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职场生存法则与注意事项有哪些

时间:2021-11-25 12:30:12 职场法则 我要投稿

职场生存法则与注意事项有哪些

  职场生存不是一件简单的事,职场生存是一门学问。那么大家知道职场生存法则与注意事项有哪些吗?今天小编就给大家讲讲职场生存法则与注意事项,欢迎大家阅读。

职场生存法则与注意事项有哪些

 

 

  一、踏实做事,规矩做人。

  我为什么把这八个字放在首要位置呢?因为这八个字高度概括了一个人应该要具备的最基本的职场素质,也是我接下去所要阐述的其他“生存法则”的基础。

  踏实做事,要求我们要认真完成领导交办的任务,按时按质完成自己的分内事。我见过有些人,特别是混迹职场有些年头的老同志,接到任务的第一个反应是推脱,能推则推,这种态度显然是不对的。过于积极,做了其他人岗位职责的事情也不好,会给人爱出风头的感觉,我们只需要管好自己,踏实做自己的分内事就够了。

  规矩做人,要求我们要按照规章制度来办事,要有自身的原则。中国人什么事都爱讲关系和情面,规矩则是要求我们不能光看情分,而变成一个不讲原则的人。

  二、多听少说,看清环境

  有句大家耳熟能详的话:“交浅切勿言深”,说的也是这个道理。

  进入一个新单位,在不了解环境的情况下,请记住,尽可能多听少说。通过听,你可以了解到你身边的同事的个性、风格,是倾向于严肃认真还是轻松愉悦;以及这个氛围的大致情况,是相对严谨还是较为宽松。

  多听少说,不是说绝对不说,是不要急着发表自己的意见,看准了,想明白了,再开口,这样才能够做到言必有中,每一句话都尽可能合理,胡言乱语会降低自己的信誉。

  记住“祸从口出”。有些单位的风气不太好,偶有在同事背后说人坏话,甚至有“小帮派”的情况。这种时候,最好的对策是“笑而不语”,千万不要参与,三人成虎的道理,我们应该要懂。

  三、细心主动,为自己加分

  同事几个围坐谈天,主动承担起“沏茶倒水”的任务,看到谁的茶杯空了,及时发现,为其倒满;

  一大群人聚会聊天,看到谁比较内向少发言的,就主动挑起一个与他相关的话题,让他多说一点;

  同事到你工位上来找你谈事儿时,起身与他说话,以示礼貌和尊重;

  在食堂与大伙儿围坐吃饭,看到哪位同事与某些菜距离比较远而桌上又恰好没有转盘时,主动问他要不要帮他夹一点;

  细心留意大家的喜好,在“恰好”的时候表现一下,比如某同事胃不喜欢喝茶只喝白开水,你倒茶的时候就另外给他倒杯水,加一句“我看你只喝开水”…

  类似上面的事情,在工作中绝对称不上什么大事儿,做不到也不会影响别人对你工作能力的评价,但是如果恰好做到了,也许就能为自己加一点分。

  四、热心助人,与同事成为朋友

  很多人觉得,工作和生活应该绝对分开,因为同事之间的关系是不单纯的,所以最好不要与同事成为朋友。

  对此,我持有稍微不一样的意见。我相信很多人与我一样,工作占据了生活的大部分,也就是说,其实我们日常中与同事相处的时间是相对较长的。既然如此,如果我们可以与同事成为朋友,缔结“革命友谊”,那每天都可以和朋友共事,互相帮助,团结友爱,这样不是更好吗?

  同事遇到困难的时候,不管是工作上的,还是生活上的,我们都要主动热心地去施以援手。大部分人习惯于“锦上添花”而不是“雪中送炭”,其实我认为这样是不对的,需要别人“雪中送炭”的人此刻才会更需要你的帮助,并且会更懂得感恩。今后,如果换我们遇到了困难,才会有人愿意用心去帮助我们。

  所以,学会积攒“人情”,也是一个不错的方法。

  五、提升自我,以长远的视角

  相信很多朋友都已经意识到,积累人脉、处理好人际关系的关键,其实是我们自身的实力。所以,做好职业规划,不断努力地提升自我,是永远不变的真理。

  有些人获取了一份稳定的工作,特别是处于一个相对舒服的岗位之后,会慢慢地滋生惰性,觉得努力与否并不会影响到他什么,没有太大的差别。

  职场的法则技巧

  1、理性看待得与失

  生活中,对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了,以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得到同样程度的回报,否则就破罐子破摔,这样的员工是任何企业都不希望收编的。

  2、工作中带头创新

  在招聘时,企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人,他们很少受到传统思想的影响,更容易提出和接受新的经营观念,尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说,更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升,走上职场发展的快车道。

