职场提升自我价值升职加薪的技巧

　　职场是一个复杂的场所，要想在职场上混得开早日实现升职加薪需要付出比别人更大的努力。今天就给大家介绍一些升职加薪的技巧，大家一起来看看吧。

职场提升自我价值升职加薪的技巧

　　升职加薪的技巧

　　一，职场中少说废话多做实事。真正的职场高手，给人的第一印象绝不是谁的人，而是踏实肯干，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要，但是职场中踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反职场中需要把精力放在给人留下做事印象上，而不是真正做事上，也就是说职场中你做了任何工作你都需要像母鸡学习，你没做出一份成绩，你都必须让你的上级知道，怎么让上级知道这个其实也是有窍门的，不能是自顾自的去说，而是多请示多汇报，让你的上司知道的努力成果，如果说你做出了成绩，你不会汇报上级是不知道的，他们没这么多时间来关注你，所以在职场中上级不关注你，那你就关注上司，上级关心什么事情你就做什么事情，吸引上司的注意，让后在做事的过程当中主动的回报，这个就需要你首先做起来然后再去回报，而不是光把回报落实在嘴上，因为在职场中做事靠的不是嘴皮子，不是谁会说谁的工作业绩就能起来的，因为不管大事或者小事都要努力去做，只要把工作做出来了才有资本去说，所以在职场中你必须要学会这一点，平常的工作当中积极的汇报，在汇报当中完成上级的目标，在汇报之时上级指点你成长，我们经常说闻道有先后，术业有专攻，每个人身上都有自己的闪光点，就像我们在生活当中，能够见到一个人其貌不扬，但是他一开口说话你就发现特别的有气质，你会心甘情愿的听从他的意见，为什么会这样呢，因为他们平常少说废话，说话都是说在点上，每一句话都先思考然后出口，这些智慧的语言自然闪烁光芒。

　　二，职场中不断学习吸取经验。一个人如果想在职场上或者想在这一辈子里做出成绩，实现自己的价值，那么首先肯定是要有学习的欲望的，如果说连学习的欲望都没有的话，那么什么事情都只是空谈，只有自己愿意去学习的，才有可能会有人愿意去帮助你提高，所以你必须在职场中你比较牛逼的人学习，或者是你的上级学习，学习他们的工作方法，学习他们的工作经验，学习他们的管理技巧，这个世界上从无到有的创新非常困难，但是学习模仿、复制他人的知识、经验却很简单，所以在职场中我们要尽可能的吸收他人的经验、成果、知识，在此的基础上适应自己的环境，只有你不断的向好的经验、方法学习下去，那将对你的职业发展起到不可估量的作用，这不仅能给你在职场中给予很多帮助，也能提升你的思维能力、格局，他可以带你走出一条更为宽广的道路，帮助你快速的成长。职场中天才很少，甚至是人才都不多，职场中创新也不是一般人能做的，所以职场中你必须要保持谦逊的姿态，想职场中高人、牛人学习，向你的老总和经理学习，学习他们的工作经验、沟通艺术、决策技巧，这样你的能力在职场才能越来越全面，走的也就越来越远。学习并不是说学得越多越好，我们强调的是学习结果，是有目的学习，学了之后一定是会对你有所帮助，如果学了之后，对你没有帮助或学了后无法应用，那么这个学习是没有效果的，还白白浪费了时间，这个是非常不值当的。

　　三，职场中需要尊重上级尊重同事。职场中要想让别人尊重你，你首先必须要学会尊重别人，只要这样别人才会因为你的出色而敬佩你，很多人在职场中因为自己的能力突出，就不把上级放在眼里、就看不起同事，经常和上级对抗、经常的欺负同事，这些情况在职场中非常的常见，其实职场中不对抗上级、不欺负同事是首要的，你在领导的手下做事情他是管理你的人，你和他对抗对你没有任何的好处，即使你发现有什么问题你也要用合理的方法给出建议，不能因为只站在自己的立场上考虑问题，很多时候立场不同解决问题的角度就不同，所以在职场中不是上级不支持你的'方案，而是你的方案不周全，这个时候你就需要和上级妥善的沟通，合理的处理和和上级的关系，不能心有抱怨，这个在职场中成长是非常不利的，所以在职场中多向同事求教，用一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，尊重上级和同事，他们才愿意帮你，他们才肯帮你，尊重领导他们才不会故意整你，尊重同他们事才不会在背后扇阴风、点鬼火，这样你的职场才会一路畅通，要知道高调在职场中除了死得快没有一点作用，在职场中要想活得久，你就必须学会低调。

　　职场中要想快速的成长，就一定要累积好自己的资本和资历，在工作上就一定要主动，该自己做的不要等到别人说了才去做，不是工作来适应你而是你来适应工作，只有这样才能够在工作中得到快乐，才能在工作中游刃有余，所以在职场中必须让自己忙起来，当需要大家集思广益的时候，不要在一旁消极待命，等待领导为你分配任务。在做一件事情的时候，一定要考虑多个方面，思考的同时要明白如何把事情做得更好，让下一步事态发展更加顺利，同时敢于在适当的时候，说出自己的想法和观点，得到领导的批准之后能够尽力将事情办好，在这个该过程中不断接受他人的建议，不断完善和调整，让自己尽快以最快的速度成长，这么一个崛起的过程你的职场生涯就是完美与积极向上的。

　　升职加薪的职场方法

　　一、领导们都喜欢给什么人升职加薪?

