求职信和自荐信的区别

　　有一个就可以了，求职信和自荐信区别不大，一份标准的求职信内容包括：

求职信和自荐信的区别

　　1、写求职信的理由：从何处得悉招聘信息，你的申请目的，加入企业的.原因，你要申请什么职位；

　　2、做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；

　　3、简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；

　　4、强调你所受过的培训你的经历，技能和成就；

　　5、结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，

　　求职信的格式和写作要点如果你想引起人事经理的注意，写一封求职信比较好。求职信属于简历的附信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。

　　求职信的格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下写作要点：

　　第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信，你能够为她做什么。

　　第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能，能力，资质和资信是什么。

　　第三段展示你突出的成就，成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。第四段必须发动将来的行动。

　　请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。

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