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银行职场规则有哪些

时间:2017-08-07 09:11:09 职场法则 我要投稿

银行职场规则有哪些

  在银行上班可以说是让人比较羡慕的,那么大家知道银行职场规则都有哪些吗?以下是小编为你整理的关于银行职场规则有哪些以及银行职场规则是什么的相关介绍内容,希望能帮到你。

银行职场规则有哪些

  银行职场规则

  对工作

  1、要有敬畏心。要明白,是你选择了这份工作而不是工作选择了你(除非你是单位聘请的专家)。没有哪份工作非你不可,你离开了说不准会有更合适的人来做,而且有可能比你做得更好。因此,既然选择了这份工作,就该踏踏实实做好,把工作看成赖以生存和发展的根基。通俗地解释这段话,就是“要么好好做,要么趁早滚蛋”。因为,即便工作耽搁得起,你个人的岁月也耽搁不起。

  2、要有上进心。要明白,上进心是一个人进步的驱动力。一个有上进心的人才会想方设法把工作做好,这包括知识的积累、经验的积累、人脉的积累和专业能力的提升。俗话说“死狗托不到南墙上”,你自己不想进步,任何人想扶持你都是枉然。就算你爹是董事长,料他也不敢把你放在重要位置上,因为在银行或者任何一个企业里,组织的利益高于一切。你想当总经理、当行长、当董事长,这没问题,这是好事,这是上进心的表现,是值得肯定和提倡的,前提是,你要有总经理、行长或董事长的修养和能力。

  3、要有荣辱心。要明白,哪些事是光荣的,哪些事是耻辱的。有了荣辱心,才知道哪些事情该做、哪些事情不该做。这是一个价值取向的问题。每个人都有自己的“口味”,但在银行里,就该把自己的“口味”与银行的“口味”融合在一起,哪怕你不赞同银行的“口味”。比如,你喜欢吃白菜,可单位喜欢吃萝卜,你哪怕假装也要装出喜欢吃的样子,而不是声讨萝卜的种种不好。你别无选择,因为一家银行不可能因你一人而改变理念或行进方向。举一个很小很小的例子吧——你单位的食堂,可曾因为有一些血糖高的同事而改变过食谱?

  对同事

  1、尊重。同事是与你蹲在一条战壕里的人,是与你绑在同一条船上的人。你的命运与他们息息相关。我们承认,因性格与修养的差异,或许有一些同事让你很不爽,但你也要尊重他们——尊重他们的个性,尊重他们的性情。在一个家里,一母同胞的兄弟姐妹性格尚有不同,你凭什么要求不是一个娘生出来的同事让你称心如意?尊重同事是至关重要的法则,你该知道“出拳不打笑脸上”这句老话,你尊重别人,别人同样尊重你。在我们国家,尤其在职场上,“你敬我一尺我敬你一丈”的规则一直是铁律,过去是,现在是,将来还是。

  2、团结。听起来有些幼稚是吗?可在职场上,打败你的往往不是教育背景、不是工作经验、不是专业能力,而是幼稚。一个不知道团结同事的人就很幼稚。要团结同事,套句老话,“尤其要团结那些与你意见不同的人”——这从功利角度看至少有两个好处:一是从“成事不足败事有余”的角度看,同事不会败你的事,二是从个人成长的角度看,万一哪天组织想提拔你、来考察你,同事会说你很多好话。你有没有发现,你身边那些发展很快、很好的同事,他们除了有较强的专业能力外,还有很好的人缘?团结同事有一条捷径,那就是是包容,要用包容之心对待每一个人。说白了吧,团结同事的的本质是利己的,就是取得同事对你的的维护,维护是有力量的。

  3、帮助。小学时老师们经常给你写一些评语吧?其中肯定 “乐于助人”这一句吧?乐于助人,这是品质,也是美德。职场上,对同事的帮助,换来的是同事对你的帮助。谁都有遇到困难的时候,谁都有在困难面前一筹莫展的时候,这时你施以援手,让同事感受到的不仅是同事间的温暖,还有团结的力量。工作上、生活上、思想上帮助同事,久而久之,你身上会聚拢起“好人”的光环,好人的运气自然不会差。

  对领导

  1、诚实。在领导面前千万不要耍小聪明。要坚信,领导比你聪明得多。如果说你是小中医,那领导一定是老中医;如果说你是小江湖,那领导一定是老江湖。他们到今天这个位置上,一路过关斩将,阅人无数,历险无数,你今天的路数,他们以前都见识过,所以在很多事情上,你还未曾出手,他可能就已知你要施什么招。所以,在领导面前,谁耍小聪明谁死得很惨。诚实是一个人最简单的基准,也是最简单的逻辑。不仅仅在银行,在任何地方都一样——你的信誉一旦破产,就再也不可能有大的发展。因此,任何时候都要坚守底线——诚实。试问,你喜欢不诚实的人吗?你的朋友圈里有不诚实的人吗?

