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面试中哪四件事情不能撒谎

时间:2021-11-29 13:59:52 面试指南 我要投稿

面试中哪四件事情不能撒谎

  不管当我们参加什么样的求职面试,我们都应当诚实面对,即使在一些不得已的情况下我们需要用一些善意的谎言,我们也得把握好一个度的问题。今天小编就给大家讲讲面试中不能撒谎的事情,大家一起了解下吧。

面试中哪四件事情不能撒谎

  面试中不能撒谎的事

  第一,询问上一份工资待遇

  在大多数的面试中,有不少的hr总是会习惯性的询问求职者有关上一份的薪资待遇。有些求职者能够如实回答,然而有些求职者却选择撒谎。如果你是属于后者的情况的话,那么你就得小心招聘单位可能要你拿之前的工资条来证明你所说的是否属实了?如果你选择撒谎的话,那么你又该如何自缘其谎呢?再者通过这件事情,hr同样能够从侧面去判断你这个人的诚实性。

  第二,你的实际住址

  有不少求职者正因为自己的住址原因从而被不少的用人单位给拒绝了。所以为了避免这一情况,求职者选择向用人单位隐瞒自己的实际住址,谎称是住在公司的附近。或许刚开始你会因为自己的撒谎而被成功录取感到沾沾自喜,可是你却不知在将来的工作中你可能因为你的实际住址太远,而对许多工作感到有心无力。

  第三,实际上你不是自动离职而是被炒掉的

  在很多求职者眼中认为被上一个家用人单位给炒掉的话是件非常丢脸的事情,同时也有可能成为被新公司录取的一个障碍。其实你大可不必为此太过担心,或许你被炒掉的原因让对方的hr知道,是一次好的转变呢?

  第四,我平时的工作表现非常好

  虽说应聘单位比较喜欢找一些优秀的求职者人员,那么他们会比较看重求职者平时的工作表现。然后不少的求职者正因为抓住一个关键点,在面试的时候跟用人单位撒起了谎。

  面试的技巧与礼仪

  一、面试礼仪

  1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

  或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR自己说的。

  2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品。

  3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。

  4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。

  5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。

  6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。

  7、霸面的问题,九死一生,自己郑重考虑好,搞不好会上黑名单的。

  8、终面的话,一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

  二、面试过程

  1、首先需要说明面试中的几个法则:

  ①STAR法则:这个是面试中最受HR肯定,也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result,就是说你在某个事件过程中,当时的.情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

  通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况,遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

  ②黄金法则:即二八法则,就是面试过程中,面试官的言语只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。

  ③白金法则:引导面试官对你进行提问。有两个方法,一个是前面提到的,用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些,细化其他的部分,当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分,有点像相声、小品里面的抖包袱,这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

  ④钻石法则:将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握,还是举个例子说明吧。

  比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做,其实这种问题本来就没有什么固定的答案,你可以先简单的举个事例,说你之前遇到过类似的情况,如何如何处理注意说话的语气和方式,不要太有偏向性,末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩,不知道如果是您,遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见。

  2、以15分钟一个人计算,一个面试官每天要面大约30人左右,如果你能够把握面试场合的主动性,让面试官顺着你的思路走,一来自己更有把握,二来面试官也会觉得轻松很多。

  3、整个面试过程中,尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的。

  面试良好心态的技巧

  (1)要树立自信心。

  求职面试要敢于推销自己。

  自信是自我推销的前提,一个人如果没有自信心,就不可能成功地推销自己。

  与人交往中的胆怯心理、紧张情绪,大都因为缺乏自信。

  实际上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。

  因此要战胜自卑感,增强自信心。

  (2)要加强行为训练。

  造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。

  历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前,都 要进行"行为预演",把他们的新闻助理、政策顾问找来,让他们提出各种问题,由总统回答,再由顾问们进行补充、校正,这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。

  由此看来,行为训练是必不可少的。

  现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动,实为一种好方法。

  (3)要善于发挥自己的优势。

  每个人都有自己的个性、气质、爱好,都有优势与不足。

  面试中争取主动,扬长避短,可以收到出奇制胜的效果,这样不仅可以引起"考官"对你的好感,而且容易实现心理平衡,消除紧张情绪。


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