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30岁男人的职业规划怎么做

时间:2022-08-30 14:55:22 职业规划 我要投稿

30岁男人的职业规划怎么做

  如果职业发展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远发展。那么30岁男人的职业规划怎么做?下面一起跟小编了解下吧。

30岁男人的职业规划怎么做

  30岁男人的职业规划怎么做

  究竟改不改行。三十岁了,在这个行当也干了少则三年,多则快十年了。“做熟不做生”这个职场守则究竟该不该坚守?继续坚持做熟,总感觉有点厌倦,似乎真的有块天花板一直压制着自己的发展,要想突破很难。从头开始做生,陌生的行业究竟适不适合自己?自己有没能力从全新行业里得到升华?真的做好面对全新领域挑战的心理准备了吗?这些,都需要沉下心好好思量思量了。三十岁了,毕竟不再是冲动的年龄了。

  到底换不换城市。城市,是大多数三十岁职场男人共同的生活空间,换城市,其实就是换生活空间,更深入点就是换生活方式。在一个城市久了,总有一点感情,即使不是故乡。无论改不改行,这个城市究竟是否该舍弃?工作这么多年,这个城市里必然会有不少要好的朋友和同事,还有自己熟悉的餐馆、熟悉的地铁和熟悉的人文风情。所有的这些熟悉,真要一股脑儿扫进记忆中去吗?但是,换个城市工作和生活,也许自己的人生更新鲜和精彩,也许还能激起自己尚未完全消磨的奋发斗志。

  跳了老婆或女友啥办。男人三十,除了考虑事业,还得考虑家庭,这个年龄段,大都有了老婆或者准老婆了。改行或者换城市,不仅要考虑自己的职业生涯发展,还要考虑另一半了。无论是改了行还是换了城市,可能都要从头再来,老婆或女友怎么办?总不能也跟着换吧?特别是换了城市,她能跟着自己走吗?她能和自己一样顺利找到新东家吗?买房计划?准备生子?房子月供?这些都是摆在面前的现实问题。

  跳槽成本是否承受得起。三十岁的男人,大都有些积蓄,具有一定的成本承受能力。但跳槽不仅要考虑显性成本,还要考虑隐性成本。跳了槽,除了中间或长或短的职业空白期成本和寻找新东家的搜索成本外,还有诸多不易发觉的机会成本。说不定,老东家正在密谋重点培养自己而自己不知道,也许长期压制自己的职业天花板马上就要打开了,又或许找了新东家原来不是想象中的那么好甚至还不如老东家。跳槽,以前信任自己的老板会怎么看我?跳了槽会不会失去了老朋友?这些成本,谁能算得清楚呢?

  职场人做好职业规划应注意的四大问题

  一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。

  职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。

  二、职业规划要考虑到实际情况,并具有可执行性。

  有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。

  三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。

  职业发展规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远发展。

  四、八大原则必不可少

  1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

  2.公平、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。

  3.协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业规划。

  4.动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

  5.时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

  6.发展创新原则。发挥员工的.“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

  7.全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

  8.全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。

  职业规划中必须知道的道理

  1、机会只垂青有准备的人

  无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,饭还是要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的,未来的事情永远只属于自己的。买房子也好,娶老婆也罢,压力只有自己扛,老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨,但不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的基本功,用事实证明自己的本事,让别人对你刮目相看,万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。

  当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,其他的辅助技能也是非常必要的,比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然,更重要的是要为自己的未来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电,不要舍不得那半个月的工资,这也算是为自己的未来进行投资,有什么舍不得的呢?如果你现在不学会“舍”,以后将永远也“得”不到。

  2、一定要清楚自己未来的目标是什么

  这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。如果不及早解决这些问题,那么,你就会荒废这3年的时间。而对于一个职场新人来说,这3年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补!更有甚者,可能一辈子都无法弥补。

  为什么要清楚自己的目标?因为,有了目标,才有行动的指南。知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

  3、慎重对待第一份工作

  这一观点,对于大学生来说,更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业,再择业”。这种论调不是今年就有,而是多好多年前就出现了,并且屡屡出现,不绝于耳。相信不少人在大学毕业时候相信了这一点吧?管它呢,骑驴找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说!

