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年底职场谈加薪要记住的技巧有哪些

时间:2021-11-25 11:17:27 职业生涯 我要投稿

年底职场谈加薪要记住的技巧有哪些

  说到和老板谈加薪的事情,想必大多数人都有满肚子的苦水,有的人羞于启齿,有的人厚着脸皮开口了,但老板顾左右而言他,一直在画饼。所以今天小编就给大家讲讲年底职场谈加薪要记住的技巧,一起学习下啦。

年底职场谈加薪要记住的技巧有哪些

  年底职场谈加薪要记住的技巧

  1. 你加薪的资本是什么?

  不同岗位在公司的加薪程度是不一样的,基层一点的岗位,加薪的难度比较大。即使加薪,加薪幅度也不会一样。因为可替代性太强,很多时候,找个应届生稍微教一下就能替代你的工作。

  要考虑一下行业内的平均水准,有些公司的部分职位,在行业内薪资算比较高的,就很难有较大的涨薪空间了。但是,话说回来,你真的要和老板谈加薪,最根本的的还是你的核心竞争力,或者说你在这个岗位的差异化优势。

  拿产品经理行业来说,这一年,从公司层面说,是不是在你主导下,对产品不断进行迭代、DAU、留存以及交易额等等指标,是不是有稳定的上升?从合作角度上来说,业务方的需求是不是全部完成了、业务方是不是对你很满意、PRD是不是及时提交、是不是需求不完善、上线后产品逻辑层面是不是还有问题等等,这些是基本的绩效,如果连这些都做不好,业务方对你抱有微词,研发对你怨天载道,天天去老板那儿对你投诉,那你就别奢望了。

  若平时能对公司长远发展有所关心,多深入了解合作部门业务,能站在公司发展角度经常提一些建设性的意见,给你的产品总监/VP长脸,让老板感受到你的主人翁意识,博得老板赏识,那就离加薪不远了。当然,你会溜须拍马,你不会做事但是会做PPT向老板汇报,也是一种能力,这种能力我们暂不讨论。

  老板想做什么,第一个想到的就是你,业务方想做什么,指名道姓就要你负责,你的产品总监觉得这个需求必须你来,别人根本没法胜任的时候,你觉得你去提加薪,老板不会答应么?

  当然,如果老板没有看到你的核心竞争力,如果你只是在公司混日子,加薪只能说遥遥无期。老板不是傻子,他可是精明的资本家。

  2. 找到您的直属上司,而不是跨级提要求

  人资在做薪资异动的评判时,第一个考量的要素是你的直属上司对你的评价。人事大多情况都会尊重用人部门负责人的意见,因为他们最清楚你的表现如何。

  你若是绕过上司直接找人事或者直接找你上司的上司,那么你的上司会觉得自己没受到尊重;在管理上,你的上司也是有管理方面的KPI的。如果你那么做了,只能说明你上司很无能,混着日子等等,你让你的上司不好受了,你觉得你的上司会给你好果子吃?别说加薪没有了,估计以后都难以愉快的工作了。

  你的加薪取决权最根本的的在于你的直属上司,你的上司要综合考虑部门的成本控制,这些都是他的KPI之一,在部门成本可控的情况下,适当的给你加薪都是情理之中的。所以找到你的直属上司,和他谈加薪的要求,他会综合评估你的表现,结合公司的制度以及部门的成本,和人事以及老板谈加薪事宜,而且老板还可以帮他卖一个人情给你,树立为下属争取福利的好上司形象。可谓一举多得。

  3. 聊聊加薪的一些小方法

  在讲战术之前,我们还是要总结一些战略层面的东西。

  市场:市场行情你了解了么?如果你目前工资比市场行情还高,提加薪可能会受挫。

  差异化优势:自己是在部门有核心竞争力是不可取代性,还是每天混日子?

  竞品分析:周围有人加薪了么?他有什么表现让老板欣赏了?试着分析一下。

  会哭的孩子有奶喝,不该指望老板心疼你而给你加工资;但要命的是如果方法不当,那么很有可能受挫。

  充分了解公司的加薪制度,一般加薪涉及到公司成本结构,大部分互联网公司都是年初(3月份左右)有加薪,有些公司年中以及年末也会进行适当调薪,当然有土豪公司季度调薪。创业类的公司,一般在融资成功后会有一定的调薪,所以在这方面,要抓好时机。

  一定要趁你的上司心情愉悦时候去提,千万别在他刚刚被老板骂了耷拉着脸的时候提,也千万别在风口浪尖,比如你上司刚刚和兄弟部门撕逼完,比如刚刚有部门人提离职时候。推己及人,换位思考一下就能理解了。

