在职场中怎样装傻赢升职

　　在职场中的人们个个都想着升职加薪，但对于装傻充愣这种事情有时在职场中却是上下级双方都有益的事情。下面百分网小编整理了在职场中装傻赢升职的方法，希望对你有所帮助!

在职场中怎样装傻赢升职

　　在职场中装傻赢升职的方法

　　职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道;或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这件事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话。装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。

　　但是装傻也不能太矫揉造作了，应该如何自然的的“装傻”呢?装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。

　　怎样为别人装傻?

　　情况一，为同事装傻

　　如果老板让你汇报最近员工的情况，那你就要有选择地说了，对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉现象，你就得在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。这也是有利于上下级、同事之间关系的和睦融洽，顾全大局，消除尴尬，建立和谐型办公氛围，同时也是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道，当然这也可以提升自己在别人心目中的形象，就是给别人传递一种自己是个好人的形象。

　　情况二，替上司装傻

　　有时候客户怒气冲冲地杀进办公室“把你们老板叫出来”，你的回答应该是“您息怒，我们老板不在”。“把你们经理负责人叫过来”，你的回答应该是“对不起，我们经理负责人也不在”……

　　再有时候老板有一些不想接的电话，比如说追账的、找茬的，这时候你作为下属就要帮着老板来“装傻”了。老板接到这种电话，结果一听对方报了名就挂了，然后就让秘书帮着接电话，秘书这时候就要跟对方解释说，刚才接电话的是张三、李四，反正不是我们老板，我们老板不在。

　　怎样为自己装傻?

　　其一，吞下委屈，化为动力。

　　职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。

　　上司批评你“工作是怎么做的?看看小王的设计多精彩”。可有谁知道小王是剽窃了你的创意，没有揭穿的证据，那你就更加努力吧，这就成为你更加出色的反动力。正所谓吃亏是福。

　　装傻也是要有演技的，那什么时候演，什么时候不演呢?在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。正事就比如本职工作、领导交办、公司目标等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等，这些事都需要清楚些。还有，要工作聪明些，关系糊涂些。对自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”尽可能不要说;在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬、少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。

　　其二，韬光养晦，谨防小人。

　　在职场中，你不露锋芒，可能永远得不到重任;你锋芒太露却又易招人陷害。做人切忌恃才自傲，不知饶人。锋芒太露易遭嫉恨，虽容易取得暂时成功，却为自己掘好了坟墓。当你施展自己的才华时，也就埋下了危机的种子。所以才华显露要适可而止，既有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华。有句话说“花要半开，酒要半醉”，凡是鲜花盛开娇艳的时候，不是立即被人采摘而去，也就是衰败的开始。在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”：不露自己的高明，更不能纠正对方的错误。职场中“小人”有的是，正所谓明枪易挡，暗箭难防。

　　“装傻”到位是不是很难呢?何不就在自己的工作去尝试一下呢，说不定有意想不到的效果哦!

　　如何在职场中做到步步高升

　　我们喜欢做事情的人，不喜欢抓权的人，所以只要你让上级知道你很想得到授权，基本上他肯定不会授权给你。西方人讲企图心，就是只要我有这个企图，上面就会给我。但我们中国人却是：谁要，我偏不会给谁，我专门给那些不要的人。

　　你突然之间升职，人家都来恭喜你，这时你是不会讲实在话的——你会说“我实在不想当，今年不知道怎么搞的，推半天都推不掉才当的”。中国人说推半天推不掉才当的，自己哪里想当?实际上，越是这样你就越能当得上。这里面的关系是很微妙的。

　　举个例子，某人去应聘，那个跟他面谈的人问了他很多问题，问他以前在什么地方工作，在那里干什么工作，他说自己当人事主管。旁边一个抽烟斗的人就问他： “你对人事主管有什么看法? ”他答道： “我最讨厌当人事主管!”那个抽烟斗的人就讲了一句话： “你就来我们公司，你就当人事主管。 ”入职后，他就问那人： “你为什么要这样子勉强我? ”那人说：“我最怕那种没当过人事主管又很想当人事主管的人，我请他来，我一定完蛋了。我请一个不想当的人来做，他只需要把他讨厌的那部分去掉，就是最好的人事主管。 ”你喜欢当什么，你一定从中得到了很多好处;你不喜欢当什么，你往往可以把它搞得大家都很喜欢，这是我们的`逻辑。

