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大龄求职者的求职简历制作方法

时间:2021-11-29 10:19:05 求职技巧 我要投稿

大龄求职者的求职简历制作方法

  大龄求职者有其优势,他们有工作经历,经验丰富;责任感强,认真肯吃苦;原则性比较强,少浮躁,今天小编给大家讲的是大龄求职者的简历制作技巧,欢迎大家尝试。

  大龄求职者简历制作技巧

  1. 针对性地制作求职简历

  对用人单位而言,一般要求35岁以下的人要有创造性,所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力。对较大年龄的求职者,用人单位则希望详细了解其身体状况,在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时,应考虑用人单位对自己的关注点。

  2. 简历内容要有足够吸引人的地方

  如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意,其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就,一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是需要列出几项核心能力,例如“战略规划”或者“合并与收购”等。

  3. 待遇要求方面切勿苛刻

  对于求职者而言,用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题,一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。

  大龄求职者不能自持以前待遇如何如何,而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上,这样的求职者用人单位只能敬而远之了。大龄求职者只要能摆正自己的位置,放下架子,利用优势,全面衡量用人单位提供的条件,如此,大龄求职者也能在职场上找到属于自己的位置。

  求职简历内容撰写技巧

  有选择的提供基本信息

  无论什么简历都要包含的基本信息:姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。

  视情况而定是否包含的有:性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。

  要包含求职意向

  这一点是大多数人忽视的,当然有时候简历投递是与网申结合使用的,网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标,向HR留下可靠、目标清晰的印象。

  具体做法:可以在名字后面直接用同等字体标明。

  经历描述一定要具体

  经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责,而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语,要使用一些更加专业更加明确的词语。

  (1)多用名词和动词,少单纯地用形容词;

  (2)避免人称代词:你、我、他;

  (3)模式:动词+名词+修饰词

  岗位职责:

  ——负责与注册客户的沟通与协调;负责制作文档、文字的处理、编写;对客户进行维护,定期跟踪回访;定期处理各种报表。

  经历描述:

  ——每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作,帮助客户更好地利用平台的核心功能;高效保质地制作课程文档;每周都会对客户进行针对使用效果的回访;及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。

  自我评价要具体(根据自己情况要不要自我评价)

  自我评价到底要不要存在争议,如果要有的话,同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己,还最好有个比较特殊的角度。

  空泛的'自我评价:

  ——自学能力强,善于思考,吃苦耐劳,有良好的沟通能力,善于与他人相处,富有团队合作精神,热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神,善于与人沟通和协作;社会实践能力强,对新事物接受能力快;

  具体的自我评价:

  ——课程之外自学了多种关于互联网的知识,可以根据问题提出自己的分析框架,带领的团队相处融洽、协作高效;每天坚持运动;在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力;能够很快地了解新事物并应用到实际。

  用数据说话

  在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体,有效地避免了空洞,并起到量化自己成果的作用。

  实例(1):

  2014年间共发表论文4篇,其中普刊3篇,核心期刊1篇;在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。

  实例(2):

  实习期间运营公司的微信公众号,粉丝数量从561人增长到了1382人,平均阅读量提升了150%,并打破以往文章的阅读量记录(2000+)。

  精炼语言

  一般情况下简历都是一页A4纸,简历上的内容都是高度浓缩的,就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求我们尽量不要使用长句,一是长句太占空间,二是HR不会细读长句;另外尽量不要使用修辞手法,用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……(具体情形请自行脑补)。

  详略得当(先做加法,在做减法)

  互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人,肯定知道互联网的功能就是先做加法,然后在做减法,其实做简历也是样:先把能加入的东西全部加入,这时候你的简历可能有4、5页,然后你可以分别根据你应聘的职位做减法,留下适合特定职位的内容,组成1页纸的简历。另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容,把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。

  求职简历小技巧

  1.注意人称及代词的使用

  简历是自己的,所以在简历中不用写我~这样反而有种自夸之谦

  2.用短语而不是句子

  简历就是要言简意赅,如果写的长篇大论那就不用自我介绍了

  3.采用倒叙的方式

  由远及近的分阶段介绍自己,这样显得简历很条理。

  4.开头写明求职意向和目标

  HR最先将简历进行分类,一定要写明白自己的求职目标,但最好别写太多,让hr觉得你三心二意。

  5.用事实说话,让数字说话

  不要写稳重大方,坚持不懈这样空口无凭的话,用一些自己的经历来证明,让案例和数字说话。

  6.不要写成文学作品

  亲,这不是高考写作文,要有重点的写。

  7.不写对薪水的要求

  你要表现出公司吸引你的是一种他们的精神吸引你,而不是薪资待遇,要不然你HR绝不要你,因为你是为钱而活,很容易被挖走。

  8.不写兴趣,写特长

  兴趣是人人都有的,但是特长是你独有的,与其写兴趣不如写特长。

  9.联系方式要齐全

  别让HR无法通知你面试结果。

  10.简历照片不要五花八门

  这不是选秀节目,一至两寸彩色近身照,衬衫西服照最好,给HR留下一个好的印象,可适度的进行美颜哦。

  11.内容不宜过多

  HR看简历就好比考官看试卷,没有那么多的时间。

  12.为公司“量身定做”一份简历

  不同的公司对用人的标准是不一样的,面对不同的公司要有侧重点,切记不要一份简历“走天下”

  13.字体字号统一,居中

  字体推荐使用宋体,字号五号、小五号,不要使用艺术字等,让HR看起来费劲。

  14.版式简洁明快,美观大方

  标题明显,疏密得当。

  15.不要海投,群发

  简历是你用公司说的第一句话,一定要用针对性的去说,有同学可能会觉得有很多的东西要写,但是一定住水满则溢。
 

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