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安度试用期职场新人必须做的事

时间:2021-11-23 13:31:24 职场法则 我要投稿
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安度试用期职场新人必须做的事

  正式进入一家公司工作不代表你是安全的,职场新人通常会有三个月的试用期。那么安度试用期职场新人必须做的事有哪些?安度试用期职场新人该怎么做?下面一起跟小编了解下吧。

安度试用期职场新人必须做的事

  安度试用期职场新人必须做的事

  1. 工作态度最重要

  工作态度是评价一个员工极为重要的标准。这是一个无形的硬性规定,相对于技术问题,不懂可以问,而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西,没有良好的工作态度,企业主管是不会在进一步看你的业绩问题,或者考虑留用你。坐得住是重要的,工作时间就是工作,交代你的工作要认真完成,不是要看完成的结果而是完成工作的态度。工作无小事,事事都要认真对待。

  2. 保持饱满的工作热情

  企业公司都喜欢有激情的员工,只要对自己从事的职业感兴趣,激发自己的工作激情。有了激情,就会对工作全身心地投入,就会在短期内出成果,也就会被领导看中,按时转正并受到重用,对自己的职业发展也很有帮助。

  3. 了解工作范围、工作流程和考核标准

  这是最基本和最核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责,有的企业则没有明确规定,岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚,同时不弄清楚工作流程的特点,就会发生差错,影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者,试用者必须自己对工作标准进行自我拟定,以要求自己必做到。

  4. 做好抗压准备

  公司对新员工的要求与老员工是没有差异的,无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工,看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的是:适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备(就是有可能老板给你的工作比老员工多,老员工有可能来支配你的工作等)。

  5. 学会恰当表现自己

  职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。但有时“表现”的问题要看所处公司的文化来决定:如果公司氛围是开放的,可以尽可能展现自己的能力;如果公司氛围并不鼓励表现自己,或周围老员工都反感开放的,就要内敛一些;同时,也要看主管的管理风格来做决定。新人也要有一定的观察力,如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己,或者有人在暗示你什么,就一定要收敛自己。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就再加班。

  6. 建立良好的人际关系

  在试用期期间,职场新人除了在工作上要积极表现之外,同时也要处理好人际关系,尽快融入周围环境,和同事融洽相处。在刚刚踏入职场的时候,身边的同事的帮助,对自己顺利度过试用期的帮助十分大。什么都不懂的职场新人,工作任务又比较繁重,如果没有同事的帮助,就不会那么快的适应工作。

  7. 团队合作精神很重要

  如今,企业发展非常快,不断进各类人才,在选人和用人上,特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的,而是靠整个团队。所以,应聘者在进入企业后,要把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。

  8. 不要和外界比较薪资和福利

  毕业后的第一份工作,请不要太看重薪资福利,能有一个好的平台才是最重要的。只要工作扎实、稳定,正式员工的薪资水平会节节攀升。

  9. 不要轻言“离开”

  试用期可能遇到各种挫折,但是千万不要轻言放弃,不说找工作会有那么多烦心事,就算你找工作不难,你去新的公司还是要经过试用期的。

  总之,踏实工作,才有留下来的机会。要不然现在职场竞争压力如此巨大,谁都不存在绝对的不可替代性,被淘汰也不是一件不可能的事儿。

  安度试用期职场新人该怎么做

  一、个人能力

  个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器。而个人能力又分为专业能力和社交能力两大块。

  1. 专业能力

  即你现在的工作岗位所要求的技能,这个叫“硬实力”。不同的岗位一定都有具体的专业能力要求,这些是最基本也是最重要的修炼。作为职场新人,最初几年所有的精力都应该投入到这些“硬实力”的磨练中。因为第一,二十多岁的时候正是一个人学习力最旺盛的时机,这个时候学东西快。第二,三十多岁之后人生开始进入全新的阶段,你的精力开始被家庭,社会,事业,健康等分散,很难再专注于一件事情。所以趁年轻的这几年,赶紧把自己的专业能力修炼好,未来会受益无穷。

  那么如何快速修炼自己的专业能力?我的答案是选择一个“榜样人物”,持之以恒地去模仿和超越。是的,模仿是最快提升专业能力的方法,没有之一。

  2. 社交能力

  很多新人容易忽视这一点,但是这个同样很重要。如今是圈层社会,相同志趣和背景的人会在同一圈子愉快玩耍,所以声誉显得尤为关键。在职业生涯初期,就要有意识地开始培养自己的社交圈子,建立你自己的人际网络。多结交行业内比你资深的人士,他们很可能现在瞧不上你,也不会和你分享什么有价值的`观点。但是你可以让他们留下印象,这才是你的目的,也是你打入圈层的第一步。

