求职技巧 百文网手机站

求职简历的制作技巧分享

时间:2021-11-27 12:36:10 求职技巧 我要投稿

求职简历的制作实用技巧分享

  求职简历可以很好的反映求职者的求职态度与职业素养。今天小编就给大家分享求职简历的制作实用技巧,欢迎大家尝试。

  求职简历的制作实用技巧

  发邮件简历的标题应该如何命名?

  一般来说企业对于求职者的邮件简历都没有什么特定的要求,为了可以更快的吸引HR的眼光,建议求职者不要简单的写上“求职”或者是“个人简历”、“简历”就算了。而是应该写为“姓名_学校_申请的职位”加不加“申请”或“Apply for”都没有关系。

  简历发送以附件形式还是……

  除非是企业有明确的要求的话,那就必须要按照要求来做。如果没有明确要求的话,我建议求职者在选择模板的时候一定要选好,可以选择电子版简历模板,这种模板不需要下载简历附件可直接打开,对于HR审阅简历来说更快捷方便。

  推荐信真的很重要吗?

  很多人都不明白推荐信的重要性。关于这个,我觉得是求职信还是很有必要的,而且推荐信的内容最好能包括:我为什么要选择贵公司、我的Qualifications,然后让HR知道你为什么觉得你最适合这个职位。当然,最好是选择有实力的公司可以为你作第三方推荐信,比如说朗识测评系统的第三方推荐,他们的测评报告得到了很多企业的认可,是可以作为一个权威的值得信赖的第三方推荐公司。

  简历内容到底应该怎样写?

  首先我们要考虑的是投简历的目的是什么?是希望能向HR证明我是这个职位最合适的人,围绕着这个原则,我们在写简历的时候就应该好好分析一下应聘的职位要求,然后在把简历内容制作成为自己和要求符合或相差不大的简历。

  毕业生求职简历的常见错误

  1、96%缺乏针对性

  一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。

  2、89%职业路径混乱

  工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!

  3、85%电话沟通一问三不知

  或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?

  4、82%信息表达不到位

  描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?

  5、78%投递职位与经历不匹配

  人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?

  6、70%未表达真实价值

  花了数百字之多来描述自己曾经的.学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!

  7、36%相片不合适

  这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.

  8、26%信息错乱明显

  简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”。如此“含蓄”的表达,真让HR哭笑不得。

  9、6%多岗多投

  一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投,HR直接拉你进“恶意投递黑名单”。

  10、4.5%隐瞒基本信息

  简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你?

  容易找到工作的投递简历技巧

  1.要找一个本地可靠的平台,减少遇到骗子公司的风险;

  2.在这个平台上建立的简历要完善;

  3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;

  4.投递简历的数量和时间比较关键,建议每次投递5—6个职位,通常选择在周一至周二,那时HR的精力比较充沛,如果在周末的话,可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;

  5.HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟,所以建议简历不要超过3页,如果可以浓缩在一张纸内是最好的,这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;

  6.如果是自己非常感兴趣的职位,可以在3天后重复投递,避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音,那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人,建议对简历进行修改;

  7.简历应该维持持续修改的状态,一份高质量的简历对求职非常重要;

  8.不是一个渠道就能解决所有问题,虽然网络求职最为方便快捷,但单纯只依靠一个方式容易导致失败,建议在“兴业人才网”投递简历的同时,给用人单位打电话咨询,增加求职成功的机率。

  另外把简历投出后,求职者只能听天由命了吗?错!

  第一,记录下投递的公司名称,应聘职位,以及职位对应要求和职责。当有面试电话时,个人就能有“迹”可寻,而不是一问三不知。

  第二,简历投出后,你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。

  第三,如果你很渴望获得面试机会,可以在投出简历的三天之后,尝试致电招聘公司咨询。当然,对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是,如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会,那再向其他公司投递前,请同步更新一下简历内容。
 

【求职简历的制作技巧分享】相关文章:

PPT制作技巧分享10-06

小升初简历制作有哪些技巧04-16

报检员个人求职简历制作10-09

dreamweaver制作网页教程分享08-05

制作dreamweaver的技巧07-29

ppt制作技巧09-20

Dreamweaver便捷技巧分享03-05

网页设计技巧分享09-28

保存网页的技巧分享10-11

PHOTOSHOP使用技巧分享11-17