人力助理的工作内容

人力助理的工作内容

　　人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。下面是人力助理的工作内容，请参考！

　　人力助理的工作内容1

　　1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

　　2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的.情况等。

　　3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。

　　4.管理员工信息资料及各类人事资料。

　　5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。

　　6.办理各类职称评定。

　　7.办理劳动年检。

　　8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

　　人力助理的工作内容2

　　1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　4、 组织、安排应聘人员的面试；

　　5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　6、 组织、实施员工文化娱乐活动；

　　7、 管理公司人事的档案；

　　8、 协助实施员工培训活动；

　　9、 协助处理劳动争议；

　　10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

【人力助理的工作内容】相关文章：

人力助理工作内容11-02

人力资源助理工作内容01-31

人力资源行政助理工作内容01-31

人力资源助理的工作内容（通用5篇）02-07

it助理的工作内容11-02

审计助理助理工作内容03-23

会计助理的工作内容07-19

老板助理的工作内容10-31

美工助理的工作内容10-30