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职场什么时候跳槽最合适

时间:2021-11-24 18:39:42 职业生涯 我要投稿

职场什么时候跳槽最合适

  有的人认为,如果你真的不喜欢自己的工作,那就应该离开。这是你的生活,你只需要按照自己的规则生活,其他人的规则与你无关。那么职场什么时候跳槽最合适呢?看看小编整理的职场跳槽的时机介绍吧。

职场什么时候跳槽最合适

  职场跳槽的时机

  1、八个月跳槽最糟糕

  一份工作如果不满8个月就辞职跳槽,这是很糟糕的,除非你能找出非常客观的理由,比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

  无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”,不到1年,便被视为“稳定性差”。

  8个月内就跳槽,这在HR眼里,或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议,你最好在履历中省略这份工作,将任何成就算入自由职业部分。

  有些东西太糟糕了,只能被抛弃,其中就包括低于8个月的工作。

  2、18个月,是公认的下限

  工作了至少18个月才考虑跳槽,这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言,绩效评估是按年进行的,而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。

  迈克尔表示,短期工作不能太多,如果你在一份工作中“被诱骗”,工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此,这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕,否则你应该至少将这份工作做满18个月,跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则,不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工,这是现实。

  3、48个月,是最好的选择

  在其他方面相同的情况下,2年好于18个月,3年好于2年,4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。工作满4年了,你可以得到在那里工作的“全部学分”,除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上。

  如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。

  4、72个月没升迁,赶紧跳

  工作72个月了,此时,如果你没有得到升职或更好的项目,这份工作将开始给你带来伤害。但是,如果你能不断获得升迁,这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。

  一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化;经过前两年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年,除去入职后的第一年,其他三年没有起伏,或者有平级调动,这种情形还是可以接受的。

  如果你6年之后依旧没有明显的升职记录,这就会让人觉得你胸无大志,虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之辈。

  在同一个公司同一个职位上,一旦错过了3~5年的跳槽黄金期,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大、家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

  职场跳槽的忌讳

  机会主义

  一切不谈薪酬的跳槽都是耍流氓,但如果眼里只有利益,就会沦为彻头彻尾的机会主义者。

  什么是机会主义者?为达目标不择手段,藐视一切原则,或者说唯一的原则就是成王败寇。

  这种人最可悲,为一丁点蝇头小利也会跟风而去;这种人也最可怕,极易做杀鸡取卵之事。

  2011年正值团购模式兴起时,我结识了一位优秀的市场营销老手。当时团购网站雨后春笋般冒出来,拉手网、24券、窝窝团都急需大量专业人才。这位朋友的手机几乎也要被猎头打爆,开出的薪资极其诱人,甚至夸张到翻倍的程度。亲友多次正面侧面怂恿他入行,他都无动于衷。

  结果短短半年后,行业泡沫破裂,一夜之间上千家团购网站割韭菜一样齐刷刷倒闭,存活下来的不足五家。再看他,仍然不疾不徐,在团购网站掀起的大风浪中,片衣不湿。

  精准的行业预测能力,确实需要丰富的阅历做支撑,但对普通人来说,一个行业前景如何,也并非无迹可寻。最简单的判断方法,别跟风。

  就像淘金热,当所有人跟风涌入,结果很可能是集体铩羽而归,一粒真金淘不到。很多人不知道,所谓的跟“风”,在多数情况下,是风险的风。

  缺乏信息分析能力

  前几年春招时,我结识了一位直系学弟,他的求职策略足以让身在招聘行业的我称绝:

  首先,利用网络刻意搜索公司的负面消息,判断其是否可信;

  其次,去招聘网站查看离职员工对公司的评价,包括工作强度、薪资及前景,形成初步印象;

  最后,通过知乎、QQ群、论坛等一切社交工具结识公司现任员工,以晚辈的姿态咨询公司现状、个人升值空间,获取到大量一手信息。

  在进行以上三步的慎重调查后,他选择进入一家新锐公司。几年下来,当年青涩的他也早已独当一面。

  但大多数人都并不如是。

  他们毫无章法地跳槽,很重要的原因就是缺乏信息搜集与分析能力:搜集足够的公司信息后,再认真判断值不值得跳槽,便不至于落得三连跳三连败的尴尬下场。

  职业规划方向不清

  在和职场新人交流时,常被问到一个问题,什么样的人最容易一事无成?我的回答始终是,没有方向的人。

  而人生的方向,首先体现在职业规划的连贯性。

  我认识的一位专注外贸的出色创业者,分享一下她的五年规划:

