职场中最忌讳的几种心态
在职场中，很多不良的心态是人们最为忌讳的，为了有更好的发展空间，赶紧改过吧!下面百分网小编整理了职场中的禁忌心态，希望对你有所帮助!
职场中的禁忌心态
1、怯懦
主要见于涉世不深，阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在引导新人中，即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。
这种心理新人也能观察出来，结果对你会产生看法，甚至不信任你，想成为一名优秀的商会人，需要做到的就是“无论对错，敢说敢做”!
2、自卑
有些人容易产生自卑感，甚至自己都瞧不起自己。缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人独特的个性。
如何克服自卑心理?一个非常有用的办法就是学会适当的自恋，欣赏自己，同时也要给自己心理暗示。每天告诉自己:我是最棒的，我是世界上最伟大的推销员!遇到任何事情，无论对错，先说先做!
3、猜疑
有些人在引导新人过程中，往往用不信任的目光审视对方，无端猜疑，认为新人很难搞定，见到一些长相打扮不太好看的就会去评估对方，遇到一些说话声音不太温柔的就会贴上不友善的标签。
当我们用猜疑的心态去面对新新人是，虽然表面上没什么感觉，但内心难免会不耐烦，然而你这一点，新人是很容易感受到的。一定要切记：不要用自己的思维去衡量别人的想法。
4、逆反
其实业务员本身也会有这样的'心理，这种心理追溯与:大多数人希望显得自己很聪明，能够受到别人的尊重。
很多业务员喜欢和新人去争辩，老想着让新人知道自己是对的，都是因为你有逆反的心理，才使新人对你产生反感。
即使你是对的，失去了客户，那又怎样?何不学着放下，学会包容，放下不等于放弃，包容不等于纵容。
5、冷漠
做商会的朋友应该知道，“人脉就是钱脉”这句话，但是有多少人做到主动和别人交往?有些人对各种事只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地表现出言语尖刻，态度孤傲，事实上，你的一言一行就是你的人格，冷漠的表现使别人不敢接近你，更不会亲近你，信任你。这一点不仅是针对陌生人而言，对于你的同事、亲人和朋友也是如此。
职场中与老板相处的最大禁忌
1.在老板眼下，看透了事情不要说出来
在公司里，如果你看到了老板在做一些不为人知的事情，千万不要去挑破关系，阿郑有一次和领导出差，发现领导在隔壁开了个房间，我拿着文件刚开开领导的门，发现在搂着个小妞在做男女之事，我瞬间就关上了们，老板瞄了我一眼。之后我就是正常的汇报工作和重点，其余什么都不说。这样做是为了保密，说出来对谁都不好。
2.做事不要有狂傲之气，这也是在做管理层常常犯的一个错误。管理下级，一定要客气些，如果你傲气冲天，那么自然有一些不服你的人在背后整你，如果你在只职场中，遇到些事情，那么请你思考一下你是不是有狂傲之气。
3.看到公司有困难，难为公司领导
公司快要度过苦难的风口的时候，总有一些人来趁火打劫，对老板要求开高工资，否则就集体离职，强行裸辞，如果老板在另招人的话，那么浪费更多的时间和机会。而老板高薪之后，公司度过了困难时期，必须辞掉的就是你了。
职场中与领导交往的禁忌
第一、看透不说透
你能够看透他但是你不要说透他，不要去表达你自己。你比方说你和领导走在路上，领导嘴干了，舌头一直舔嘴皮，这时候你要有眼色，你不要请示他，直接去买瓶水。
反例就是三国里面的杨修，他就把曹操猜得太明白了，曹操说一盒酥，他直接分了吃了，等等。他把领导的心思看得一清二楚，但是没有任何一个领导想在手下面前当透明的，这样他会感觉很没有安全感，很不舒服。所以你可以提前替他做这个事，但是你不能把他心里的话给说出来。
比方你问领导是不是想黑他，领导嘴上说不是，但是心里又想黑他，怎么办?你直接下手就行了，还用请示么，你只能看领导态度。为什么要揣摩，为什么说在职场最重要的是揣摩领导，因为你不揣摩很多事情，他无法言明。
说了是要承担责任的，但是他又不想承担，所以就要你揣摩他的心思，你做错了那是你的事。任何领导都是又想拍板决策，又不想承担责任，他只能说是表达出一种含糊的态度。
第二、居功自傲
就是你替他做了点事到处宣传，一说我帮他干了啥，到处去说，大嘴巴，这样会让领导觉得你口风不严，居功自傲。不断在他面前强调你的功劳，在提示他你对他有恩，他应该报恩，不就是想邀功?所以做了就做了，领导心里清楚就OK了，有时候忘了，适当提醒下就行了。你要成天挂在嘴边，你绝对没有好果子吃。
很多大功臣都是说当年你怎么怎么地，我怎么怎么地，领导很生气，都啥时候的事你还提，你越邀功他越生气，所以不要把功劳挂在嘴边。
第三、关键的时刻卖关子或逼宫。
很多人谈加薪的时候最容易犯这个错误，越是需要自己的时候越和领导说我工资有点低，能不能加一点，OK加，加完之后，等这件事处理完了，你也可以走了，因为你在要挟。
就像韩信，打下齐国之后，刘邦要求他过来围剿项羽，关键时候他不来，要求封王，谈条件，刘邦很生气，干嘛还假齐王，直接封真齐王，完了之后韩信还不是死得很惨。
还有许攸进城的时候说阿满没有我你能进的来么，整天把功劳挂在嘴边上，所以曹操把他杀了，这都是犯禁忌，历史上层出不穷，学习这些东西其实跟我们职场是一样的。
第四、不适时索取
如果不适时索取，人家会认为你有野心。当时王翦打楚国的时候就是，走到半路停下和秦王谈条件，我家里还没安排好，你给我弄块地，我说不定回不来了，秦王同意。走一段后又停下，我家里没钱能不能给点钱?别人说王翦你这样反复向秦始皇索取，你不犯禁忌啊?事实上不是，这时候领导没有安全感，把几十万的军队都给我了，我再不要点东西，展示自己没有志向?这时候你要回报就展示出自己没有野心，俗人一个。
你有没有野心，在领导心目中就是你能被他控制。如果他能控制，你要点东西也无所谓，你要不要他都会给你。如果你什么都干，然后又都不要野心就很大。说白了就是如果你在领导身边完美无缺，他抓不住你的把柄，他对你没有安全感。
就像赵匡胤让底下人去打四川的时候，怕他到四川之后造反，所以去之前就问他想要点什么，他说我只要能为皇上打仗就可以了，我不图什么，我什么都不要，我去了就行了。我X，回去之后，赵匡胤整夜睡不着，想他位置已经很高了，已经没什么东西可以给了，给他钱又不要，没什么需求，不敢让他去。谋臣就建议让他变成自己人，把自己妹妹嫁给他，然后就成皇亲国戚了。
所以当你需要别人能控制你，你啥都不要，别人控制不了你，就不会有安全感。你这人贪财、好色、贪权都好办，就怕你白板一个啥也不要，那就没办法用你。所以有关键问题要交给你的时候，你得向领导要好处或者给人质。如果太板正了，领导是不敢拉你当心腹的。
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