  但事实上,现在在职场上发展不顺的朋友,多半也和第一份工作有关系。俗话说,“男怕入错行,女怕嫁错郎。”第一步错了,以后就会经常犯错。正所谓一步错,步步错。

  4、要懂一点做人的常识

  职场就像一个大熔炉。在职场中,不仅仅是要挣一碗饭吃,更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,更会失去更多的发展机会。因为,在中国,人际关系也是生产力。中国有句古话:得道多助,失道寡助。

  做人的道理万万千,但其中最重要的,莫过于以下三条:(1)、严于律己,宽以待人;(2)、学会倾听;(3)、诚实守信。

  5、要保持一种“空杯心态”

  不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话:中国什么都缺,就是不缺人!话又说回来,你要是这么牛,为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样,大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业?火车不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用事实证明给人家看,而不是成天抱怨!

  对于身在职场的朋友而言,这一心态同样重要。中国有一个词,叫“虚怀若谷”。我们都知道,优秀的人有极高的素养,甚至是虚怀若谷,他们都有一个能包容一切的胸怀,有了这样的胸怀,你在职场上就会获得别人的尊重,就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等,不多说,自己去体会。

  6、要学会遵守游戏规则

  提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章。因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿。在这个世界上,不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想,从来都不存在于现实中。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划,否则,游戏就玩不下去。但是,游戏规则是谁制定的呢?当然是老板,各种利益也偏向老板!身在职场的你,一开始看不惯这种现象,是很正常的,因为你初涉职场,本质上还是比较纯洁的。

  但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则,因为在老板面前,你没有太多的话语权。如果不想做,可以离开。还是那句话:中国什么都缺,就是不缺人。记住:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!”

  7、要有足够的“亮剑”资本

  有的大学生经常会说,我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作,争取做到什么什么职位。但你们想过吗?你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?

  对于职场上的朋友而言,你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,你又凭什么让老板为你加工资?靠抱怨?你肯定会提前被职场淘汰出局!

  8、能力固然重要,但并不能代表全部

  这里所说的能力,是指专业技能。步入职场你会发现,能力其实并没有你想像的那么重要,它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱;有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。

  对于有些人而言,可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说,如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?很不幸,答案是肯定的,你一定要学会拍马屁,否则吃亏的是自己。中国有句成语,叫外圆内方,用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的,这种人际交往的能力一定要好好练练。

  怎样立足自己所在的行业,获得更高发展呢?

  第一步:做好短期目标

  短时间内对岗位知识充分学习理解,掌握好相关专业技能。之后,考虑换工作环境,去一些大中型企业谋求初级岗位。但是要注意,这些大中型企业一定要对自己的职业发展有利。

  第二步:要有中期目标,三年内成为行业的行家。

  在该行业有兴趣,那么就要成为相关行业的行家。熟练运用,为下一步管理层做准备。

  学会积累经验跟社会财富,努力向老板方向发展。

  第一步:去一些大企业应聘相关职业。

  第二步:积累经验,了解行业信息。

  第三步:实现中长期目标,积累知识、经验。自己开业当老板,做好职业发展道路规划。

  新人怎么面对职业发展瓶颈期

  1.抓住入职前三年,合理规划自己的职业生涯

  学会多思考,理性规划。遇到不明白的问题,要付出行动多去了解。

  沉下心里为之后做打算,三年的成长阶段很重要,努力承受三年的压力。适应社会,学会独立思考。学会公司为人处事,学会察言观色。掌握自己的喜欢的技能,为未来发展增加筹码,为后期目标做好铺垫。

  保持好心态,不要急功近利。学会调整心态,不管职业路上遇到什么辛酸,也要学会面对。乐观积极的面对工作生活。

  2.职业道路避免进入两个发展误区

  过于关注收入。对新人来说如果一直在关注薪资问题上,那么很难抓住自我提升的机会。

  以个人为中心,兴趣至上。总觉得不是自己感兴趣的事情,就不去认真处理对待。也不去掌握相应的技能,这样很难取得成功。

  职场中要不断的提高认知,学会自我认知的能力,尽量适应社会发展,适应职场环境。学会规划自己的职业道路,努力迈向成功。

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