决定你升职加薪的重要因素是什么
有人职场升职加薪像火箭一样快，有人则原地踏步。那么决定你升职加薪的重要因素是什么呢?下面一起来看看小编整理的决定你升职加薪的重要因素解析吧。
决定你升职加薪的重要因素解析
1.反应力
反应力是指能听懂对方的言论并做出反应，这也被看作是人际交往中最基本的能力。如果上司在想你解释为什么你的提案不合格，你怎么都反应不过来他的意思。上司会觉得这是在鸡同鸭讲，对牛弹琴。长此以往，上司讳不愿意与你沟通，重要的工作他不会交给你，因为，他怕你反应不过来客户的意思，做出来的东西南辕北辙。
2.亲和力
亲和力是指通过表情和笑容就可以吸引人的能力。拥有亲和力的人，哪怕你到一个陌生环境下，你也很容易和他们打成一片。它可以让你在最短的时间内迅速的融合到陌生的环境中。亲和力是处理人际关系的魔法石，往往最不容易被人重视的亲和力恰恰是优选人才所必须具备的能力。
3.乐观力
乐观力是指面对工作压力，有适合的处理方法，能够战略性的消除压力的能力。负面情绪是会传染的，没人喜欢多愁善感的人，工作压力是不可避免的，将压力会转化为动力，乐观面对，才是消除压力的重要方法。没有人天生就是乐观派，那些乐观的人都是在生活的日渐熏陶下才逐渐养成了这个气质。
4.目标发现力
目标发现力是指自己为工作制定目标的能力。我们既要能设定今天的小目标，也要能设立人生的大目标。有了梦想，人就有了持续奋斗的目标，总能看到那些怀揣着目标前行的人，是那么的富有热情，有梦想才能有行动力。
然而，现在没有梦想的人是越来越多了，这样和咸鱼又有什么区别。不要迷失在生活的安逸里，定一个目标吧，有了目标后，不用别人说什么，自己就会忍不住行动了。
5.持续学习能力
持续学习能力是指在必要时学习必要知识的习惯。找过工作的人，一定会发现很多企业的招聘要求之一就是学习能力。很多人可能会觉得学生才需要学习，工作的人不需要学习。赶紧剔除这种错误的想法，那些在专业领域散发出光芒的人都是一直持续学习的人。也有一些人会突发奇想的想要学习，但往往坚持不下去。给自己设定背单词的目标，背了一个星期，就不再继续了。给自己设定每周看一本的计划，结果看完两本书就放弃了。不要因为还没有尝到学习的成果，就停止学习。持续的学习，会让你有一天在不同的场合可以提出不同的见解，这个习惯，会成为你一生的财富。
6.语境理解能力
语境理解能力是指在理解对方的心情上将自己的主张传达给对方，能得出结论的能力。设想一下，在会议上，你的领导让你总结一下会议主题，结果你滔滔不绝的说了很多，却一句也没有点到主题，领导还会重视你吗?在很多工作的场合，我们不仅要理解领导“说了什么”，更要关心“为什么说”。
7.专业构筑力
专业构筑力是指有计划地构建自身独特强项能力。首先，你要选择一个领域作为自己的专业。要经常汲取新的知识，和有经验的前辈们多交流，在别人的基础上提出自己的见解，并且能得到他人的认同。实际上，只要你发愤努力，阅读大量专业领域相关的书籍，一定会在专业上有所建树。
8.人脉开拓力
人脉开拓力是指开拓业务伙伴或信息来源，并与之维系的能力。这里的人脉并不是指你认识的人越多越好，某种程度上，你接触优秀的人，你也会逐渐成为优秀的人。所以去见一些你想见的人，并主动维持关系。建议大家提高自己的工作效率，尽量减少加班，把晚上时间空出来，去和公司外部的人多交流，多学习。
9.委任力
委任力是指把工作托付给别人的能力。部分人会觉得当上领导才需要具备这个能力，其实并不是。在团队合作中，就算我们不是领导，也需要有把工作交给别人做的场合。有些人会觉得向别人解释清楚并委托一份工作，往往还不如自己做来得更快。但当委托别人来做时，更能锻炼委任力。在这个过程中，委托者不仅需要清楚表达出自己的要求，还需要能掌握对方的理解程度。有些人可能一生都掌握不了这个委任力，所以不如从今天就开始实践吧。
10.商谈力
商谈力是指咨询协商的能力，善于倾听并与别人一同思考问题的能力。商谈力是交流能力的体现，拥有商谈力无疑是职业发展的助推剂。
11.传授力
传授力是指把自己掌握的知识或技能传授给别人的能力。传授力要求传授者会提问，能引导对方思考并给出答案。别以为这是一件简单的事，虽然你有专业的知识技能，但若不能很好的传授给后辈，也是自身能力欠缺的表现。
12.协调力
协调力是指调整、推进事物的能力。每个领域都需要协调者，协调力需要协调者具备综合能力，能通过沟通，利用自己的专业知识解决问题。这些能力都是不可或缺的，也是相互关联的。你可以把职业生涯看成一个螺旋式的阶梯，我们需要掌握这些能力，才能更好的向上攀爬，也能在这个过程中享受工作的乐趣。