  这并不是说你要像一个交际花一样每天周旋于不同的场合,和不同的人谈笑风生八面玲珑。你没有这么多时间,还记得吗?你要修炼你的专业能力。

  你需要进行有目的的社交,你需要结交的是未来能够对你的工作发展起到帮助的人。他们是什么人?首先是HR/猎头;其次是同行业其他公司和你差不多等级,或者比你高一点的人。

  第一种人,是你未来职业生涯中的桥梁。他们会带给你源源不断的新的工作机会信息;第二种人,是你交流工作经验的好帮手。他们会带给你有用的工作技巧/知识/甚至八卦(八卦在职场中同样重要)。当然相应的,你也需要对他们倾囊相授,这样你们的交流才会对等。

  那么,如何接触到这些人?

  1. 更新你的职业社交档案,保持活跃度。

  职业社交网络目前已经是最重要的找工作的途径之一,在Linkedin/脉脉这些平台上,HR/猎头们会主动联系你。你要做的就是提高被他们发现你的概率。多参与上面的话题讨论,多参加不同公司间的群组活动,甚至你可以在上面更新自己的文章,发表对于行业的见解,哪怕你现在是一个菜鸟,这么做都会提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光,也就意味着提高了你被别人发现的几率。

  2. 有选择性地参加行业组织的线下研讨活动。

  每个行业都一定有本行业内的研讨/沙龙/聚会等活动,这些是你接触行业同僚的最佳时机。不要以为这听上去很高大上自己一个职场菜鸟不能去,恰恰相反,去这些活动的大多数都是和你差不多级别的人。你很容易在这里找到归属感。多和他们交流,大家互相换个名片,加个微信,寒暄一下彼此公司的状况,你很容易发现机会点。但是要记住,不是所有的这些活动你都要参与,有选择性地去挑选,根据主办方的名声,活动的人数规模,活动的主题去一一甄别。主办方名气大,人数规模多,活动主题和你现在的工作息息相关,那么你可以考虑去一下。记住,你是带着目的去的,不是去喝酒玩儿骰子po图发朋友圈。

  这里再说一下在社交过程中的姿态问题。没错,你的姿势决定了你能获得的知识。作为职场菜鸟,保持谦卑和友善将让大大提高对方愿意和你结识交流的愿望。要记住你是来学习的,既然是学习,姿态放低效率最高,即使你是装出来的,也要装地像模像样。不要瞧不起人,觉得“他不就是xxx才xxx”,即使真是这样,也与你无关。相反,摆正自己的姿态将会让你事半功倍,你需要做的是心无旁骛地快速成长。

  二、机遇,或者说运气

  个人能力是缩短职场混沌期的必杀武器,但是什么事都讲究天时地利人和,主观能动性固然重要,但是客观时机同样重要。那么如何抓住机遇?今天就讲一点:

  你要像情报特工一样保持对行业信息的密切关注,机遇往往就隐藏在这些信息里。

  你需要专注于自己个人能力的提升,但是不能仅仅只关注自己的一亩三分地,你更需要看看外面更广阔的世界都在做什么。我在职业生涯初期就养成了一个习惯,经常会浏览行业内的新闻网站,前沿报道等,保持对信息的敏锐嗅觉。这给我带了了非常多的益处。

  首先,要清晰地知道这个行业未来3-5年的发展方向会是怎样,这跟将来自己的职业生涯规划息息相关。

  其次,窥见宏观的发展和变化规律,找到新的突破点。

  最后,这些信息都可以变成你的“工作社交谈资”。配合前面说到的社交能力,这些谈资将会在短时间内迅速为你建立起“信息灵敏,四通八达”的个人品牌形象,一旦建立这样的形象,你就可以化被动为主动,将有数不清的人愿意和你结交。随之,你个人的声誉就开始逐步建立起来,依然保持谦逊友好的姿态,剩下的只需要交给时间。

  将时间高效地分配在“正确”的事物上,专注于个人能力的提升,专注于个人网络的构建。只有这样的人才会经得起考验,经得起折磨,而机遇也只会垂青这样的人。
 

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