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人事部的工作内容

时间:2021-06-20 15:02:16 工作职责 我要投稿

人事部的工作内容

  人事部工作有什么发展前途,下面小编分享人事部的工作内容,欢迎阅读!

人事部的工作内容

  人事部的工作内容

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  人事专员技能及经验要求

  1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

  2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的.亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

  3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

  4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

  5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

  6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

  7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  人事岗位的发展

  从助理到专员:1-2年,主要就是从打杂到熟悉整个 HR 流程的过程,一般来说1年能熟悉,1-2年公司会给你一个晋升的机会,人事助理的话,很可能是负责劳动合同、社保那块的日常操作。

  专员-高级专员-主管:1-3年,专员要么术业专攻了,招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等,要么就是一个通用型,负责每个模块都要做点,但是做得不深。比如培训可能就是入职培训,绩效就是年终打个分。

  主管-经理-总监:一般来说你得工作5年以上了,对一个行业是否有深入了解,对某个模块是否特别擅长,能不能做经理,如果 HR 部门足够大,分工也比较细的话,通常能有2-3个经理职位甚至更多,但是部门很小的话,恐怕就是那么一个坑,是不是你的这真不好说。。

  一般为了升经理跳槽也是很正常的,但首先你得先做到拿着高级专员或者主管的工资,操着经理的新,能撑起一片天,要不也是没有这个机会的。如何证明自己:数字说话呗,说清楚在什么条件下,多长时间,解决了什么问题,取得了什么突破,说的出数字,讲得了细节,肯定有价值!你可以考虑同行业的公司也能可以去专业咨询和服务公司,比如培训公司、猎头公司等看个人发展了。

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