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职场上成功升职加薪的技巧有哪些

时间:2021-11-25 18:10:34 职场攻略 我要投稿

职场上成功升职加薪的技巧有哪些

  想要升职,不仅要在你的职场中默默无闻地做好工作,还要懂得一些技巧。今天小编就给大家讲讲职场上成功升职加薪的技巧有哪些,欢迎大家阅读。

职场上成功升职加薪的技巧有哪些

  职场上成功升职加薪的技巧

  提出建设性意见

  在以前,对老板唯命是从者往往能步步高升,但现在,管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解,常常能使公司避免重大损失。

  新任客户经理李先生就职后,第二天便参加公司高层会议,讨论公司推出的新墙纸版本。“我们的版本花色过于老套。” 他在会上说,“但从跟客户的交谈中,我们知道墙纸市场上更需要多花色的墙纸。”

  尽管自己刚进入管理层,李军仍镇静地解释为什么要采用多花色能增大销量。李军大胆提出自己的见解,不过,他也相当精明圆滑,只是谨慎地谈到客户的需要。

  专家们认为,李军的策略堪称无懈可击,值得效法。就是说,不要直接反对别人的看法,而应当提出建设性意见。切莫说“你的办法行不通”,要说“如果这样,效果可能比较好。”

  “未雨绸缪”解决疑难问题

  谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明你自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。

  5年前,慧萍担任某知名墙纸厂家的人事经理。一上任,她就遇到棘手的事,留在墙纸仓库的雇员感到被忽视了,情绪波动很大,慧萍一走人心更加涣散。她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后,她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作,处理雇员关心的种种问题。由于她对这―切处理得非常妥贴恰当,她很快得到提升。

  慧萍是被迫挑起上司的担子,而你却不可等着危机来证明你的胆识。一位职业咨询顾问向大家建议,最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。

  当你承担更多的责任时,应随时记下你所取得的成绩,比如为公司节省了时间、资金,或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁,其二是你可用它来重写你的个人简历。

  赢得同事们信赖

  同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了,不少公司为削减开支而裁员,使雇员的工作量大增。在这种形势下,分工合作显得尤为重要。没有同事——无论是上司还是部下――的支持,你将很难办成一件事。

  英杰是一家墙纸卖场的主管。对他来说,同事们的支持至关重要。过去20年来,他是从生产线上开始,一步步晋升到高级管理层的。英杰以前经常代表大家与领班谈判,解决纷争,员工们都十分信任她。正是这种信赖,使得她屡屡升职。公司管理层深知,凭借她在员工中的威信,英杰完全可以当一名能干的经理。

  “获提升者在公司中享有良好的声誉。”新世纪前程职业所的张莉说,“他们之所以能扶摇直上,是因为同一等级的人和上司都十分信任他们。”

  妨碍职场升职加薪的误区

  1、忙是忙,但是忙无所获!

  有些职人工作“兢兢业业”,起早贪黑没有一天懈怠,却始终没有得到提拔。这样的职人其实具备了一定的升职潜力,但是缺乏的是对工作的理解和表现。

  你做了什么,要让老板和上司知道,如果你的工作确实能够推动公司走向“挣更多的钱”这个目标,那么老板必然要提拔你这样的人为其所用。

  多想想这个公司缺乏什么样的人才,朝着这方面思考、行动,让老板看到你的“价值”,作为比他人更优秀的“赚钱武器”,老板会放过你吗?当然不会!

  2、喜欢追求“风言风语”,

  却不关心“眼见为实”!

  一个公司,除了老板挣大钱,一定是有人能“分得一杯羹”。题目中的升职加薪实际上就是为了要努力去争取“一杯羹”的权利:有的时候这是几万,有的时候这就是几十上百万的好处。

  所以,公司里有的时候传出的.小道消息可能会蛊惑人心:某某要走是因为公司没前途,谁谁谁去了别的公司就收入翻番,这些事情要有自己的判断依据:你要明白你能做什么,然后再去考虑别人为什么要这么说。

  现实点,再现实点!不要因为一句话,一个眼神的含意就动摇了你规划许久的职场之路,如果你要离职,也不会是因为某个人的“小动作”而让你跳槽。反过来想想,你走了,等于别人少了一个竞争对手,你的辛苦付出,为什么要成全别人的升职加薪?

