劳动关系的界定标准

　　认定劳动关系必须采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。具体来讲，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当综合考虑下列情形认定双方之间是否存在劳动关系：

　　（1）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；

　　（2）用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；

　　（3）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；

　　（4）劳动者无权将工作分包给他人完成；

　　（5）劳动工具、原材料一般由用人单位提供；

　　（6）工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；

　　（7）劳动者只为一个用人单位提供劳务；

　　（8）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；

　　（9）劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。当然，由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，认定当事人之间是否存在劳动关系，上述标准并非绝对，还需要结合具体情况

　　加以分析。在具体的证据审核认定上，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发?2005?12号）第二条所规定的'凭证进行判断，即：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；