职场人士常见的跳槽原因分析介绍

　　跳槽现象每天都在职场里面上演，我们每个人跳槽都有着不同的原因，今天小编给大家盘点下职场人士常见的跳槽原因，欢迎大家查看。

职场人士常见的跳槽原因分析介绍

　　职场人士常见的跳槽原因

　　第一种就是发展式跳槽。有的人在一个单位工作了很长时间，他觉得自己在原地打转，自己在职位上没有一个上升的空间，在发展上也是很受限制，在这种情况下有一些人就有跳槽的想法，他想找一家更大的公司来获得职位上的突破和薪水上的提高，让自己在发展空间方面也更加的自由。

　　的确，有很多人通过跳槽实现了这样的想法，也有很多人失败了，这些人在跳槽的时候非常的冲动沒有很理性的去思考，他们取得了适得其反的效果，新工作没有实现自己的目标，反而不如以前的工作。

　　小钱在一家不大的企业里面担任一个部门的经理的工作，他担任这个经理已经很长时间了，在三年时间里他虽然收获了很多但是感觉自己不可能再进一步的向上发展，积极进取的他想离开这个工作岗位寻求一个总经理的职位，后来朋友给他介绍一个单位，这个单位在广州，让他在这个单位去应聘总经理，后来他听了这个朋友的话，他去了广州应聘成功了。原来的工作也辞掉了，他也真的实现了自己总经理的梦想。但是等他进入单位以后他才发现了问题，这家公司无论从规模还是品牌影响力都比不上原来的公司，自己在这家公司里面处处受限制，而且这家公司是一家家族企业，老板在里面都是用的自己的亲戚，新来的人不管你有多大的能力也发挥不出来，你根本进不了那个圈子，等他了解了这一切现实情况以后感觉非常的后悔。这就是一个典型的因为追求发展而导致自己失败的例子，我们想在自己原来职位上获得进一步的发展这固然是一件好事，但是我们要保持理智的头脑，对自己的新公司一定要进行仔细的观察以及分析，看看它是否能带给自己更大的发展空间，它是否比现在的职位要强很多，我们只有经过仔细的分析了以后得出了自己的答案，我们才能够辞掉现在的工作。你一定要学会跳槽而不是盲目的跳槽。

　　第二种跳槽的原因主要就是为了创业。有很多人想实现自己创业的理想，他们要进行创业就必须了解公司整个流程里面所有的工作岗位，他们在一家公司里面实现不了这样的目标，所以他们不得不在很多家公司进行跳槽，通过这样的方法去熟悉每一个工作岗位所需要的知识以及相关的能力，通过他自己的跳槽他对这些不同的工作岗位更加的熟悉，这对他以后的创业积累了一定的经验，通过这样直接去做不同的工作来熟悉不同的工作岗位，这样的过程来的更加的真实更加的直观，他们通过自己对这些不同工作岗位的了解对自己的创业计划进行一定的修改，让自己的创业计划更加的完善，更加的容易获得成功。也有很多人通过自己在各种不同工作岗位上的实践工作以后有了新的发现与认识，他们发现自己的创业梦想过于天真与不切实际，他们也逐渐放弃了自己创业的想法，找到了一个自己最喜欢的工作岗位就一直做下去了。

　　跳槽在本质上并没有好坏的差别，跳槽也没有对错的说法，我们在进行跳槽的时候一定要对自己的跳槽理由进行理性的分析，你要给自己一定的时间做好充分的准备。只有这样，我们的跳槽才不会后悔，只有这样，我们的跳槽才会成功。

　　职场跳槽规划需注意的问题

　　跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点，所以职场跳槽规划有三点要注意的。

　　1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。

　　2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。

　　在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。

　　3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。

　　职场人跳槽的要点

　　制备详细的工作交接清单

　　将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。

　　清理你的电脑，不留下任何后患

　　删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的.辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。

　　保持低调，准备淡出公司

　　不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。

　　不要利用公司邮箱发告别

　　不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。

　　向自己的直接老板辞职

　　不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。

　　简单阐述理由

　　要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。

　　面对面提交辞职报告

　　找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。

　　不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

　　当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。

　　坚持到最后，做好每一件事情

　　这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。

　　不要轻易接受老板的允诺

　　公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。

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