简历的哪些情况会造成减分

　　有不少的求职人员在制作简历的过程中采用的都是统一的格式，整个简历看起来毫无新意。所以更别谈能够引起hr的注意了。通常情况下这些简历都是被hr采用走马观花的方式给淘汰掉。今天小编就讲讲让简历减分的因素，大家一起来看看吧。

　　简历减分的因素

　　第一，描述含糊

　　有许多人在简历的描述过程中，都喜欢比较用抽象的词语，让不少人看完简历之后都不知道求职者具体在描述什么。

　　第二，简历篇幅过长

　　相比第一点描述过于含糊，也有不少人喜欢将简历描述的过于详细，从而导致简历的篇幅过长，最后造成的结果就是简历的页数太多。通常情况下简历过厚的话，就不会引起hr任何的兴趣。所以我们理应将简历压缩在一页纸之内。

　　第三，没有填写自己的爱好特长

　　有不少求职人员认为自己没有什么爱好特长，所以在制作简历的过程中就将这一栏空了下来。其实这个对于求职者来说是最为忌讳的。因为hr通常可以根据hr的爱好特长来判断求职者的个性如何，他们会大体上分析一下求职者是否能够胜任此份工作。

　　第四，简历中出现错字频繁

　　当我们制作完简历之后应当具体检查一遍看其中是否存在一些错别字。若存在错别字的简历到了hr手中被发现的话，那么你就会给hr留下一个粗心的印象。那么随之也意味着你和应聘的岗位无缘了。

　　简历用PDF格式

　　如果使用Word格式，只要版本不同就可能出现兼容问题，简历用PDF格式，既能避免不同版本软件打开导致的排版错位，也能方便HR下载、整理、打印

　　控制邮件附件大小

　　附件太大可能会因为系统不稳定因素导致邮件发送失败。但是也别把自己的作品啊简历之类的全部打包成压缩文件，附件分开黏贴在邮件中更方便收件人阅读哦

　　简历控制在1页之内

　　一般来讲，简历控制在1页之内，最多不可超过两页。简历无需特别装帧，简洁大方即可，同时简历要避免使用特殊字体，一定要避免错别字。

　　邮件正文避免空白

　　邮件正文不要一片空白，可以加上你的求职信，开头要有称谓，内容中要对自己姓名、专业、求职岗位进行一个简单的介绍，加深HR的印象，同时要讲一下自己与这个岗位之间的拟合度，也可以谈谈对这个职位的理解。建议分条，一目了然，控制在200字以内。

　　不仅仅是求职所用简历，当收到其他人发的邮件，虽然要求是发一份附件，可是当仅仅收到的只是一份附件，正文空白时，对正文写了“这是......”简要内容的人不由得好感多了几分。

　　审视自己，平时发邮件时是不是也为了偷几秒钟的懒，而忽略了该有的礼貌。提醒自己每次发邮件时正文部分不空白。

　　1.要找一个本地可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险;

　　2.在这个平台上建立的简历要完善;

　　3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的`了解;

　　4.投递简历的数量和时间比较关键，建议每次投递5—6个职位，通常选择在周一至周二，那时HR的精力比较充沛，如果在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;

　　5.HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，如果可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;

　　6.如果是自己非常感兴趣的职位，可以在3天后重复投递，避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改;

　　7.简历应该维持持续修改的状态，一份高质量的简历对求职非常重要;

　　8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然网络求职最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式容易导致失败，建议在“兴业人才网”投递简历的同时，给用人单位打电话咨询，增加求职成功的机率。

　　另外把简历投出后，求职者只能听天由命了吗?错!

　　第一，记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。

　　第二，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。

　　第三，如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。

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