第二轮面试是否还需要准备自我介绍

时间:2023-09-15 11:30:49 晓怡 自我介绍 我要投稿
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第二轮面试是否还需要准备自我介绍

  随着企业人力资源制度的不断完善,面试流程也越来越细化,求职者经常会要求参加第二轮、第三轮面试。于是,有人心生疑惑:第一次面试的时候已经做了自我介绍,第二轮面试还要准备自我介绍吗?针对这一问题,资深HR说,第二轮面试同样要准备1~3分钟自我介绍,同时,第二轮面试的自我介绍最好与第一轮有所差异。

第二轮面试是否还需要准备自我介绍

  第二轮面试是否还需要准备自我介绍

  如果只安排一轮面试,那么,面试官必然是掌握话语权的企业老板、部门领导、人力资源主管等。

  如果安排两轮甚至以上面试的,那么,第一轮面试一般都是HR代劳,HR初步刷选过后,具有决定权的领导们,才会参加第二轮面试。

  所以各位,在准备第二轮面试的时候,一定要比一面多50%的用心。自我介绍部分,一定要准备,而且要找到与众不同之处,让面试官能记住你的介绍,记住你这个人!

  第二轮面试基本流程

  1、面试官自我介绍(约1分钟);

  2、求职者自我介绍(1~3分钟);

  3、面试官根据简历或自我介绍提问(>10分钟);

  4、闲聊(时间不确定);

  5、为求职者解答疑问,并告知企业福利待遇等问题。

  拓展:第二轮面试礼仪

  面试基本礼仪:

  求职的人,必须有心理准备,去会见可能是自己的未来老板。

  男士自然得穿上最整洁的服装,但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时,便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时,应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手,并说“早安”或“午安”。应注意的是,虽说面试的人应该表现得信心十足,但也千万别显得过分自信,会面结束之时双方再握手告别。

  女士前往面试应穿得整洁、明亮,给人一个好的初步印象,叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等,都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。

  面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期,这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。

  在会面的过程中,老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等,迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时,求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。之后,他也许会问求职者对这职位是否喜欢,同时有无问题要提出之类。

  老板认为这次会面已圆满结束时,他会起立说“谢谢你,我已经知道你的一切了。”倘若他认为求职者是理想的人选,他可能即时聘用。如果求职者对一切都满意,便可以接受,然后彼此再商定上班日期。

  求职者告辞时,老板可能会送到办公室的门口,同时告诉会迟些时候发信给他,对他的职位一事,加以确认。虽然这只不过是一个口头上的许诺,老板也不应在以后又改变主意,另行雇用他人。如果在会面时未能作出决定,或者还有求职者要约见,老板可能会说将来用书面通知是否录用。

  面试中的礼仪

  1、握手

  当面试官把手伸过来时,握手应坚实有力,双眼直视对方,不要太使劲,也不要摇晃。

  2、眼神

  说话时不要低头,要看着对方的眼睛或眉间,不要回避对方的视线,但也不要一味的盯着对方的眼睛。回答问题时应把视线收回。

  3、坐姿

  不要靠在椅背上,不要坐满,一般以坐满2/3为宜,做下后身体向前倾。

  4、谈吐

  言语反映了一个人的文化素质和修养。面试时不要打断主考官的问话,否者会给人不礼貌的印象。回答问题时要对答如流,恰到好处。回答问题要诚恳,如果遇到不知道该怎么回答问题,应如实向面试官说,不要含糊其辞。

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