职场人必知职场生存法则分享

　　这是一个现实的社会，我们必须学会在职场上的生存法则。今天小编就给大家分享职场人必知职场生存法则，欢迎大家查看。

职场人必知职场生存法则分享

　　职场人必知职场生存法则

　　一、老板的世界

　　1、请你来是解决问题而不是制造问题;

　　2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题;

　　3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子;

　　4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水;

　　5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

　　二、问题就是你的机会

　　1、公司的问题：就是你改善的机会;

　　2、客户的问题：就是你提供服务的机会;

　　3、自己的问题：就是你成长的机会;

　　4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会;

　　5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会;

　　6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。

　　三、不要轻易离开团队，否则你要从零做起

　　1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点;

　　2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜;

　　3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会;

　　4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合;

　　5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善;

　　6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平;

　　四、谁能最后享受到胜利成果?

　　1、能始终跟着团队一起成长的人;

　　2、对团队的前景始终看好的人;

　　3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人;

　　4、为了团队新的目标不断学习新东西的人;

　　5、抗压能力强且有耐性的人;

　　6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;

　　7、不计较个人得失，顾全大局的人;

　　8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人;

　　五、对领导而言：爱他就严格要求他

　　1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大!

　　2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息!

　　3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性!

　　4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，销售老狐狸上线了，欢迎搜索关注!要么变成狼，要么被狼吃掉!

　　5、最不给员工安全感的.公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来!

　　6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长!

　　7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

　　职场必修法则

　　一、不要害怕刚入职的困难

　　人在职场都会遇到各种各样的困难，特别是在刚入职的那段时间，这个也不懂，那个也不会。你要做的，就是无惧这些困难，不在困难面前低头，尽自己所能付出努力，慢慢地做事情会更加容易，也更容易获得事业上的成功。

　　二、不被关注时，调整心态，厚积薄发

　　初入职场的人经常被安排无足轻重的工作，接受无端的批评、指责，或是充当“替罪羊”角色，而得不到关注、赏识或是提拔。

　　这个时候，你不能自暴自弃，只有调整好自己的心态，改变心中原来的一些想法，才能更好地适应环境。

　　每个人都希望工作如鱼得水、一帆风顺，但没有谁会白白送给你这一切，只有忍辱负重、坚韧不屈，并不断努力，才有可能获得事业上的成功。

　　三、专注做自己的工作

　　认准了自己的事业，就确定一个长远目标，执着追求，在循序渐进中慢慢向成功靠近。别羡慕别人的成果，别怕艰辛，下些苦功夫，专精在一个领域。几年后，你就是这个领域的专家。

　　四、虚心听取别人意见

　　当局者迷，旁观者清。多听取他人的意见对你没有害处。保持谦虚的心态，常把自己放在最低的位置，细心地听取他人意见，保持谦虚的品质，能帮你在职场中有所作为。

　　五、适当质疑，不要一味相信权威

　　人微言轻，人贵言重。我们普遍认为，权威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他们。但还要承认一点，人无完人，太过追随权威人士的观点会阻碍自身的发展。倒不如带着自己的思考，用质疑的眼光对身边的问题进行关注，也许会得到一个不一样的未来。

　　六、适度发泄自己

　　工作中，我们难免会因不如意的事情情绪低落，但要学会适当倾诉、合理发泄，这能够将心中滋生的负面情绪扼杀在摇篮中，进而激发工作的热情，更好地投入工作。

　　职场生存法则技巧

　　一、准时，不迟到

　　不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。

　　二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话

　　有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。

　　三、私事请假，务必提前说

　　私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。

　　四、维护正能量，不传播负信息

　　尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。

　　五、做事很重要，更要学会做人。

　　新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。

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