人力资源 百文网手机站

人力资源专员的岗位职责

时间:2021-07-17 14:05:58 人力资源 我要投稿

人力资源专员的岗位职责

  1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

人力资源专员的岗位职责

  2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

  4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

  5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。

  6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

  7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。

  8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

  9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

  10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的.劳动争议。

  11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

  12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

  责任:

  (1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

  (2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

  (3)对公司招聘的员工素质负责。

  (4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

  (5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。

  (6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

  (7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

  (8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

  权力:

  (1)对公司编制内招聘有审核权。

  (2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

  (3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

  (4)对限额资金的使用有批准权。

  (5)有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

  (6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

  (7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

  (8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

  (9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

【人力资源专员的岗位职责】相关文章:

人力资源主管专员岗位职责08-09

公司人力资源专员的岗位职责08-07

人力资源培训专员岗位职责06-11

人力资源市场专员岗位职责06-09

人力资源薪酬专员岗位职责06-27

人力资源专员岗位职责11篇03-04

人力资源专员的岗位职责是什么08-15

人力资源专员岗位职责(精选15篇)01-24

人力资源专员岗位职责精选15篇03-24