拥有这些能力你就会在工作中如鱼得水，否则只能步履维艰。
职场升职加薪注意事项
第一步：不认字
不认字什么概念?就是你一认字条条框框特别多。知识渊博的人，比如说儒墨道法四个人的思想，经过四个人思想的考验，再去分析之后，再去干这件事情机会没了。不认字就是单刀直入，没有顾忌可能反而会成了。周总理曾经写过一个对联：“与有肝胆人共事,从无字句处读书”。什么叫“从无字句处读书”：他善于悟人，他对人性的把握非常到位。咱们最后的一个观点，其实是咱们这堂课始终如一坚持的一个观点。我讲四个人性：关注人性，洞悉人性，把握人性，超越人性。人性是什么?生命的本能告诉你，上一代对下一代的爱那是一种本能，而人性的本能，什么下一代对上一代的爱老师老是缺乏。比如说：有个老人腿疼，他是抱怨说我这个腿光往下疼不往上疼。老人疼孩子那是没缝，孩子疼老师那是没空。你儿子高烧38度，你迅速的`抱着他上医院，哪怕晚上一点半下刀子也去。你妈要是烧39度未必，那么着急去，而且你妈也不让你去，这就是人性。从无字句处读书，就是善于把握人性，什么概念?比如说：老百姓找你不是钱的事，肯定是钱的事;不是车的事肯定是车的事;我们这个社会倡导和谐因为缺的就是和谐;倡导民主法治缺的就是民主法治。你看他不认字，但是他通大道。他悟人性，他能超越人性，把握人性，所以说他不认字厉害不厉害。富贵险中求。大投入大产出，小投入小产出，不投入不产出。大舍大得，小舍小得，不舍不得。
第二步：不识数
什么叫做不识数?比如你欠我九百九十九万九千九百九十七块七毛七，那你这七分得给我，你要是不给我就不行。这个钱已经欠了三年了利息都没给，这七分一定得给我。好了下回还有买卖吗?我不识数，我只要九百万，后面的我记不住也不要给我了，下回肯定还有买卖。大舍大得，小舍小得，不舍不得。即以为人，已俞有，即以予人己愈多。越是给别人自己就越多。
第三部：不要脸
这个不要脸很重要，为什么呀?哎呀，看咋往上冲呢，那行啊，咱对领导太恭敬了，别人得说咱是巴结领导呀。那好，你是活在别人的嘴里头，活在别人的眼里头，活在别人的议论当中。你必须的不要脸，脸面值钱吗?死要面子活受罪，脸皮薄吃不着，脸皮厚吃个够。好多事情毁都毁在不好意思上了。一句话很深刻，但是也很尖锐，你不要过高的估计那些把握你命运的人的道德水准。你不要脸他比你还不要脸。您别乐就是这样的。中国有规则，也有潜规则，你要洞悉这个潜规则，不要碰那个潜规则的高压线。谁都糟践不了你，谁到陷害不了你，谁都拯救不了你，谁都祸害不了你，只有你自己。今天你所有的一切，都是你曾经给予这个世界的。我研究三个问题：如何当官、如何升官、如何收官。收官之作，你怎么收如何收，怎么软着陆，怎么能到最后落一个囫囵的尸首，太难了，多少人都想，但是他做不到身不由己，他想停都停不下来。这就要命了，你想停都停不下来，你只能眼睁睁的就看着自己跳下去了。那么其实这个课题我已经解决了，找到解决方案了，断掉因，你才能改变果。
第四步：不讲理
你敢跟你媳妇说理吗，除非你不想过了;你敢跟你的领导说理吗，除非你不想升了;你敢跟你朋友说了吗，除非你不想交了;你敢跟你邻居说理吗，除非不想在一块住了。你自己好好想想，中国的好多事情，只要说理基本上无药可救了。我们很多人宁可相信衣冠楚楚的谬论，从来不想想赤裸裸的真理。你不敢面对他，你看到他直打哆嗦，因为你不敢直视他。我的课痛苦，为什么痛苦就在这里，你发现原来这个世界是这样的，不能说理，不能讲法。你放心制度永远解释不了所有的问题。这年头只能讲情，你的改变。你的改变便是一种情，你对别人的恭敬，你对别人的包容，你对别人的热爱，你对别人的理解，因为理解能让你感动的哭。感恩你的追随者。创业者时刻要牢记，是你的追随者成就了你，而不是你是救世主成就了大家。
决定你升职加薪的重要因素是什么
1、完成那些你自以为做不到的事情，这样才能提高水平
不要拒绝困难的任务，因为这些任务最能让你提高。不要以大学里没学过相关知识为借口，认为自己没法完成项目。
如果领导把困难任务交给我时，我退缩，或者嫌麻烦而拒绝掉，那我的进步不可能有这么快。如果进入职场的人一直满足于做那些本来就会的任务，那他永远没法提高，顶多是把以前的技能变得更熟练一点。
所以，遇到那些看起来很有挑战性的工作要兴奋起来，因为那些任务最能提高自己的水平，让你超过同辈，更快进步。
