怎么为你的面试加分

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怎么为你的面试加分

　　每个人都需要一份工作来体现自我价值及生活来源。那么怎么为你的面试加分?为你的面试加分你该怎么做?下面一起跟小编了解下吧。

怎么为你的面试加分

　　1、对于面试时的基本问题能够对答如流

　　“请简单介绍下你的工作经历”、“你最大的缺点是什么?”、“你对我们的公司了解多少?”对于这些司空见惯的面试问题，你是否觉得面试官的水平太低?先别急着下结论，这些确实是面试时最常被问到的问题!如果你能够对答如流，不仅能显得更自信，也能给对方传递出你的专业态度。

　　2、选择最符合你个人气质的妆容和服装

　　在这个看脸的时代，颜值在某种程度上确实会影响面试官对你的第一印象。但即便你天生丽质，也没有什么能比化着不合时宜的妆容、身穿与面试公司氛围不符的服装更让应聘方暗自扣分的了。符合你个人气质的妆容和服装，才是最好的。

　　3、不要迟到是必须，但也别太提前

　　面试时不迟到当然是老生常谈的问题，但也不要紧张到提前40分钟就到了，这样反而对面试官是种打扰。

　　4、主动提出自己的问题

　　面试是种双向选择，因此别光顾着回答对方抛出的问题，礼貌地提出你的问题才是聪明人的做法——这说明你很擅于思考。

　　5、真正的考验并不是从你见到面试官才开始

　　其实从你一踏入公司大楼那一刻起，面试就已经开始了——因为你永远不知道电梯里所遇见的那个人，是否会影响到你的面试结果。把手机调至静音、表现出礼貌的态度、不要在办公区域大声喧哗等等，你做到了吗?

　　还是那句话，一个人想要成功，不论是做哪一件事，关键都在于要有充足的准备。上面提到这五点，希望各位职场人士一定要铭记在心，因为他不仅可以为自己加分，更是为自己的面试积攒一定的'经验。

　　求职者须知面试中HR可能问到的问题

　　1.关于未来规划的问题(未来有什么规划)

　　这个问题很重要，因为通过了解一个人是否对自己未来有明确的规划可以看出这个人是否有更多的主动思考的能力。会主动思考的人除了解决自己眼前找工作的人，也要有自己几年以后明确的目标。

　　举个例子来说，你给自己2年内的目标是做到产品经理，年薪30W，你给自己的目标是1年做到一线主管，3年做到运营总监，目前基础岗位的能力包括文案能力、数据分析能力，这些都需要求职者用语言向面试官很好的表达出来。

　　2.你有什么缺点?

　　这个问题并不是问你真正的缺点，思考HR问这个问题背后的目的是什么，普通的缺点肯定大家都有，HR基本不会为了了解你这个人有哪些缺点而去问这种问题的，这个问题的目的在于看你是怎么有效的利用自己的不足，以前看过个童话，国王瞎了一只眼，瘸了一条腿，但是一个好的画家可以把他画成一条腿踩在石头上，一只眼半闭着在瞄准，所以这个问题背后的目的，一定不是单纯的了解你的优缺点。

　　你可以这样想，假如你有点儿强迫症，家里东西都要摆放很整齐，但是你认为对这个岗位是有帮助的，因为无论是从排版还是到内容，强迫症是不允许有瑕疵出现的，所以你的强迫症放在这个岗位上也是比较合适的。

　　看到了吧，不管你有优点还是缺点，都是要跟你所面试的岗位相关，才能体现价值，你面试的时候说你热情友好上进，温柔善良好说话，这种宽泛的形容是没有意义的。

　　3.为什么会选择我们公司?

　　找一份工作，我们除了是为了钱以外，还会考虑公司的价值观，公司的做事方法。不同的人会更关注于不同的东西。但是回答这个问题的时候当然不能直接说你们公司开的薪水比较高吧。这个时候可以用到黄金圈法则来回答这个问题，为什么、怎么做、做什么。

　　举个例子来说，我非常认可贵公司的实事求是的价值观(原因)，所以我非常想要加入这家公司(怎么做)，能跟公司一起做喜欢的事情，能力获得提升的同时也顺便可以有一份满足生计的薪水(做什么)。

　　4.你怎么看待这样一份工作?

　　举个例子：怎么看待新媒体运营?

　　新媒体只是一种新的手段，事实上只是区别于传统纸媒、音媒这类媒体的一种叫法，但是事实上还是以内容为中心的，始终没有脱离媒体的属性，所以哪怕以后有了其他更新的媒体，那么也只是换了一个渠道而已，现在人们用微信比较多，我们觉得微信运营就是新媒体，那如果以后有了一个超越微信的东西，比如“巨信”，那么在这个平台上的也是新媒体。

　　5.对这件事你怎么看?

　　这个会很多用到最近的热点事件，事实上，追热点的事件为了蹭一波免费流量无可厚非，万一火了呢，但是如果把大部分精力都放在不确定的事情上，那么就不是做事了，而是赌运气，

　　所以还是应该把更多的精力放在可以带来稳定的精准的流量上，有富余精力的时候，再做一部分可以追热点的事情。

　　6.你还有什么要问我的

　　这种问题一般都是该聊的已经聊完了，岗位职责，薪资待遇什么的，那么这个时候就可以让HR对你有个更深的印象，所以选择一些能给HR留下深刻印象的问题，又不让对方觉得不爽的，比如：作为一个领导，你认为你优秀的下属都具有哪些共同特质?

　　对于求职者来讲面试并不是跟面试官拉家常而是通过面试能够加入企业工作，所以一些常规性的问题是需要注意的。

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