人才的数量看作是自己的核心竞争力，但事实真是如此吗?
其实，并非如此，一个人的成功与否并不只与他的学历高低有关系。一个人的价值在于他有多大的能力，能够创造多大的贡献，而一个人的能力是受很多因素决定的，无数的因素决定了一个人的能力，学历是这个无数的因素之一，不是决定性因素。我们要正确的看待。
文凭不等于水平，学历不等于能力，能力胜过学历。
研究生求职遇冷是对高学历的偏见吗
“刚才我向那家企业投了简历，工作人员看了看学历就直接回我说，‘不好意思，我们这边只要本科生。’然后就把简历退给我。”南京理工大学举行的2016年全省理工类毕业生招聘会，现场招聘情况让不少研究生犯了难，因为很多企业注明只要本科生。有研究生感叹道：“多读了三年，发现研究生还不如本科生好找工作。”
与以往招聘的报道不尽相同，今年的这场理工类的招聘会居然让研究生汗颜了，抛出职位的企业点名要用本科生，认为本科的学历就足够了，研究生有些“屈才”而将其拒之门外。这样的举动多少让人费解，在崇尚学历的教育体系中，高学历代表了学识和能力，但是企业做出这样的决定，难免让研究生群体感到心寒。正如招聘现场有学生感叹的那样，读了研究生却发现就业的境况还不如本科生，那岂不是白读了。
读书无用曾经是困扰各地多年的旧话题，读书何以无用?就在于读书不能让读书者找到合适的职位，在市场经济的平台下，脑力劳动与体力劳动看似相隔明显，但在机会淘金的大众创业中，让更多的实用主义占据了首位。因此，研究生的这种“冷”待遇是对高学历存在偏见?非也。在此次的招聘中，企业之所以招聘本科生，原因在于企业明确表达了研究生留不住的担忧，认为本科生比较“实用”，在阶梯式的薪酬管理下，这些本科生更能够为企业做出贡献，进而逐步培养为管理层。与之相较，研究生因为自身的高学历，很难自降身价去适应企业的发展，因此企业担心人才流失问题。同时，由于高校课程设置以及企业岗位需求的不匹配，造成了研究生的专业较前卫，企业暂时不需要。这些原因均造成了这次招聘中出现只要本科生的情况。
同时，不可否认，现在教育体系中对于研究生的培养滥而不精，而学生本身素质也是良莠不齐。很多学生选择读研是为了规避就业带来的风险，利用高学历来提高自身的价码，但是由于研究生专业设置和专业与职业匹配度不尽相宜的问题，造成读研过后依然面临着就业难的问题。这一方面是与现行的经济发展大形势相关，在经济新常态下，作为传统行业出现因经济“换挡”带来的暂时平缓，对于人才需要不如以往旺盛，同时也是由于大众创业和创新行业的发展，民营新型行业吸引了众多创业者。因此，如果不改变以往的择业观，眼睛只盯着央企、国企这样的老牌“饭碗”，对于高学历的求职者来说，可能今年是一个冷冬。但作为有志于研究和专业性较强的研究生来说，也不可太过失望，毕竟很多岗位需求设置了学历门槛，研究生学历几乎是“标配”，所以，不必因为这样的一个招聘就自我否定，要知道时间和知识的积累在一定程度上比经历更重要，思维比态度也更有价值。
【高学历职场新人的求职技巧】相关文章：
高学历新人的求职技巧有哪些04-02
职场新人网络求职技巧04-03
职场新人写求职简历的技巧04-03
职场新人快速掌握网络求职技巧06-23
职场新人的职场生存法则与技巧09-13
职场新人必学的职场法则技巧09-21
职场新人求职要掌握的实用面试技巧09-22
职场新人技巧:求职面试应讲求章法06-25
给职场新人加分的几个技巧12-14