  第一步,既然做外贸,英语一定要合格。她花一年时间准备,苦练英语,通过BEC高级考试;

  第二步,毕业后进入外贸公司,踏踏实实做项目,熟悉工作流程,拓展人脉,用三年时间为创业做准备;

  第三步,辞职,凭借出色的商务英语能力和之前积累的人脉,自己创业开设外贸公司,水到渠成一次成功。

  优秀的职业规划,绝不是走一步看一步,而是走一步看三步,并保证每一步努力都在为最终目标铺路,从不做无用功。

  保持敏感度,做到心中有数

  鲁迅说,无穷的远方,无数的.人们都与我有关。这在工作中同样适用:

  同事与你有关,老板与你有关,行业资讯与你有关,公司财报也与你有关,这些都是值得关注与分析的宝贵信息。哪些公司是血汗工厂应该避开,哪些老板不甚靠谱,自然心中有数。

  保持敏感度,对一份工作是走是留有自己的判断,不为趋之若鹜的热门行业迷惑,不为几百块的薪资涨幅跳槽。

  行业是形形色色的赛道,有的崎岖,有的平坦;公司是五花八门的赛车,有的先进,有的老旧。

  作为职场人,只有选对赛道、上对赛车、做好赛手,才能摘取终点处胜利的桂冠。

  职场跳槽的成本

  一、概述

  跳槽成本,顾名思义指员工跳槽时要计算的包括职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较,以及“隐性成本”在内的成本。专家建议,在跳槽前务必做好成本分析,否则,稍有不慎可能导致惨重损失。

  作为一个成熟的职场人士,在跳槽的过程中,新职位高薪的诱惑固然是一个重要的方面,而各项跳槽成本也是不容忽视的。

  二、成本分析

  一般情况下,跳槽所产生的成本包括两大部分,即显性成本和隐性成本。

  (一)显性成本

  显性成本是指那些可以明确预见的成本,如违约金、培训费、年终奖等。

  在显性成本中,还有一种是由于竞业禁止协议引起的赔偿,而且往往数额较大,这也是跳槽者必须注意的。如2005年7月,原微软副总裁李开复加盟 google,这次行为让微软大为光火,并指控李开复受聘google违反了他与微软签下的"非竞争协议"。这是目前最为著名的由"竞业禁止"协议引发的官司。

  目前较为常见的是公司高级管理人员与公司会签订竞业禁止协议,因为这部分人掌握着公司的商业机密,因此离职之后,为了避免机密泄漏,原公司会要求该人员在一定的时间内,不得到与原公司有竞争关系的公司就职,或者自办与原公司有竞争关系的公司,以及生产与原公司商业秘密相关的产品。如果违约,根据协议规定,原公司会提出高额索赔,如有的公司约定一次性支付违约金,金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。

  (二)隐性成本

  形形色色的隐性成本更是许多跳槽者不容易发现的,如在新单位要重新投入精力、财力建立人际关系、赢取信任等,这些都是需要花大量时间、精力、金钱。因此跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高,但是由于不断更换环境而有着更大的花费。

  1.心理成本

  焦虑心理是跳槽期间一定会有的心理状态。一般出现在新旧工作的交替阶段。对旧工作的厌倦,对新工作的不确定和担忧,都会让你患得患失,情绪失调,心态不平衡。 心态不稳,不仅会影响情绪,影响你冷静、客观的处理问题,严重时还会影响身体健康。

  2.人际成本

  离开一家公司的同时,也代表这一期间经营的人际关系可能归零,不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等很可能慢慢疏远。老关系丢失,新关系要建立、维护需要重新投入,在短期内还看不到效果,且结果未知。

  3.机会成本

  选择一个机会,必定意味着放弃其他机会,包括在原公司的加薪、升职机会。 对公司未来的发展很难评估,错过一次晋升或一次发展机会,可能给职业生涯带来重大损失。新工作到底有大多发展还很难说。

  4.风险成本

  去到一个新环境,面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外新公司的发展好坏,也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。大则行业变动,小则公司整改,都会对你的工作产生直接的影响。

  5.其他成本

  到新环境中,难免有一些其他费用。如果新公司离家较远,就可能会租住离公司较近的房子或购置车辆等交通工具。一些公司对着装有要求,那么就需要花钱置备衣服。刚开始和新同事间的应酬也难免要破费一些。如果在老公司,同事都已经熟悉,这些费用必定可以节省下来。在物价高飞的年代,这些花销也是不小的支出。
 

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