优秀职业人必看的黄金法则

　　若想成为一个优秀的职业人，除了了解职场的黄金法则之外，还要知道如何提高自身的能力。下面百分网小编整理了优秀职业人的黄金法则，希望对你有所帮助!

优秀职业人必看的黄金法则

　　优秀职业人的黄金法则

　　1.时刻坚持高标准严要求

　　航海中的最高原则是：相信罗盘，按照它的指示前进。在现实生活中，明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则，始终不愈。

　　一个正直的人之所以始终追求自己的最高理想，并非出于天性或是社会的压力，而是源自对这些理想的坚定信仰。正直的人决不会在遇到困难的时候放弃自己的原则，甚至不允许有“仅此一次”的想法。

　　2.仔细权衡做出最优决策

　　优秀的行动者必然长于细致的思考。在做出重要决策的关头，他们会收集大量的事实情况进行分析;而在分析权衡的过程中，他们会尽力摒除自身的偏见，以增强决策的客观性和准确性。

　　事实上，有许多好的方法可以帮助人们做出明智的决策。其中之一就是：列出现实情况中所有的有利因素与不利因素，而后仔细估量其中的利弊与得失。之所以这样做，其目的是要通盘考虑来自各个方面的因素，其中甚至可以包括你的个人感受。

　　3.但求卓越不谋哗众取宠

　　要想使一个集体中的成员团结一致，维持一种和谐的气氛，一个最有效的手段就是利用人们渴望获得表扬的心理。但是，如果这种获得他人好感的愿望过于膨胀的话，就会彻底破坏你正直的品行与平和的心态。

　　如果研究一下伟人们的事迹，就能发现一个重要的情况：与赢得他人表扬相比，他们更专注于实现远大的目标。正为此，他们在完成了那些伟绩的`同时，也获得了卓着的声望。

　　4.对挫折给予即时的回击

　　直面困难，是克服困难积极的第一步。如果你刚刚得知你的身体出了问题，就要去勇敢地面对、明智地解决，就要去征求最优秀的专家的意见：什么是最好的疗法?如果你正在努力工作，争取按时完成一项计划，却遇到了严重的突发情况。这时，你就应当像科学家一样认真地分析局面：问题是怎样造成的?努力找出可处理现实问题的最好徐径，发现最有助益的方法，然后遵照施行。

　　5.心存高远不为小事所累

　　做事过程中，如果不懂得合理分配精力，各种问题便会纷至沓来。你的完成将仅限于小事，大事则无问津，捡了芝麻丢了西瓜。被琐碎的二流问题羁绊住了头脑，自然不能留心头等大事了，不过就算是一件小事，也要把它做好哦。

　　要想培养自己权衡轻重的能力，其奥秘在于：选定一个核心目标，紧紧追随而不分心于小事。只有找到一个值得倾注一切的目标时，人们才会全力以赴。唯其如此，他们才能做到最好。

　　优秀职业人的特质：领导在不在，干活一个样

　　在职场上，优秀的职业人之所以优秀，是因为他们有与众不同的地方，比如说“领导在不在干活一个样”。

　　我们先看看心理学的观众效应：一个人在进行慢跑锻炼或网环和高尔夫球的单人练习时，如果旁边的长椅上有人目不转睛地盯着他看，他就一定会顽强地坚持到底。否则，他有可能没那么专心练习，并且半途而废。

　　我们环视四周的人，也有观众效应现象。有的人当领导在场时，干活特别卖力，或者领导到办公室巡视，尽管此时手头没太多事情做，也要目不转睛盯着电脑，假装出很忙的样子。当领导离开之后，懒散百态迅速重现，原来聊天的继续聊天，玩电脑游戏的继续玩下去。而有的人具有很强的自律性，不管领导在不在场，督不督办自己工作，始终坚持认真负责的态度，将自己手头的事情一件一件的办好，待领导再次到访时，工作任务已经提前完成了。

　　以上两种人代表了两种工作态度，前者属于功利型和依赖型，后者则是责任型和主动型，这两者根本区别，也是成败的关键所在。

　　前者多是为了在领导面前“邀功请赏”，纯是为了领导而“积极工作”，慢慢的，慢慢的，就演变成为“领导在就干，领导不在就不干”的消极态度。还有说他具有依赖性，是因为有的人遇到困难时，第一反映就是将困难抛给领导，让领导想办法解决，刚好抓住领导在场时，将困难摆出来，请领导出马，帮手解决，长久之后便滋生了严重依赖症，工作缺少了主动性和创造性。

　　后者之所以优秀，是因为他的积极努力是对工作负责，对岗位负责，认真履行岗位职责，而不是在领导面前做表面文章。这种人慢慢的，慢慢的，就养成主动思考问题，主动解决问题的良好职业习惯，没有到迫不得已的地步，决不会轻易惊动领导。当然，事态要在有效掌控之内。正因为他们的积极主动，及时解决了工作中遇到的问题，让领导觉得“你办事，我放心”，从而对其更加信任和赏识。这也难怪领导为他们加薪升职了!

　　所以，我们抛开复杂社会关系或公司裙带关系背景不讲，如果大家都站在同一起跑线上，要想成功就要向优秀职业人靠拢，自觉做到“领导在不在，干活一个样”，提升自身的职业素养和工作能力。相信今后的某一天，你依靠自己的不懈努力，取得了辉煌的工作业绩，战胜了一切关系户，那绝对是你的荣耀和自豪!