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十二星座的职场生存法则

百分网【职场法则】 编辑:俊炯 发布时间:2017-07-28 15:26:05

  职场如同没有硝烟的战场,不懂游戏规则小心不仅会让你被踢出局,还让你吃不了兜着走。今天小编给大家带来的是十二星座的职场生存法则,大家一起来看看吧。

  十二星座的职场生存法则

  -白羊座-

  白羊座胆识过人,行动力强,敢于把自己的想法付诸于实践,他们精力充沛,敢于创新和挑战。白羊座个性冲动,十分好胜,容易对竞争对手产生敌对意识,应该学会欣赏和学习对手身上好的地方,并且友好相处,尽量不要意气用事。

  -金牛座-

  金牛座守旧传统,缺乏创新,也不喜变化,因此他们不适合经常换工作。在职场中,金牛座勤奋踏实,安守本分,少说话多做事,默默地为公司做贡献。但是在职场上不曝光自己的存在就很难得到升职的机会,所以怒刷存在感是很必要滴。

  -双子座-

  双子座思维敏捷,脑子灵活,拥有独特的创造力和理解力,再复杂的事交给他们都能迎刃而解。双子座能说会道,口才一流,三寸不烂之舌经常说得别人哑口无言,但是在职场上却很容易吃亏,因为不小心就被人抓住把柄,要知道“祸从口出”的道理哦。

  -巨蟹座-

  巨蟹座内向胆小,不愿意接近不熟悉的人,害怕受到伤害和拒绝。但是巨蟹座思虑周全、善解人意,因为敏感,他们很容易感受到他人的心情和感受,所以不会轻易得罪他人,巨蟹座要学会把这些特质表现出来,人缘也会越来越好的。

  -狮子座-

  狮子座天生的王者风范让他们不甘屈于人下,有着很大的野心和权力欲。狮子座自信心十足,喜欢下达命令,表现自己,做人做事都很高调张扬,很容易给自己树敌。“枪打出头鸟”,狮子座应该学会收敛自身的锋芒,并且掩藏自己的野心。

  -处女座-

  处女座追求完美主义,谨慎小心,关注细节,因此工作上几乎不会出现任何差错。但是处女座过于挑剔,对自己和他人都要求严格,连自己的上司也不例外,甚至挑刺不满自己的上级,这在职场中是十分不明智的,容易被“穿小鞋”。

  -天秤座-

  天秤座是社交达人,有着和谐的人际关系,他们乐于助人,以他人的第一感受为先,经常忽略了自己的委屈和难过。出于平衡的天性,天秤座凡事都采取中庸之道,自己扮演着居中统合协调的角色,这样很容易成为职场中的老好人和“便利贴”。

  -天蝎座-

  天蝎座有着很强的上进心和事业心,不达目标誓不罢休,他们不喜欢暴露自己的行动和内心世界,喜欢隐藏在幕后,因此与众人总是保持着距离,产生疏离感。天蝎座要学会与人多做沟通交流,不管是与同事还是上级,都需要沟通交流。

  -射手座-

  射手座思想自由,喜欢追求新事物与新经验,不愿勉强自己去做没兴趣的事。射手座对周围的人很热情,坦诚毫无心机,对任何人不隐藏自己的秘密或对他人的意见看法,但是这一点在职场中却容易被人利用或出卖,射手座要懂得有所保留才是。

  -摩羯座-

  魔羯座对于工作非常务实和执着,把全副精力都投放在工作上,是众人眼中的工作狂。摩羯座工作认真负责,非常有担当,但是却不喜欢被所谓的“前辈”干涉或是对自己的工作指手画脚,容易让别人的意见影响自己的工作情绪。

  -水瓶座-

  水瓶座是纯粹的理想主义者,喜欢自由自在的表达自己的意念,追求特立独行,显得与众不同,是个叛逆者。水瓶座有着精明的头脑,原则性强,但是职场上太过耿直或是聪明会吃大亏,锋芒毕露总是会引火烧身,所以要懂得装傻。

  -双鱼座-

  双鱼座爱幻想,天马行空的想象力总是带来很多好点子和小惊喜,在艺术上很有天分。双鱼座嘴甜心软,富有同情心,所以人缘很好,但是经常答应他人的请求不仅会让自己身心疲惫,而且还很容易被人变本加厉地利用。双鱼座应更加关注自己的事情。

  职场成功秘诀法则

  无论在内企,还是在外企,凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看,这些能力可概括为:

  一、解决问题时的逆向思维能力

  面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务 执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。

  二、考虑问题时的换位思考能力

  在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

  作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮, 只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。

  三、强于他人的总结能力

  他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。

  四、简洁的文书编写能力

  老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可 以通过阅读附件里的资料来了解详情。

  五、信息资料收集能力

  他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、 方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手 拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。

  六、解决问题的方案制定能力

  遇到问题,他们不会让 领导做“问答题”而是做“选择题”(人生感悟 )。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们 常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

  七、目标调整能力

  当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。

  八、超强的自我安慰能力

  遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。

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