　　所以你要在文化里面去体验：中国人很怕你有企图心。如果我们今天满脑子都学西方的，满脑子企图心，最后你只会自食其果。中国人往往不会自告奋勇、一马当先，他不会将很强的企图心露骨地表现出来。企图心隐含在人心里面，是不应轻易暴露出来的。这是一种文化，它既不是对错问题，也与奸诈没有关系。

　　升职加薪的职场贵人

　　1、领导

　　为什么说领导是我们的职场贵人呢?

　　有句话说出了真相：领导说你行你就行，领导说你不行就不行。这绝对是职场真理。领导说你不行，你再有能力，也无发挥之地。

　　而且从职场来说，大部分公司的提拨晋升都是由领导来提名，而不是通过自荐或选举来产生，如果领导不欣赏你，不把晋升的机会给你，你再努力也没有出头之日。

　　所以领导绝对是你职场的第一贵人，和领导搞好关系，就有升职加薪的机会。

　　2、优秀/混得好的同事

　　有句话，说你交往的人际圈子的平均水平也反映了你的水平。和优秀，混得好的同事交往也是一样的道理。他是你学习和看齐的榜样，从他们身上，你能学到职业的态度，专业的技能，融通的人际关系处理，更容易得到正影响，不断向最优秀的20%迈进，就象我们读书时，学习气氛好的宿舍全都是学霸，而天天打游戏的宿舍谁稍稍学习认真反而被取笑。

　　而和优秀/混得好的同事搞好关系，能够获得更多机会，不管是推荐待遇好福利强的工作岗位，还是以后业务上的合作。在每个行业圈子就那么大，最出色的公司就那么几个，当你的前同事分布在各个公司时，你如果平时和大家相处融洽，要跳槽、要合作岂不是分分钟的事?而且大家共事过，彼此知根知底，如果某一天有合作创业的机会，第一个想到的合作伙伴多是曾经的同学或同事。

　　3、客户

　　我被客户虐千遍，我待客户如初恋，这样还不够，还要把客户当贵人?你会不会很不服气呀?

　　客户当然是我们的贵人，原因有三：

　　1)把客户伺候好了，你才有当爷的资本

　　客户是金主爸爸，都知道很难伺候，可如果你转换心态，把他们当作你的贵人，想他们所想，急他们所急，把每一件事干漂亮了，你才有机会在公司出人头地。

　　2)维护老客户的关系，让他们二次消费难度远远小于开发新客户;他们会给你推荐新客户

　　做销售的都知道开发新客户的难度有多大，难度和成本是老客户的七八倍;而如果能够维护好现有客户的关系，建立起长期的合作，并在原来合作的基础上，不断拓展二次消费的机会，有这样老客户做靠背，工作业绩完成那都不是事。

　　3)也许你赢得他们的欣赏，让你由乙方变甲方呢?

　　不是没有这样的可能，在合作中，更易见到彼此的工作态度和能力，而由乙方变甲方的可能性就大增。不是经常会有记者被企业挖去负责市场公关事宜，公关公司的项目经理被企业挖去的吗?身边朋友就有这样的例子，经常帮助客户领导做PPT，结果最后就被高薪挖了过去当老总助理。

　　4、猎头

　　很多人以为猎头只是高层才会用到，实际呢很多公司都会委托猎头寻找中层岗位或核心岗位。一般来说，猎头推荐的职位含金量高，都是核心岗位，相比公开招聘的岗位待遇也高很多;而且猎头对公司的需求了解透彻，通过猎头推荐远比你通过公开招聘申请成功率高。

　　职场需要努力更需要智慧。这四类人都是你职场未来的贵人，如果平时留心维护，就能把潜在的贵人变成真正变成你的职场黄金人脉，为你升职加薪创造比别人更多的机会。