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职场小白必学职场潜规则有哪些

时间:2021-11-23 19:55:12 职场法则 我要投稿

职场小白必学职场潜规则有哪些

  你想要证明自己、想要获得认可就需要摸索并掌控职场社会的生存法则。那么职场小白必学职场潜规则有哪些呢?看看小编整理的职场小白必学职场潜规则盘点吧。

职场小白必学职场潜规则有哪些

  职场小白必学职场潜规则有哪些

  1、掌握职场法则第七步一次只走出一小步

  如果你想让老板或同事接受你的建议,并指望他立刻签字画押答应这项计划,那实在太极端了。就好比你从向他寻求帮助,一下子变为向他下达指令,从咨询变成了通知,相信任何人尤其是老板都会难以接受如此巨大的变动。

  2、掌握职场法则第二步千万管好自己的嘴

  不论你本身是不是一个性格开朗、直言爽快的人,在职场你都必须要管好自己的嘴巴,千万不要在背后去议论一些是是非非的事情。

  记住墨菲定律“你担心的一定会发生”。无论绯闻或者恶评,总有一天会传到主人公的耳朵里。

  3、掌握职场法则第三步拒绝“差不多先生”

  当你接手一项工作,其实是获得了一次机会牌证明自己的能力。如果你能一次做好,就绝不要等事后返工。

  是现在马上要?还是可以有多一些时间准备?

  是需要完整资料?还是大概内容就好?

  因此要在工作中成为值得信赖的人,一定要记得问“5W”和“2H”否则如果在一知半解就开始工作,很可能应该以时间为优先的事,你却因为追求品质而耽搁,努力错了方向,只会得不偿失。

  4、掌握职场法则第四步反驳对你毫无帮助

  乔帮主虽然改变了世界但另一个出名的特点却是他的坏脾气,会在大庭广众下骂员工是个蠢货,骂下属的工作做的是一坨屎,毫不忌惮。

  如果是你,在这种情况下你需要骂回去吗?

  世界上有2种事情不需要任何技巧的——“花别人的钱”和“反驳一个观点”。有的人被骂会不管不顾的就要立刻奉还10倍攻击力的嘴炮。

  但真正的聪明人会在释放自己的反驳前,深呼吸3秒,想一下自己的谈话目的。

  如果你的目的是加薪,那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。

  如果你的目的是完成项目,那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。

  如果你的目的是一拍两散,那就请尽情反骂,有多恨骂多狠,在撕杀的道路上渐行渐远。

  如果你的目的是解决问题,那就从对方的`角度看一看问题到底出在哪里。

  5、掌握职场法则第五步拍马屁不要用力过猛

  很多事用力过猛很可能比毫无作为更能阻碍你的发展。比如没能让大家接受你呕心沥血的新方案就气急败坏;抢着所有能见到的活干,让同事无活可做;甚至马屁拍的太用力,也会拍到马掌上。

  6、掌握职场法则第六步永远只做选择题

  对任何人presentation时,最好提前准备2-3个完整的方案,让对方从中选项中做出决策,而不是对着一个方案直接非黑即白的说yes or no。

  7、掌握职场法则第七步将无知进行到底

  “随着年龄的增长,我们变得更加现实,这包括对我们自己能力和缺陷的认识,而这种现实对我们没有好处。无经验是种财富,能让你有原创和跳出常规的点子。接受你经验上的缺乏,把它当作财富来用。”

  职场小白必知的工作法则

  入职时的工资高低很重要

  入职时跟公司谈薪资,他们都会说这个要看你以后的工作表现,如果你表现突出的话,你的报酬也会相应增加的。一般找过工作的人都听过这样的话,对于应届毕业生来说很容易天真地相信,但是千万注意啦,不要信。

  因为,刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系,当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

  所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。

  人事部不是你的倾谈对象

  很多刚入职的员工对人事部会有一种依赖情结,因为自己当初是他们招来的。另外公司可能会安排人事部员工定期找员工谈话,帮助员工解决工作问题。这样会使新人心里产生慰藉,畅谈工作烦恼。

  但是请你记住,公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害,这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友,有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话,我可以肯定的说,你会跌得很惨,而且不会有人告知你原因的)如果真的出现问题的话,请直接与老板沟通或向他求助。

  你的能力并不能确保你的安全

  新人刚入职场,难免摩拳擦掌,跃跃欲试,急于向公司和同事证明自己的能力,渴望快速得到认可。

  但是请注意: 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚,而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么,这个并不重要,如果你一贯展示你的能力,很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人,或他会感受到威胁,如果他认为你在威胁他的位置,他才不管你有多聪明,他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。  所以,刚入职时要保持低调谦虚的态度,做好手头上的工作,慢慢熟悉周围环境和上司同事的性格,要知道是金子总会发光的。

