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高级人力资源师考前模拟题及答案

时间:2019-01-11 人力资源 我要投稿

  一、单选题

  1.劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。

  A.用人单位支付的培训费

  B.劳动合同约定的其他赔偿费用

  C.用人单位在招聘中所支付的费用

  D.对生产经营造成的间接经济损失

  参考答案:C

  2.劳动法的主要宗旨是( )

  A.调整劳动关系

  B.处理劳动争议

  C.保护劳动者

  D.以上都不对

  参考答案:C

  3.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

  A.加强福利待遇

  B.改善劳动条件

  C.提高员工自我保护意识

  D.保障劳动者权益

  参考答案:B

  4.符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

  A.让顾客完全满意

  B.熟悉设备的使用和维护

  C.尽量节约时间

  D.每月废品率不超过1%

  参考答案:D

  5.王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( )的工资。

  A.8个月

  B.12个月

  C.16个月

  D.24个月

  参考答案:C

  6.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

  A.关键人员

  B.一般人员

  C.临时工

  D.一线工人

  参考答案:A

  7.影响和制约组织结构的因素有( )。

  A.信息沟通,技术特点,经营战略

  B.管理体制,企业规模,投资成本

  C.经营战略,投资成本,环境变化

  D.企业规模,人才结构,管理体制

  参考答案:A

  8.我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( )

  A.12个月

  B.24个月

  C.18个月

  D.30个月

  参考答案:B

  9.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。

  A.培训成绩的衡量标准

  B.以能力和业绩为导向的分配原则

  C.明确的培训评估标准

  D.合适的培训条件

  参考答案:B

  10.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( )。

  A.50人

  B.100人

  C.150人

  D.200人

  参考答案:B