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简历是否有需要添加封面图

时间:2021-11-29 14:06:59 求职技巧 我要投稿

简历是否有需要添加封面图

  简历是求职人员在求职过程中必备的一项资料,一份简历是否优秀也意味着你能够为自己找到一份合心意的工作。然后在制作简历的过程中,除了需要注意制作简历的技巧,还得一个问题总是能够引得求职者的纠结。那就是有关简历封面的事情。下面小编就给大家讲讲简历是否有需要添加封面图,大家一起来看看吧。

  简历是否加封面图

  简历要不要封面?这是应届毕业生求职时常问的一个问题。与有经验的求职者不同,应届毕业生大多没有一定的工作经验,为了能让简历在求职竞争中获胜,总是对自己的简历“精益求精”,免不了会加个简历封面。那简历到底要不要封面呢?

  面试网专家认为,简历封面早已过时,完全可以弃之不用。简历封面不是必须的,仅仅起到美观作用,并不会给你的简历加分。别以为一份厚厚的简历就能为你带来一份好的工作,个人简历不在于长,而在于精,有实质的内容才重要。

  因此,以下几种简历封面最好不要用:

  1、常见的简历封面:

  我们最常见的就是在封面上附带出自己的基本个人信息,如姓名、专业名称、学历。一些比较有名的大学毕业生,还会选择以学校的某处景观照片为背景做封面,或是放上学校的校徽等。这种简历封面真的仅起到美观的作用,而且由于大量毕业生都用,用人单位也不会对这样的简历有“新鲜”感,建议不要采用这种简历封面。

  2、很个性、另类的简历封面:

  有的求职者常常把另类当做自己的特色,看他们的简历封面常有种“抽象派”的感觉;有的求职者对自己的外貌非常自信,艺术照、性感照片就出现在简历封面上。这样的封面的确能让照片单位“有新鲜感”,但也会让他们产生“害怕”。所以要注意其简历封图片的选择,色彩的搭配也很重要,最好通过严谨的比对,结合招聘公司企业文化、产品业务来进行设计制作。

  3、网上下载的简历封面:

  一份好的个人简历封面,需要求职者用心制作,如果是从网上直接下载的简历封面模板,你可以想想它已经被多少人用过了。所以要根据自身的特点情况,针对性的修改完善,才能做出让招聘官满意的简历封面。而且这样的简历封面还不如多附加几份你的个人作品来的有用。

  最好,在这里提醒广大的应届毕业生,对于简历这一块,相信大家都非常清楚,简历要得是简练,一到二页纸足以,关键是那一两页纸如何设计出最优美而又简练的简历,这才是关键。其次,千万不要一封简历求遍天下职。面对不同的公司,不同的岗位和招聘要求要学会对简历进行适当的改变,不要一成不变。

  投递求职简历的技巧

  简历用PDF格式

  如果使用Word格式,只要版本不同就可能出现兼容问题,简历用PDF格式,既能避免不同版本软件打开导致的排版错位,也能方便HR下载、整理、打印

  控制邮件附件大小

  附件太大可能会因为系统不稳定因素导致邮件发送失败。但是也别把自己的作品啊简历之类的全部打包成压缩文件,附件分开黏贴在邮件中更方便收件人阅读哦

  简历控制在1页之内

  一般来讲,简历控制在1页之内,最多不可超过两页。简历无需特别装帧,简洁大方即可,同时简历要避免使用特殊字体,一定要避免错别字。

  邮件正文避免空白

  邮件正文不要一片空白,可以加上你的求职信,开头要有称谓,内容中要对自己姓名、专业、求职岗位进行一个简单的`介绍,加深HR的印象,同时要讲一下自己与这个岗位之间的拟合度,也可以谈谈对这个职位的理解。建议分条,一目了然,控制在200字以内。

  不仅仅是求职所用简历,当收到其他人发的邮件,虽然要求是发一份附件,可是当仅仅收到的只是一份附件,正文空白时,对正文写了“这是......”简要内容的人不由得好感多了几分。

  审视自己,平时发邮件时是不是也为了偷几秒钟的懒,而忽略了该有的礼貌。提醒自己每次发邮件时正文部分不空白。

  投递求职简历的技巧

  1.要找一个本地可靠的平台,减少遇到骗子公司的风险;

  2.在这个平台上建立的简历要完善;

  3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;

  4.投递简历的数量和时间比较关键,建议每次投递5—6个职位,通常选择在周一至周二,那时HR的精力比较充沛,如果在周末的话,可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;

  5.HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟,所以建议简历不要超过3页,如果可以浓缩在一张纸内是最好的,这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;

  6.如果是自己非常感兴趣的职位,可以在3天后重复投递,避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音,那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人,建议对简历进行修改;

  7.简历应该维持持续修改的状态,一份高质量的简历对求职非常重要;

  8.不是一个渠道就能解决所有问题,虽然网络求职最为方便快捷,但单纯只依靠一个方式容易导致失败,建议在“兴业人才网”投递简历的同时,给用人单位打电话咨询,增加求职成功的机率。

  另外把简历投出后,求职者只能听天由命了吗?错!

  第一,记录下投递的公司名称,应聘职位,以及职位对应要求和职责。当有面试电话时,个人就能有“迹”可寻,而不是一问三不知。

  第二,简历投出后,你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。

  第三,如果你很渴望获得面试机会,可以在投出简历的三天之后,尝试致电招聘公司咨询。当然,对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是,如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会,那再向其他公司投递前,请同步更新一下简历内容。


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