  3、没有中短期规划,执行难!

  我不推荐大家把长期规划设计的太具体,因为未来有很多未知的情况出现,中短期三五年的规划一定要有(同时设计备份方案)。

  比如你今年在学历完善上要做到XX,工作上量化细节(比如去年工作失误五起,今年三起,设置合理不激进)确立之后就要积极执行,成而有效的把计划带入进现实中而不仅仅是在脑海里反复演练。

  时间不等人,你耽误了时间,别人抓住了时间,你就失去了优势。既然制定妥当,就要一往无前的执行,在执行中你可以适当修正一些方法和安排上的调换,但是谨记要先“做起来”:不要给自己找任何借口了,为了自己拼一把!

  4、遇到机会难把握,没准备!

  “机会是给有准备的人”这句话虽然不能完全的表明机会和准备之间的绝对关联,但是有时我们面对机会,却因为没有满足符合机会的条件时,那种悔恨的感觉只有真正经历过的人才会明白。

  要学历的位置,你差一级,能力到了你悔不悔?要工作经验的位置,你差两年,水平到了你悔不悔?诸如此类的硬件标准“卡”住了你的希望,也耽误了你的前程。我上面说,人一定要有一个计划的意义就是如此:看起来你的努力不能立刻兑现价值,但是长远的考虑上去考量,更容易让你“胜券在握”!

  职场上拿高薪酬的办法

  很多人之所以不能获得高薪,不是能力不足,而是勇气不足。而获得高薪者,都是敢接难活,善于应对挑战的职业高手。比如,某公司准备到边远省市去开拓新市场,很多人都不愿去,因为风险太大。而少数敢冒风险去的人,在新环境中,一般都很快能成长为独挡一面的将才,继而步入高薪阶层。数年前,海尔为了打开美国市场,决定聘请当地人担任经理,薪水面议。工作目标是一年内将海尔产品打进美国十大连锁超市中的一半。这个要求确实很高,因为ge、惠尔普这样的国际一流名牌产品最初打进美国超市都费了好多年时间。很多应聘者知难而退了,但年轻人麦考却接下了聘书。一年后,他拿到了自己想要的25万美元年薪。为完成工作目标,麦考想了很多办法。比如,他在沃尔玛总部对面树立了海尔的广告牌。沃尔玛总经理向窗外眺望时,很自然地就能看见这个广告牌,久而久之,就对海尔产生了印象。不久,海尔产品开进了沃尔玛超市。

  付出双倍努力

  现在很多职场人士工作热情不高,满足于现状,8小时内尽职尽责,8小时外与工作无缘,自以为这样才是与国际接轨。其实,在国外,不愿加班,星期天不工作的人虽然很多,但大多是普通的职业人士,真正的高薪者却个个都是工作狂。在高薪人才云集的美国硅谷,有很多编程人员、软件开发人员和职业经理人,他们很少有时间到外面闲逛,也很少在午夜以前上床睡觉。

  在国内,联想、格力、美的等知名企业有很多三十头的职业经理人,他们独当一面,有的甚至当上了企业集团的副总裁、总裁,他们获得高薪的同时,也付出了双倍的努力,把别人用来喝咖啡的时间,都投入到工作中。

  高薪与个人工作业绩直接挂钩,要获得高薪,必须用业绩说话。对于考核很严格的岗位如销售等职位,每月甚至每周都有销售额和现金回笼数据报至公司负责人,只要干出成绩,一定能引起领导人的关注,并获得丰厚回报。

  有一些不直接与市场打交道的岗位,要想获得高薪,除了要做出好成绩外,还要设法让成绩“可见化”。最好的办法是,经常向主管汇报自己的工作进展情况,或者根据工作内容选择几个主要参数,自拟一份业绩报表,逐月填写。考核时, 可以用这份报表来论证自己的工作业绩。
 

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