　　1. 专业能力过硬的人

　　按照领导的思维，选择年底给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将工作做好，是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力，每天在办公室里混日子，等着打卡下班，那么抱歉地通知你：新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

　　2. 工作之余思考One More Thing的人

　　对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务，是你在8小时以外主动留下来加班，是你在项目完成后写的总结报告……主动永远是职场中的必胜法宝，别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

　　3. 懂得向上管理的人

　　公司需要埋头干活，低头拉车的人，但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的，就需要你不仅要低头干活，还要懂得在领导能够看到的时候，发挥出自己的特长，给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作，把工作的亮点突出突出再突出，反复地告诉领导你的能力最出色!

　　4. 有群众基础的精神领袖

　　职场中除了得会做事，还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时，会综合考虑他们在同事间的口碑，所以大家还要注意自己的个人形象管理。

　　二、年底找老板“私谈”，你应该怎么说?

　　1. 切记别“假离职”变“真噩梦”

　　对于很多人来讲，由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职，就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意，这个是职场中非常危险的一招，就算你曾听说身边的某某屡试不爽，也不建议尝试。提出离职的一刻，你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里，试想一个对公司没有诚意真心，只看重挣钱多少的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。所以，就算你这次成功，也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。

　　2. 要懂得给自己业绩列数据

　　找领导谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。

　　3. 多一点真诚少一点套路

　　无论大家找领导私谈的目的是升职，还是加薪，记住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高，负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高，需要领导帮忙在薪资上想想办法等等。记住一定要真诚地和老板讲，无论最后谈判的结果如何，都要向领导表示自己的衷心，别因为工资没长成，再把工作搞丢了，太得不偿失。

　　在这个世界上你只有做到非常努力，才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己，让自己成为一个不可替代的人，永远是一个职场人不能逃避的课题。

　　职场升职加薪的方法

　　1. 两把刷子耍对脸

　　所谓两把刷子，就是无论你受到领导的重视与否，你必须得有两把刷子，要么有非常出色的执行力，要么得有灵活应变的工作能力，能办成点事，有了这两样做基础，然后再把这两把刷子往领导脸上耍，耍出光彩来，自己不要揽功，时时处处为领导着想，完成这一步的最重要标志，就是领导会在会上会下，开始点你的名字或者说你的事迹了，然后我们进入第二步。

　　2. 一把凳子坐到终

　　记住，领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任，所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了，就一定要持续的往下走，不可因为某种变故二放弃或者改变，如果中途而变，你的名声传出去就非常不好，换个领导的话，你的日子就不好过了，所以一定要把这个凳子坐到终，直到领导调走了或者升值，你没有办法再坐，即便这样，也要与这位领导保持良好的关系，这一步最重要作用就是你一旦跟随哪个领导，是比较忠诚的，至少让大家这么认为，然后进入第三个步骤。

　　3. 一个圈子入主流

　　在前面两步的基础上，我们要进行实质性的入流了，同流才能入流，所以你必须先进入到领导的圈子里，才能成为心腹，成为领导的左膀右臂，先期进入圈子一般都是试探性的，比如邀请领导与领导在一个圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年过节的时候来往，这样几个回合下来，你的心里面就有底了，进入圈子最明显的特征就是开始邀请你参与圈子里的活动了，比如开始找你一起打个牌，共同处理个事，单独找你喝茶等等，完成这最关键的一步，就要进入深入经营的第四步。

　　4. 很多法子随时用

　　想得到领导的重用与升迁得快，你必须经常琢磨领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和主意，然后把这些方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要觉得这有什么不好，在中国，这就是现实，你不入流，就无法同流，更谈不上进入上流了，所以你脑子里一定储存足够的法子随时备用，其实很多电视剧里的情节就是现实的活生生的写照，随着与领导及这个圈子关系的深入，我们进入第五步。

　　5. 一颗棋子不争辩

　　在领导最后决定要重用你之前，一定会给你制造点麻烦的，不要有任何例外的幻想，随时做好这个准备，这个过程你就是一个棋子，领导会给你很多争辩的机会，如果你一味的去争辩，去论对与错，去讲有没有道理，你就上当了，前面所有做的工作就白费了，记住，领导只会用能办事，不与领导讲对与错，有理没理，能藏事，不找事，会来事的人，这个与能力无关，相信你也能感受到职场上的这些潜规则。

　　6. 动动脑子随势行

　　过了第五步，我们基本上已经形成了领导的左膀右臂了，这个时候你还要做最坏的打算，就是趋势变了，你也必须变，你不能逆趋势而为之，毕竟此一时彼一时，我们给自己的底线是无论发生什么情况，都不能把自己给搭进去，很多方面就吃这方面的亏，不能给自己留一手，在不知不觉中进去了，在潜规则下做了牺牲品，所以我们脑子里必须紧绷，小心谨慎下不留后患。

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