试用期你不得不懂的知识有什么

　　试用期是一个人刚进入一家企业时，企业与新人双向选择考察期。那么试用期你不得不懂的知识有什么呢?看看小编整理的试用期你不得不懂的知识盘点吧。

试用期你不得不懂的知识有什么

　　试用期你不得不懂的知识

　　试用期有哪些规定?

　　试用期的长短，是根据你与企业签订的劳动合同期限设置的。

　　劳动合同期限3个月以上，不满1年，试用期不得超过1个月。

　　劳动合同期间1年以上，不满3年的，试用期不得超过2个月。

　　3年以上固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。

　　因此，如果你与公司签订的合同是3年的，最长的试用期不应该超过6个月。

　　比如差1天满6个月，这在签合同时，人事部的同事都会注意的。

　　此外，公司不能无故延长你的试用期，比如觉得你工作能力暂时还未体现出来，希望你的试用期可以延长一些，或者再次约定试用期，这样的做法都是违规行为。

　　试用期工资为什么比转正工资低?低多少是合理的呢?

　　试用期的工资不得低于转正后工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。

　　意思即是，你的试用期工资最低只能是你转正后工资的80%，可高不可低。

　　比如公司可以在试用期直接给你转正的薪资，也可以是90%的转正后薪资，但一定不能低于转正后薪资的80%。

　　例如我们公司的试用期薪资与转正后薪资是一致的，即为100%。

　　比如你的薪资是2000，试用期薪资则不应该低于2000*80%=1600，若当地最低工资标准是1800，则试用期工资应该为1800，而非1600。

　　试用期还未结束，公司让我直接辞职走人，怎么办?

　　有些坑爹没出息的公司，会用这种方式使用廉价劳动力，这种公司基本上也没什么前景，走人也蛮好的。

　　但总法律角度来说，企业这样操作是违规的。

　　按照劳动法规定，企业在试用期内辞退员工，需要承担举证责任。

　　说人话就是，企业需要给出证据，表明你无法胜任本岗位。

　　另外，在企业辞退员工的时候，需要给你书面通知。

　　这个方法适用于劳动者主动辞职的情况，需要提前一个月，给予书面辞职申请，告知公司。

　　当然，如果公司在你的试用期期间，发现你的学历造假，证书造价等情况，就可以直接单方面解除劳动合同。

　　这就在面试前写的职位申请表，都会有一栏，让人选签字确认，自己所填写的信息均为属实。若不属实，自愿承担后果。

　　试用期辞职的话，需要提前多久呢?

　　正常情况下，试用期辞职提前3天告知即可。

　　当然，如果你愿意提前一周或更长时间更好，毕竟也有一个人情在里面。

　　法与情在辞职的时候体现得更加淋漓尽致。

　　无论是实习期，试用期，转正后，只要你提出申请，与公司老板协商一致，公司同意放人，你就可以走人。

　　试用期管理的.重要性

　　随着人才流动性的加大，新员工在一个企业工作的平均时间也趋于缩短。对于企业而言，在有限的时间内发现并留住需要的人才，员工试用期管理是关键。加强员工试用期管理，其重要性主要体现在以下几个方面：

　　第一，推动整体最优的系统化管理，使企业与新员工之间摒弃传统的互不信任的合作方式，向合作共赢的方向发展;

　　第二，难以融人新的文化氛围、无法接受新的价值观是新员工流失率高的主要因素之一，加强员工试用期管理，使新员工尽快接受企业的文化、价值观是做好稳定员工队伍的第一步;

　　第三，由于一部分新员工在结束试用期之后，将会离开企业，在他们离开的同时，也带走并宣传自己对该企业的印象和评价，所以员工试用期亦是企业向社会展示自身形象的一个重要窗口。

　　试用期的知识盘点

　　一、试用期的期限

　　1.劳动合同期限3个月以上(包括3个月)不满1年的，试用期不得超过1个月;

　　2.劳动合同期限1年以上(包括1年)不满3年的，试用期不得超过2个月;

　　3.劳动合同期限3年以上或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月;

　　4.劳动合同期限不满3个月的、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和非全日制用工的劳动合同，不能约定试用期;

　　5.用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　如果用人单位和劳动者协商一致可以延长和缩短试用期期限，但是延长试用期不能超过法定上限，且必须在原约定的试用期届满前延长。

　　如果用人单位违法约定试用期，需要支付劳动者转正待遇，并不能依据试用期条款解除劳动合同;如果违法约定的试用期超过法定期限，还要承担法定赔偿责任。

　　法条链接：

　　《劳动合同法》

　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　二、试用期工资和福利待遇

　　1.试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。若用人单位注册地和劳动合同履行地不一致，一般适用劳动合同履行地最低工资标准，但用人单位和劳动者约定适用用人单位注册地标准，且注册地标准高于劳动合同履行地标准，从其约定。用人单位支付的工资低于最低工资标准的，要补足差额。

　　2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。上述两个条件，用人单位满足其一即可。

　　3.试用期劳动者的福利待遇除了工资有所区别外其他待遇应与转正后劳动者相同，因为自用工之日起，用人单位就已经与劳动者建立劳动关系，劳动者便享有法律规定的全部权利。

　　法条链接：

　　《劳动合同法》

　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　《劳动合同法实施条例》

　　第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　三、试用期内劳动合同的解除

　　1.劳动者单方解除：只需提前3日通知用人单位即可。但如果用人单位出资招用的劳动者在试用期内解约的，用人单位可以要求员工赔偿招收录用所支出的费用，如猎头费用。

　　2.用人单位单方解除：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者具有39条规定情形或者40条前两款规定之一的，用人单位才能解除。特别注意的是试用期内用人单位不能依据《劳动合同法》第40条第3款和第41条的规定解除劳动合同。

　　(1)用人单位若以试用期内被证明不符合录用条件，必须满足：a.合法、清晰和明示的录用条件;b.有效的试用期评估考核;c.必须在试用期届满前做出决定。

　　(2)用人单位解除劳动合同程序：第一，向劳动者说明理由;第二，通知工会;第三依据不同的解约情形，确定是否支付经济补偿金;第四，依法办理离职手续。

　　法条链接：

　　《劳动合同法》

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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