职场人士要知道的求职简历投递技巧

　　投递求职简历也是有技巧的，如果你不了解，只是网上盲目投递，结果往往是石沉大海，根本没有回音。所以今天小编就给大家分享职场人士要知道的求职简历投递技巧，希望对大家有帮助。

　　职场人士要知道的求职简历投递技巧

　　一、选好渠道

　　有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

　　二、要用私人邮箱

　　首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

　　其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

　　三、标题上注明应聘职位

　　关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

　　一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。

　　让求职简历通过率高的技巧

　　能力用业绩体现

　　“我坚持了40分钟，不肯放弃，持续的努力，只为靠近你——800字。”

　　这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段，老师就不断的教育我们，强调我们，写好一篇作文，我们不光要会用优美的句子，还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证，以证明自己的中心论点。

　　你写了800——1000字的文章，用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。

　　却忘了在简历里，写出你做过的事情，取得的成果。

　　数据量化重要性

　　你要是没有那么多精确的数据，你可以提供个大概数据，只要不是很离谱，都是可以接受的。

　　记得以前看过一篇文章，文章里写到：绝大多数的HR认为，能够提供以往业绩准确数据的`人选，在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。

　　的确，能够提供准确业绩数据的人，至少可以看出，他在过去的工作中，是一个注重细节的人。这些东西，往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。

　　曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000 认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”，显然后者由于添加“9 个月”这样的数据而使说服力倍增。

　　所以憋犹豫了，多花几分钟，在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面，加上一些数据，让数据和事实为你证明。

　　优化业绩技巧

　　有人又说了，我的数据很不好看，肿么办肿么办?

　　我大一参加演讲大赛，一共10个人，我第8名，你让我怎么说粗口?

　　在简历上写第7名与跟女神表白相比，我会毫不犹豫地选择后者。

　　“曲线救国”听过没?换个表达方法会么?这样你既表达了自己，又不会给HR造成欺骗的负面印象，有何不可?

　　举个例子：

　　你在实习期间，销售洗发露的占比在团队中的比例，从7%，提升到了7.9%。

　　你自己都没眼看了是吗?

　　你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。

　　算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%

　　12.9%，听起来很有杀伤力了吧。

　　说回师兄的演讲大赛的例子，我写成了：参加校级演讲比赛，成功进入大赛前8强。

　　如果你这么写，HR没打电话问你，一定不知道你是从几百人里进入8强，还是从10人里进入8强的。那么，想搞清楚这个问题，HR不就必须给你打电话了么?

　　机智的用数据去表明自己业绩的同时，也不要犯晕。

　　曾经听过一个例子，有个哥们，在工厂上班，做工艺设备维护的，他的工作业绩，把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了——损耗率降低了3%。

　　好家伙，一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。

　　换个算法，(8-5)/8*100%=37.5%

　　哥们完全可以把战绩写成：产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来，能力看起来也忒牛逼，最重要的是，没造假。

　　思考力体现

　　强调成功的经验，表明你是善于思考的人。

　　描述经验的时候，要出你采取了什么方法，带来何种创新，总结了什么成功经验，以表明你是个善于思考的人。

　　公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么，是否善于思考，总结经验以及为人处世之道。以便从中大致推断出，你在今后的工作中，大概会是一个什么样的工作风格，能够有什么样的业绩。

　　招聘面试技巧里有一种方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻译过来便是——行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是，通过一个人过去的行为，推断出他将来的行为表现。

　　求职简历制作的禁忌

　　1.确定目标

　　了解工作要求，明确自己是否有合适资历后再进行投递。

　　与应聘职位无关的经历无需呈现在简历上，根据应聘职位个性化自己的简历。

　　2.修饰简历

　　不适用低廉粗质的纸张。检查是否有排版，语法错误，甚至是水，咖啡渍。请别人帮忙检查你可能忽略的错误。

　　3.字符大小

　　清楚，完整地呈现你的经历和成绩。不要压缩排版，不要把字体缩小到别人难以阅读的的程度。

　　4.真实

　　简历内容务必真实。不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业，频繁更换工作或曾担任比较低的职务的事实。

　　5.陈述你的能力

　　针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关经验和技术。

　　6.突出你的长处

　　列出怒的特殊贡献，获得的奖励，完成的优秀项目等，而非简单地列出自己的工作职责。

　　7.不用写出离开每份工作的理由

　　不要把你离开每份工作的理由写在简历上，如公司被售出，谋求高薪等。

　　8.你最近在干什么

　　不要只是简单的陈述你的职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年的经历，所以请突出最近和最相关的工作经历上。

　　9.不用寄出过多材料

　　投递简历时，最好不要将成绩单，推荐信或者奖励证明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你获得面试机会，可以在面试时带上这些材料。

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