  最好能够主动当面找上级提加薪的要求,电话和邮件你都说不清楚,甚至你的上级会借口忙故意忽视这事情。不少互联网公司奉行扁平化管理,要求上级每月或者每季度能够和下属进行面谈,面谈时候,说完你的优缺点后,最后肯定会说点鼓励的话,此时就是谈加薪的最好时机。

  对话一定不要“生硬的进入”,可以从谈自己开始。如果你上来就说:“老板,我要加薪!”,对方会很懵逼。如果你的老板此时回答:“好的,我同意!”你也会觉得草率。你可以先谈谈自己最近的工作状态、工作成果,一定注意在此要表达出自己差异化优势或者核心竞争力,记得要加一些有利于你的数据或者业务方的反馈。数据这东西,有时候可以做出很多有利于你的文章。

  一定要落实,不能被老板忽悠。如果老板当时决定不下来,等时间一定要去再争取一次,确定之后尝试和人事落实,然后开开心心,继续加油工作吧!记得回到原点,继续巩固你的核心竞争力和差异化优势!

  谈钱不伤感情。人为财死,鸟为食亡。本来就是自然界规律,大部分员工都是打工心态,领一份工资,哪里工资高就去哪里,这些都很正常。

  但比加薪更重要的是找到自己的兴趣爱好,找到自己想要的是什么,不要被所谓的打工绑架一辈子,希望你能为你的兴趣奋斗一辈子。

  职场升职加薪攻略

  一、如何开口提加薪升职

  1. 不要只拘泥于工资单和职位

  如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿,比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会,例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上,要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面,表明自己为公司服务的热忱之心。

  2. 对自己的绩效要有具体表述

  除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,这些资料尽量数据化,表格化,这样上司在看的时候一目了然,会很节省彼此的时间。此外,还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处等,这都对你的升职加薪有积极意义。

  3. 表达真诚

  和老板谈加薪要做好两手准备,万一加薪要求被拒,可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够,以让他在了解你的同时,对你产生信任。你的目的.是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要表现出对企业的忠诚。

  二、升职加薪小技巧

  1. 不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心

  许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”,不只是看见你的业绩,更包含了你对上司与同事间的责任心,你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感,会觉得“当初录取我时,也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考,这些都是证明自己责任心的时机。

  2. 时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己

  首先,把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格,发送给老板,告诉他如果有意见,请在某某日前反馈,不然就照计划走。

  升职加薪的职场方法

  一、领导们都喜欢给什么人升职加薪?

  1. 专业能力过硬的人

  按照领导的思维,选择年底给谁升职加薪,必定是要找个能给自己干活儿的人,专业能力过硬能够将工作做好,是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力,每天在办公室里混日子,等着打卡下班,那么抱歉地通知你:新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

  2. 工作之余思考One More Thing的人

  对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务,是你在8小时以外主动留下来加班,是你在项目完成后写的总结报告……主动永远是职场中的必胜法宝,别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

  3. 懂得向上管理的人

  公司需要埋头干活,低头拉车的人,但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的,就需要你不仅要低头干活,还要懂得在领导能够看到的时候,发挥出自己的特长,给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作,把工作的亮点突出突出再突出,反复地告诉领导你的能力最出色!

  4. 有群众基础的精神领袖

  职场中除了得会做事,还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时,会综合考虑他们在同事间的口碑,所以大家还要注意自己的个人形象管理。

  二、年底找老板“私谈”,你应该怎么说?

  1. 切记别“假离职”变“真噩梦”

  对于很多人来讲,由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职,就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意,这个是职场中非常危险的一招,就算你曾听说身边的某某屡试不爽,也不建议尝试。提出离职的一刻,你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里,试想一个对公司没有诚意真心,只看重挣钱多少的人,谁也不想把他永久的留在身边重用。所以,就算你这次成功,也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。

  2. 要懂得给自己业绩列数据

  找领导谈涨薪和升职,不是凭借一张巧舌,而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前,一定要给自己的工作盘一下总结,把能够数据化的东西尽量数据化,能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙,不一定能记得住你每天都做了啥,所以一定要善于总结,让领导一目了然地看到你的工作成果。

  3. 多一点真诚少一点套路

  无论大家找领导私谈的目的是升职,还是加薪,记住:你要懂得收放有度,你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高,负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高,需要领导帮忙在薪资上想想办法等等。记住一定要真诚地和老板讲,无论最后谈判的结果如何,都要向领导表示自己的衷心,别因为工资没长成,再把工作搞丢了,太得不偿失。

  在这个世界上你只有做到非常努力,才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己,让自己成为一个不可替代的人,永远是一个职场人不能逃避的课题。
 

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