  3、工作中及时充电

  有调查显示,一般行业的知识更新时间大致为5年,而IT行业的知识更新甚至更短,仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展,善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中,多学知识总没有坏处,当然,充电要首选与自己职业发展息息相关的知识,最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

  4、具备敏锐的观察力

  人们常说当局者迷,如果你是在一个企业做了N年之久的老员工,可能就会慢慢习惯了你所面对的工作,也会慢慢适应所有的流程和制度。可是,如果你是新人,对整个行业的动态比较了解,你可能就容易发现一些问题,这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象,在众多新人中脱颖而出。

  5、要有强烈的责任心

  员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的,因为实践证明,选择某个职业,只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

  6、永远不要说I do not know

  现在是互联网时代,海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机,便可知道天下事,如果连基本的搜索引擎都不会善加利用,试问,你还能做出什么令人满意的业绩吗?

  7、懂得经常向上级汇报

  不管公司规模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他们可能根本就没有关注到你,这时候你就应该反客为主,每天积极汇报,让上级感觉到你的存在,这样即使有问题也能得到上面的指点。

  8、不要越俎代庖

  积极热情,在生活上是极好的,可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人,如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助,切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事,这样会招人嫌弃。

  9、疯狂学习,低调处事

  新进职场的你,即使是在校能力超群,也还是要多关注多学习,毕竟学校跟工作还是有着本质区别的,无论是实际操作还是生活环境等,切记要态度谦和不要狂妄自大。

  10、做事别带着坏情绪

  顾全大局、就事论事,是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪,如果做不到,哪怕才华横溢、天赋异禀,也不会得到企业重用,因为坏情绪容易做出不理智的行为。

  11、用数据说话

  新人最爱说“我以为”,然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票,对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

  新员工的职场法则

  1.出来乍到要学会谦虚

  职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动,证明自己固然重要,但保存实力更为明智。还未看清职场的.形式走向就跃跃欲试,要是一旦失败,就不仅仅是一次小小的失败而已,会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。

  2.理解公司的企业文化

  每个公司都有它独特的信仰、观点和态度,这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源 于高层领导者的信仰和理念,反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。

  3.领会公司的成文和不成文的规章制度

  员工手册上会有公司的成文规章制度,但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的,但也是至关重要的,属于大家心知肚明的“小秘 密”,知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗?因为流感而需要请3天以上的病假时,必须有医生的病 假条吗?或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了?所有的这些你必须事先弄清楚,而不能靠你的直觉。

  4.请假要三思

  作为一个新员工,你要需要树立一个好的形象―――你在很投入地工作。对于很多外企来说,从你一开始工作,你就有权享受休假,但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。

  5.人际关系

  刚进公司,除了自身拥有过硬的实力外,“菜鸟”还得学会审时度势,处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉,如果这时有一个熟悉公司的 同事来告诉你应该注意的事情,绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事,有人会来帮助你,哪怕只是为你说上一句话,也会对你益处良多。

  办理离职手续、找工作、办理上岗手续,这是每个人在职业生涯中都需要经历的环节,只是办理的次数多与少的区别。那么进入一个新的公司如何才能够快速的适应公司的环境,快速的进入工作状态呢?可能是众说纷纭,每个人都有不同看法。以下谈谈我的一些个人看法。

  一、学习公司员工手册,了解公司管理制度

  新入职员工可能最先接触的就是员工手册,在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的情况。例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定,促使今后的工作更加的顺利。了解公司的发展史,公司的理念是什么,个人的行为与公司的理念是否一致,如不一致应该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步。

  二、工作中多学、多问、多与同事沟通

  加入到一个新的环境,一切都是陌生的,这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题,万不可不懂装懂,需要多多请教老员工,因为他们更加熟悉公司的环境,更加了解工作流程,多与老员工沟通会避免自己走弯路。

  积极参加公司组织的活动,勤与发言,要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限,大家都忙于自己的事务,不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去,当然融入团队不是拉帮结派,和新同事相处需要一视同仁。

  三、 态度决定一切

  “态度决定一切”,好的态度才是好的开始,不论以前有什么样的工作经历,到一个新公司首先不仅仅是要对《员工手册》的学习,更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的,新的环境新的开端,“心态归零”非常关键。在新的工作环境中要勤于思考,所谓“夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而庙算不胜者,得算少也。多算胜,少算不胜,而况于无算乎!”就是说成与败在家里就已经决定好,也就告诫我们要多想,不可盲目。

  “学习”,所谓“活到老,学到老”,而如今应是“学到老,活到老”,字里行间只是顺序的变换,意义却完全不同。对于新员工来说,学习是非常重要的,只有学习才能提高,才能更快的融入到公司里面去,才能更好的适应所担任的工作。

  当然还有一点对于新员工更加重要。“总结”,只有善于总结才能知道自己的欠缺在哪里,需要从哪些方面补充个人的不足。
 

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