安康学院为顺利开展就业指导工作实行多举措

　　——完善指导服务体系是重点。

　　一是开展就业指导教育，构建就业课程体系。该院将就业创业教育纳入人才培养全过程，在人才培养方案中设置了“职业发展与就业创业教育”必修课（4学分）、“创新创业教育”选修课（不少于2学分）和“创新创业实践”课外学分（不少于8学分）三个模块，其中“职业发展与就业创业教育”必修课模块64学时，分4年8个学期开设，包括专业导论、职业发展规划、创业基础、就业创业指导、地方行业企业问题讲座等，由二级学院与招生就业处结合专业特点制定教学大纲，共同组织实施教学，课表单独编排。同时依托大学生创新创业孵化园和专业实验实训室、研究中心等创新创业技术支持平台积极开展大学生就业创业实践活动，实现了就业创业教育全程化。

　　二是做好公务招考政策宣传，强化考前培训。该院积极宣传、贯彻执行高校毕业生到基层就业的各项政策，引导和鼓励毕业生到基层去，到边远地区、到小微企业就业创业。落实了公务员招考、教师招考、西部计划、特岗教师、城镇社区招考、参军入伍、进疆进藏服务等国家基层项目招录工作。近三年来，共有157个毕业生通过基层项目就业，占毕业生总人数1.61%，有253名毕业生报名参加应征入伍，占毕业生总数的2.6%。

　　三是重视就业意愿调查，实施分类指导。该院每年通过问卷调查，走访用人单位，召开座谈会等形式对毕业生就业意向进行调查分析，并实施分类指导，切实加强就业指导的针对性和实效性。对已有就业意向单位的学生，做好岗前培训指导，促成尽快签订就业协议；对有创业意愿准备创业的学生，提供创业培训，配备创业导师，开展创业政策咨询等服务；对准备参加考研的学生，配备专业导师，指导学生进行填报志愿、调剂自愿等工作；对准备参加各类公务招考的学生，该院主动对接专业培训机构，组织考生开展考前培训和强化辅导；对由于家庭、个人原因暂不愿就业的学生，做好学生及家长的沟通联系，以情感化，以理服人，劝其积极就业。

　　四是重视就业过程管理，强化服务工作。该院制定了《毕业生就业签约管理办法》《毕业生就业协议书管理办法》《毕业生签约流程》等多项制度和流程，毕业生就业过程管理规范有序。此外，该院不断强化服务意识，在学生签约等方面，只要符合政策，就尽量简化手续，每天做到有专门人员接待毕业生咨询，使学生在就业过程中一路绿灯。

　　五是举办多层次的`双选活动，提高签约率。该院每年举办春、秋两季大型校园招聘会。三年来，共举办大型招聘会6场；中小型专场招聘活动210余场；与兄弟院校联办各类招聘会10余场；举办各类网络招聘活动6次，为毕业生提供双向选择平台，提高签约率。

　　六是重视就业信息平台建设。建立了就业网，微信公众平台，qq群，电子宣传栏，手机app等发布就业信息，每月定期发布各类招聘信息。

　　七是重视困难毕业生就业帮扶工作。对困难毕业生开展摸底核查，建档立卡，建立帮扶工作责任制。分类指导、重点帮扶。对家庭经济困难毕业生按上级有关要求给予一定的资助，对建档立卡毕业生每人发放困难补助金6000元。近三年来对741名毕业生按1000元/人标准发放一次性求职补贴，共发放74.1万元。建档立卡毕业生实现100%就业。

　　八是做好毕业生就业跟踪回访，建立长效机制。该院制定了《安康学院顶岗实习管理办法》和《毕业生顶岗实习就业工作的安排意见》，加强对学生实习就业的跟踪回访工作。建立顶岗实习管理档案，通过电话、QQ、电子邮件等形式和学生联络，帮助他们解决工作中遇到的具体问题。

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