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职场加薪升职要培养哪些能力

时间:2021-11-25 20:34:20 职场攻略 我要投稿

职场加薪升职要培养哪些能力

  能力到了,升职加薪是水到渠成的事。那么职场加薪升职要培养哪些能力呢?下面小编就给大家讲讲职场加薪升职要培养的能力,欢迎大家阅读。

职场加薪升职要培养哪些能力

  职场加薪升职要培养的能力

  1、培养别人无法模仿的能力

  刚刚大学毕业的你在职场中是最有激情与拼劲的时期,这时候的你不要被办公室里“随便应付就行了”“玩玩游戏就下班了”这些声音影响,而是应该活出自己的精彩姿态。针对办公软件的通用性,这一项技能任何人都得掌握,那么如何在这上面做做文章呢?其实,先针对你的工作性质来培养自己在办公软件操作方面的独特性。

  例如,你的工作多需要运用到ppt,那么,你就可以在ppt上面做出和别人不一样的地方。大多数职场人因为长期工作会厌倦,于是都变成了随便应付工作。如果你想得到领导青睐甚至加薪,那你就得把ppt做得不一样。至于如何不一样,就得参考ppt方面的大神他们做的ppt有何不同,以及结合自己工作性质进行分析。

  再比如,你的工作是文案或者办公室工作人员,那些千篇一律的公文格调你肯定看厌烦了,那么,你可以针对不太严肃的公文,比如日常通知、总结、简报,在用词方面可以适当结合口语或者网络用词,把严肃的变成轻松活泼的,先形成自己的风格,以后你在文案方面便会有自己的独特性。其实,所谓别人无法复制的能力,就是挖掘并坚持你所擅长的技能或爱好,然后再给你擅长的洞悉增添一点不一样的地方。

  2、会说话能力

  职场中,一个人会不会说话,怎样说话,影响着这个人的人际关系以及职业发展,毕竟你想加薪升职,也要靠一张嘴去说服别人我凭什么可以加薪升职。有时候,一个人的说话之道会帮助你在工作中事半功倍。我以前工作单位就有一个姐姐,她不仅人长得漂流,也能说会道,不管是打招呼还是接电话,又或者有事情请她帮忙,她都微笑着帮你解答。后来我发现,这个姐姐的会说话,不仅体现在她针对不同的人说对方能听懂的话,也会站在对方的角度思考问题,更主要一点,她懂得倾听。

  有人说,那些口才好的人无法就是多说巴结讨好别人的话罢了,没什么了不起的。不可否认的是,巴结别人的话也要说,但更多的是靠一颗真诚与不计较得失的心。当你以真诚为出发点,多说别人喜欢听、赞美别人的话,即便是要表达意见或批评时,也会先赞美后面再加上“美中不足的”“我觉得你说的很好,我也补充自己的看法”,这样,别人也会乐意接受,更不会导致你说话方式不当让同事之间变成关系紧张的局面。

  3、多种花少种刺

  关于这一点,就是说为自己在加薪升职前期多结交朋友,而不是仇人。有人在职场中懂得为人处事,如果领导要提拔这个人,必然会问其他同事这个人平时工作中表现如何,是否团结同事。如果你平日里与同事之间相处的好,那么同事自然会帮你说好话。正所谓朋友多了路好走,虽然说职场中不要太把同事当朋友,但你一天之中多半时间都与同事在一起,所以,学会对别人好,多帮助别人,这样,你想加薪或者想打听一些小秘密时,关键时刻别人会记得你的好。

  4、凡事留一手

  你发现了吗,在职场中那些着急加薪升职的人,有时会使劲浑身解数展示自己,恨不得光芒无边,但最后总有再观察观察的意外发生。为什么呢?因为他的光芒不仅盖过了领导的风头,也让一小部分同事心里不平衡,故而总会在背后故意搞小动作。不管你是刚刚大学毕业参加工作,还是说工作了好几年累积了经验、人脉、资源,如果你想加薪升职,切记要留有退路,不要太过锋芒毕露。

  一些大学生刚进入职场就想崭露头角表现自己,这是好事,但要记住拿捏得当。比如,有些事情明明是你做的,但被办公室的老人们抢了功劳,这时候受点委屈没什么,你也可以顺水推舟赞美说老员工们厉害向他们学习,他们心里也会明白,你是一个“明白人”。当然了,你吃亏并不是白吃亏,而是蓄势待发,为自己铺路,为什么呢?因为你刚进职场上班,不可能立马就加薪,更不可能升职,所以,要先沉住气暗自努力,保存最终一鸣惊人的`实力。