2、没人理应对你好，要学会感恩
在学校里，我们是教育服务的对象，老师或多或少对我们很照顾。但是，到了工作岗位上，同事并没有义务照顾我们。
另外，同事跟同学也有很大区别。
大学生活节奏相对来说很慢，每天写写作业，保证每学期考试及格就能完成大学的基础学习要求。但是工作中不一样，每个人压力都不小，如果他们能腾出时间来帮你，自己的工作可能就会受到影响。
他们愿意帮我们，除了说明公司的团队建设好之外，也说明同事很nice，我们要学会感恩。同事这种角色，说白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意帮我们，我们真的要学会感谢。
3、把枯燥的任务做到超出别人预期，这是最快的升职方法
不得不说，一些职场人士对应届生有歧视，他们觉得刚从学校出来的大学生还是毛手毛脚的孩子，什么都不会做，所以只会把最简单的事情分配给我们。
但是，要想证明自己，就要看谁能先熬出头。如果你能把别人看起来很简单的事情做到超出别人的想象，你在职场中的发展，就能比同届毕业生快一步。
如果你能采用以下两种态度对待枯燥的工作，你会表现的更好：
如果一个人能把枯燥的事情做的比别人都好，那将会得到更多佩服。
如果你推掉了，那么本来是你的任务，就必须由别人来承担，这会严重破坏同事关系。
要想摆脱这些枯燥的任务只能靠正面迎接，而不是逃避。
如果你推掉了，下次这些枯燥的任务还是会找到你，因为你的职位没有变。但是，如果你能把枯燥的工作当成一次施展拳脚的机会，然后尽力做到最好，当别人看到你的才华，你会更快得到升职，如果没有，你也有资本跳到别家公司获得更好的待遇。
4、慢慢来，职场能力需要一点点积累
培养任何技能，只要坚持一年，都会比大多数人强。如果现在还没有能拿的出手的技能，那是因为你一年前没有开始积累。
过去时间追不回来了，我们能做的只有抓紧未来。我当初因为自己都20多岁了，还不能有一项特别拿的出手的技能，就开始着急。但是着急也没用。能做的只有从现在开始一点点积累。如果今天没有开始积累，一年之后大部分人只会接着后悔。
5、看书，可能是对抗迷茫的最好方式
刚进入职场的时候，其实很迷茫，不知道自己的职业该如何规划，不知道自己能不能实现财务自由。但是看书能让你获得很多经验和技能。
比如，所在的大部门是品牌公关，很多东西是没有学过的(我本科是学工科的)，需要了解这个领域可以去网上搜索，但是网上的知识基本上不成体系，作为开胃菜读一下还是挺好的。但是要想获得系统性的知识，看书应该是最可行的方式。
而且，周围最优秀的职场人都在不停的看书，他们从书中获得了新视野，也开辟了自己的圈子。
如果你不读《从零到一》，在很多圈子里都没法跟别人对话。如果你读过一些书，就有机会融入他们的圈子，跟他们聊两句，能获得不少帮助。
而且，互联网上也有很多平台来专门建立这种学习的圈子，比如单向街书店、拆书帮。在这些圈子里还能找到志同道合的朋友，能进一步帮你摆脱迷茫。
6、自己要为自己打工，而不是为老板打工
如果一个员工认为自己只是给老板打工，那其实没有什么动力把事情做好，他的工作能对的起老板发的工资就已经不错了。
多数情况下，他还会偷懒来占点小便宜。这种人如果没把工作做好，根本不会找自己的原因，而是抱怨老板给的工资低，只值得他花这么点精力来工作。如果是这种心态，怎么可能提高自己的职业水平?
如果认为是给自己打工，行为方式会完全不一样。就算当前的工资很低(应届生的工资通常都不高，所以这一点对应届生尤其适用)，也会使劲干。
因为他们觉自己是在给自己打工，要对的起自己的时间，既然来上一天班，就要有一天的产出，而且尽可能多的产出。
正是因为这种心态，他们的技能会比“为老板打工”的人进步的快，最终在薪水上实现超越。
7、很多技能需要自学，不要抱怨别人没教给你
很多人抱怨大学没有教会自己需要的工作技能，但是，我觉得抱怨是没有用的。进入职场的人都是成年人，应该有自学能力。
大多数毕业生都缺少职业技能，这是大家都面临的问题。但是，区别就在于有人抱怨，有人却努力学习。这样的区别在工作两三年后会明确的凸显出来。甚至，在第一次调整薪资时就会有所体现。
如果你现在还没有拿到梦想职位，或许是因为你的技能还不够。所以，赶快投入时间去学习新技能、开拓新视野吧，假以时日你会比别人厉害的。
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