  在工作场合中透露私事很危险

  现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过,我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间,这种情况使我们有时分不清公事和私事,有时候觉得跟同事的关系像亲人一样,跟同事分享自己的私事,抱怨公司的种种。

  但是请记住,职场就是职场,你这样做很危险。诸不知这很容易被别有用心的人利用,或无意间传到领导的耳朵里,影响你在领导心中的形象,要么觉得你有失分寸,公私不分;要么决不会重用一个对公司不满的人。

  关乎自身利益的事该争取的就要争取,但也要注意分寸

  对于工资,公司和员工之间永远都不能达到双赢,很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情,我出业绩了,公司肯定会给我加薪。公司给员工加薪是额外支付成本的,所以有的公司决不会主动给员工加薪,除非员工自己开口;当然也有的公司会给你加薪,但加薪的幅度不一定会满足你的期望。

  建议是在要求加薪升职之前,先必须要明白自己的价值,从公司和上司的角度出发,对自己的工作表现作出客观合理的评价,然后再考虑是否提出加薪晋升的请求。另外,在提出请求时,最好能用直观性的数据说话。

  想要成为公司里最有价值的员工,首先要自动自发,主动请缨

  没有公司不喜欢主动的员工,没有领导不喜欢卖力干活的下属。当领导分配任务时,少说不,少拒绝,遇到有困难的主动向领导提出并询问解决办法,不要推辞,违逆领导。领导都喜欢听话能干的下属,尊重领导的权威,会使自己事半功倍。

  另外,在完成好手头上的工作后,要学会主动找事做,多长一个心眼,尽量多帮领导分担工作,慢慢地让领导离不开你,这样领导才会将更多的重任交给你,才会想尽办法培养你、提拔你。职场上明有规则,暗有潜规则。当作为新人的你,初入职场前了解了这些你总会明白的潜规则后,再结合自己制定的职业规划,将会比其他人更具有竞争力,未来的职场生活将会更加顺利舒心。

  职场小白必学法则

  第一个习惯是及时。收到的邮件,二十四小时内一定回复,中移动和中联通的网络覆盖不好不是借口。约好了会议,要及时赶到,北京交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床不是借口。

  第二个习惯是近俗。尽管信息爆炸,要学会不走马观花。长期阅读两种以上财经期刊,知道最近什么是大奸大滑、大痴大傻。长期阅读两种以上专业期刊,知道最近什么是最新最潮最酷最屌。

  第三个习惯是学习。一年至少要念四本严肃书籍。严肃书籍的定义是,不是通常在机场能买到的,不是近五年出的,不是你看了能不犯困的。

  第四个习惯是动笔。在现世,能想明白、写清楚的年轻人越来越少,眼高手低的年轻人越来越多。一年至少写四篇文章,每篇至少两千字。写作的过程,也是沉静、思考和凝练的过程,仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。

  第五个习惯是强身。每天至少慢运动半小时,比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。每周争取专门锻炼一次,每次两个小时以上,有氧兼无氧。保持身体健康、不经常请病假,也是职业管理者的基本素养。

  第六个习惯是爱好。争取培养一个你能长期享受的爱好,不见得很复杂,比如发呆、倒立,甚至不见得你能做得比其他人好很多,比如自拍、养花。工作有时候会很烦,要学会扯脱。很多争吵,如果争吵双方都闭嘴,回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉,第二天基本会发现,完全没有争吵的必要。这些不知如何是好的时候,扯脱,侍弄自己的爱好,远远好过硬做。

  第七个习惯是常备。除了睡觉的时候,手机要开机,要让你的同事能找到你。如果和上级出差,你的手机几乎要时刻攥在手上。手机没电了不是借口,即使你用的是iPhone,也可以配个外挂电池。

  第八个习惯是执行。万事开头难,所以见到事儿就叉手立办,马上开头。不开头,对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。见了就做,做了就放下了,了无不了。

  第九个习惯是服从。接到一项似乎很不合理的工作,忌马上拒绝或报怨。第一,和上级充分沟通,从他的角度理解任务。有时候,你心中对此项工作的要求远远高于上级要求。第二,降低对自己的要求,有自信,不必做每件事都得一百分。第三,上述二条还不能解决心头不快,放下自己,服从。

  第十个习惯是收放。阳光之下,快跑者未必先达,力战者未必能胜。同学们啊,从学校毕业之后,不再是每件事都是一门考试,不再是每门考试你都要拿满分和拿第一。收放是一种在学校里没人教你的技巧,练习的第一步是有自信,不必事事胜人。
 

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