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制作求职简历时勿犯的错误

时间:2021-11-27 11:23:22 求职技巧 我要投稿

制作求职简历时勿犯的错误

  面试官们对于求职者的简历仔细筛选,所以我们制作求职简历时千万不要犯一些低级错误。下面小编就给大家讲讲制作求职简历时勿犯的错误,希望大家加以注意。

  制作求职简历的错误

  小心掉入“座右铭”的陷阱

  为了增加自己简历的竞争力,很多人喜欢在简历中加上一条座右铭。这本是一件添彩的事情,但如果操作不好的话,也会成为你求职路上的绊脚石。常见的感觉太俗、陌生的可能闹出笑话,对于求职者来说,选择一条合适的座右铭并不是件容易的事情。如果你拿不定主意的话,为了安全,最好还是将座右铭从简历上删除。

  除了座右铭选择的错误,很多时候对于座右铭的理解也会产生偏差。如果你简历中的座右铭比较诱人或是比较常见,在面试时也有可能会勾起面试官的讨论兴趣。运气好的话,你可以谈的很尽兴,如果万一座右铭只是你复制粘贴而没有理解的话,你是准备胡编乱造还是准备想当然?如果你回答不到点上的话,很可能就会让你的面试陷入僵局。因此在简历中添加座右铭,在选择一条合适内容的同时,你还需对座右铭的作者、表达思想有一定的了解。

  前后问题需一致,别让偏差成为失败的原因

  前后一致,不仅要体现在你的简历上,还要表现在你面试问题的回答上。在面试自我介绍,说白了就是对简历内容做一个综合的叙述。如果你的叙述或是问题的回答,与你的简历出现偏差的话,那么不好意思,通过面试的概率就会变的微乎其微。所以在面试前,一定要仔细的阅读你的简历,及时纠正上边的错误。简历中可能出现的时间混乱、错别字、纠结语句一定要快速的“消灭”

  真实、可靠,工作经验切记随意编造

  一部分求职者为了增加面试成功的概率,会对工作经验进行一定的加工。或是延长时间、或是调整岗位或是夸大技能,无论是哪一个,都会成为你简历中的危险因素。对于用人单位来说,求职者的工作经历可能简历中他们关注最多的一项了。“口说无凭”在面试时如果可以的话,尽量带上你的作品,将你所做的工作直观的展现在面试官的眼前。

  行业的圈子就那么大,很多企业之间会有合作。在行业同仁聚会的时候,企业员工不自觉的便会成为他们讨论的话题。如果你的面试官有意打听你的经历的话,你的谎言很容易便会拆穿。

  无论你对自己的简历有多么的自信,在面试前小编还是建议你能抽出5分钟的时间,仔细的阅读一下。在给你的自我介绍提供支持的同时,也能查漏补缺对不合理的地方即使进行修改。

  求职简历制作禁忌

  1.确定目标

  了解工作要求,明确自己是否有合适资历后再进行投递。

  与应聘职位无关的经历无需呈现在简历上,根据应聘职位个性化自己的简历。

  2.修饰简历

  不适用低廉粗质的纸张。检查是否有排版,语法错误,甚至是水,咖啡渍。请别人帮忙检查你可能忽略的错误。

  3.字符大小

  清楚,完整地呈现你的经历和成绩。不要压缩排版,不要把字体缩小到别人难以阅读的的`程度。

  4.真实

  简历内容务必真实。不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业,频繁更换工作或曾担任比较低的职务的事实。

  5.陈述你的能力

  针对自己想要应聘的工作岗位,优先陈述你的相关经验和技术。

  6.突出你的长处

  列出怒的特殊贡献,获得的奖励,完成的优秀项目等,而非简单地列出自己的工作职责。

  7.不用写出离开每份工作的理由

  不要把你离开每份工作的理由写在简历上,如公司被售出,谋求高薪等。

  8.你最近在干什么

  不要只是简单的陈述你的职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年的经历,所以请突出最近和最相关的工作经历上。

  9.不用寄出过多材料

  投递简历时,最好不要将成绩单,推荐信或者奖励证明一并列寄出,除非有特殊要求。如果你获得面试机会,可以在面试时带上这些材料。

  投递求职简历的技巧

  1.要找一个本地可靠的平台,减少遇到骗子公司的风险;

  2.在这个平台上建立的简历要完善;

  3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;

  4.投递简历的数量和时间比较关键,建议每次投递5—6个职位,通常选择在周一至周二,那时HR的精力比较充沛,如果在周末的话,可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;

  5.HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟,所以建议简历不要超过3页,如果可以浓缩在一张纸内是最好的,这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;

  6.如果是自己非常感兴趣的职位,可以在3天后重复投递,避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音,那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人,建议对简历进行修改;

  7.简历应该维持持续修改的状态,一份高质量的简历对求职非常重要;

  8.不是一个渠道就能解决所有问题,虽然网络求职最为方便快捷,但单纯只依靠一个方式容易导致失败,建议在“兴业人才网”投递简历的同时,给用人单位打电话咨询,增加求职成功的机率。

  另外把简历投出后,求职者只能听天由命了吗?错!

  第一,记录下投递的公司名称,应聘职位,以及职位对应要求和职责。当有面试电话时,个人就能有“迹”可寻,而不是一问三不知。

  第二,简历投出后,你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。

  第三,如果你很渴望获得面试机会,可以在投出简历的三天之后,尝试致电招聘公司咨询。当然,对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是,如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会,那再向其他公司投递前,请同步更新一下简历内容。
 

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