  2、担当。一个有担当的人,是一个值得托付的人。你值得托付,领导自然会把更多的事情交给你做,会把更大的舞台交给你利用。想想看,工作和生活中,你是不是也喜欢与那些有担当精神的人交往并且佩服他们呢?假如你是领导,你把一项工作交给下属去做,可他挑三拣四、拈轻怕重,客观理由一箩筐,主观努力没一点,你会怎么想?下一回,你还安排这个下属做事吗?担当的另一个层面的含义是担责。“人非圣贤,孰能无过?过而能改,善莫大焉”。职场只有经验、没有神仙,谁都不敢保证工作上没有失误,只要不是道德风险,只要不是有意违法乱纪,那失误就是失误了,错了就是错了,在领导面前敢于承认错误、勇于承担错误,一是一,二是二,不掩饰,不解释。这不仅是一种态度,还是一份品质。敢于承认错误和勇于承担错误的人,一定会走得很好,因为大家看到了他的担当精神。

  3、维护。要维护你的领导。组织不是傻子,组织让他在这个位置上,就说明他一定有过人之处。就算你不认同他个人修养的某些因素,或者说你不认同他的个人魅力,但你也要维护他的职位,也就是他的领导职务。因为在银行的组织架构里,他的职位比你高,他是你的管理者,你要服从他的管理,要执行他的命令。说句老实话,你只看到了领导表面上的荣光,但你没有看到他为了单位的发展和前行经历着怎样的煎熬。“试看剃头者,人亦剃其头”,你的领导上面还有领导,他不好好干,他的领导也会收拾他。所以你不要以为只有你在加班,领导加班也是经常的,而且会很晚很晚。

  职场基本规则

  不该说的不说

  在公司的同场竞技中,每个人都有可能成为自己的对手,所以不要把个人问题带到工作中,对于老板交代的工作不要急于说“不”,更不要打听同事的薪水福利水平,对于个人家庭的绝对秘密更加不要谈论。不管是有心或者还是无心,分享快乐是要有自己的小圈子的,不然很有可能招别人嫉妒。

  不该做的不做

  我们都喜欢炫耀自己,特别是在自己比别人更有才智、智慧的时候,更加想要表现自己。但是千万不要在你的上司面前炫耀你的专长、功劳以及聪明。每个人都喜欢看到自己的成功,喜欢得到他人的认可和赞扬。但是,不要在上司面前炫耀。这不仅让上司,就是让其他人也是无法接受的。实际上,你的任何成绩都有上司,也包括同事的功劳在里面,只是大家扮演的角色不同而已。

  不该听的不听

  对于生活在象牙塔的学生步入社会,往往难以很快适应,所以经常会听到别人说:“不要频繁跳槽”,虽然有人说:“要干一行行,三百六十行,行行出状元”,可是如果你在这个行业呆了已经长到自己都无法数的清的日子了,但是工作仍旧毫无进展,势必应该想想怎样改变了。这时候也许有人会告诉你“要有一个五年计划”,但是现在互联网时代,变化莫测,你的.计划能跟得上时代的变迁吗?所以不要立太长远的计划,计划要短而有效,可以看得到成果。

  不该问的不问

  作为职场新人,你可能好奇心甚重,但是那些问题可以问,哪些问题不能问,需要拎的清,否则,一个小问题可能就让别人心生厌烦,比如:你的收入/年龄/个人经历/健康问题/婚姻问题等涉及个人隐私的问题都不要问。

  这些职场规则,你都清楚了?当然要设身处地为他人着想,你想你可能都避之唯恐不及的问题非要打破砂锅问到底,搁谁谁会喜欢呢?

  职场基本规则

  规则一:学会尊敬和服从上级

  职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。

  尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

  规则二:及时和上级沟通

  如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通,要让他知道你的进度和方向。

  在实际工作中,有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去和他沟通,要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。

  然而,有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大,因为你业绩低迷上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

  其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

  那位被辞退的员工还有一个重要原因,就在于他近期工作业绩并不明显,我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何,一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则,但这是需要有不被怀疑的行动的。

  规则三:合理反馈,给上级留有时间考虑

  对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理,要通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定。

  一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。

  员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定没有触犯法规,员工应该无条件服从。

  如果采取消极方式对团队的决定进行对抗,受伤害的只会是员工自己。

  规则四:切忌煽动同事与团队对抗

  切忌煽动同事与团队对抗,一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

  职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择合适的方式提出,也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地,因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决,自己还被辞退。

  规则五:为团队创造价值而不是制造麻烦

  如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。

  团队里成员形形色色个性各异,有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断。

  小手腕能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解了他以后,他便很难立足。要组织里长期生存下去,大聪明是必要的。

  规则六:对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。

  有时上级会安排临时性的工作给你,这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这也是让上级增进对你信任度的机会。

  我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸,导致货物大量破损,经销商拒绝接货。为避免更多的损失,我告诉负责该市场的业务代表,让他亲自参与这次事件的处理,并随时跟我保持联系。

  但我等到夜里十点也没有消息,打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂,公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时,他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此,我对他的工作能力与态度充满了质疑。

  规则七:成就上级从而成就自己

  工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力,对人在职场中的发展起到决定性作用。

  职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。

  他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时,他首先会把升迁的机会推荐给他们。

  在团队中这些人威信都比较高,工作起来阻力就会小,也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。

  成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取。

  规则八:不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话

  同事之间既有合作也有竞争,当你有牢骚要发或想讲上级坏话时,千万不要当着你的同事的面,即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时,你的坏话已传到上级耳朵里,甚至已被加工渲染,这会让你非常被动。

  当我做被管理者时,也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时,也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时,最好找个没人的地方去自言自语吧。

  规则九:把事做好的同时把人做好

  从进入职场开始,就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的,同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件,你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

  在现代的中国,人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的,也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

  当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑,而是人一定要学会承担责任,不去做有害他人和组织的事情。
 

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