  职场升职加薪的禁忌

  1. 没成绩

  公司从来都是以盈利为目的的,你的价值就是你的砝码,提加薪前先想想,你对于公司的价值在哪?如果你没成绩、没价值,就不要去丢人现眼了,我怕你你被上司骂个狗血喷头。

  2. 没胆量

  你和企业是契约关系,在提加薪时,不要觉得不好意思,也没必要憋着。既然你想有收入有职位,干嘛压抑自己的天性,提啊!畏畏缩缩的有什么用,你还指望着上司主动给你加薪啊?

  3. 和领导撕逼

  如果你在公司里的职位无可替代,那和领导撕一下逼没什么,多撕几下也无大碍。但如果你只是一颗螺丝钉,你的功能很容易被其他螺丝钉替换掉,那你还是别作死了,和领导搞好关系吧。

  4. 突然殷勤

  你们一定见过加薪升职前,个别同事突然变了一个人一样。突然殷勤、亲和、友善了起来,不管是对领导还是对同事,每天微笑的次数都超过了空姐。整个人的画风都转变的非常厉害,感觉是吃错了药一样。别以为这样会讨喜,这样会让更多人对你心生厌恶。

  5. 唯我独尊

  会有一种职场人,不管在任何时候都会表现出一种特别笃定和自以为是的姿态,他会让人感觉每次升职加薪必定和他有关系的姿态,甚至走路的姿势都恨不得告诉别人自己已经被内定了,如果升职加薪名单中没有自己就简直天理难容。收敛点儿吧,还嫌没被大家笑话够吗?

  6. 天生爱跪舔

  和突然殷勤的小伙伴不一样,这类人天生爱跪舔,没有原则没有底线,可能他们认可的东西只有两样,一是钱,二是领导的认可。和拍马屁不一样,拍马屁还是需要技术含量的也需要适可而止,而跪舔的行为没有节操的各种恭维。

  7. 被拒后消极怠工

  有没有遇到过这样的小伙伴,上一次提出过升职加薪时候最后被拒绝,从此就变得心灰意冷,工作态度和工作投入度大不如前。那么这次升职加薪的名单里也一定不会有他的名字。

  8. 一上来就是我会好好表现的样子

  我们都知道升职加薪大部分时候是对你过往工作的肯定,而对你未来的期许要建立在对过去的信任。这个不是你一上来就喊几句口号,下什么战书就能达成的,你表现的好自然有人看得到。

  9. 道德软绑架

  有人在升职加薪的时候说:老大,我之前为公司都这样了,每天加班每天努力,家人经常抱怨我晚回家,你为什么还不给我升职加薪,再不加薪升职我可能都快要离婚了。这种表达方式会让你的BOSS觉得不跟给你升职加薪好就像有犯罪一样的愧疚感,但更明显的是你在道德软绑架,不好意思,这样的举动并不礼貌。

  10. 乱承诺

  对于没行动力的人而言,承诺等于说谎。喜欢乱承诺的人,根本不值得信任,能升职加薪就见鬼了。

  职场升职加薪的原则

  1. 职业目标清晰

  不少职场人盲目跳槽,究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力,结合3年来的经验教训,找出适合自己的目标。

  2. 学习充电,积累资本

  不少职场新人的职业目标是:找到一份月薪上万的工作,争取到中层管理的职位。可是,你真的有达到该目标的资本吗?所以,不要抱怨,当你还没得到你想要的,也许并不仅仅是怀才不遇,还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电,为自己积累资本。

  3.保持“空杯心态”

  有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨,说自己本能找到更好的工作,迫不得已才来这里。有个故事值得深思:一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后来禅师接待了他,并为他沏茶。可明明杯子已经满了,禅师还不停倒水。他很不解,禅师却说:“是啊,既然已经满了,为啥还倒呢?”禅师的意思是,既然你很有学问了,为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们,真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态,有能包容一切的胸怀。

  4. 遵守游戏规则

  有些人觉得,职场上处处是约束,充满不公平。比如迟到了会被扣工资,加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏,游戏规则当然是老板定的。记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!”

  身在职场,可能遇见不公,但不要抱怨,去充实自己,让自己更具有竞争力,否则机会来了,你想抓都抓不住。
 

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