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劳动关系的确定和事实劳动关系的认定方法

时间:2018-05-16 劳动关系 我要投稿

  劳动者与用人单位建立劳动关系,我们怎么来确定劳动关系呢?一般来说劳动者会与用人单位签订劳动合同,通过这样的形式来确定建立劳动关系,但是用人单位未与劳动者签订劳动合同呢?这样的情形下怎么来确定是否建立劳动关系呢?现在将在下面的文章中为您具体分析。

  怎么确定劳动关系?

  一、书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素,但并不是唯一的。一般来说用人单位会与劳动者签订劳动合同,劳动合同一式三份,用人单位一份,劳动者一份,劳动局会备案一份,如果劳动者的劳动合同丢失,可以请求用人单位补办。一般都会以劳动合同来判断是否存在劳动关系。

  二、事实劳动关系怎么来认定?

  根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费得记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的“工资证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记证”、“报名表”等招用记录;

  (四)考勤记录;

  (五)其他劳动者的证言。

  可见,证明劳动关系有很多方式,您可以根据以上的法律规定,来寻找一下对您有利的书面证据。