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会计职业生涯注意事项

时间:2021-06-22 16:09:44 职业生涯 我要投稿
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会计职业生涯注意事项

  都说会计是越老越吃香的职业,但财务职业工作者一定要注意,只有做好职业生涯规划,才能使会计的职业优势发挥到最佳状态。下面这些想法,财务职业中一定不要有!有了也要善于调节自己,保持积极心态做好财务工作!

会计职业生涯注意事项

  1、总觉得自己不够好

  这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。

  这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

  2、非黑即白看世界

  这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

  3、无止境地追求卓越

  这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

  4、无条件地回避冲突

  这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

  5、强横压制反对者

  他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。

  6、天生喜欢引人侧目

  这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。

  7、过度自信,急于成功

  这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。

  8、被困难“绳捆索绑”

  他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!

  9、疏于换位思考

  这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。

  10、不懂装懂

  工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。

  11、管不住嘴巴

  有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。什么样的MM最好找工作……

  12、我的路到底对不对

  这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。

  会计职业生涯三部曲

  会计,是一个较为特殊的行业,也是每一个组织中最重要的岗位之一,承担着组织命脉的重任。每一位会计人都在这个行业中规划着自己的生涯路线,所谓的职业生涯规划,就是指:一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。会计人固然有其特殊性,但是也有一定的规律可循,经过我们在与不同的会计人才交流的过程中,也发现了其中的一些规律,我们在这里称之为会计人的生涯三部曲。

  会计由于其行业的特殊性,其谨慎性原则也限定了会计人的一些基本特征,严谨、务实、认真、保密、负责也构成了会计人的形象特征,也正因为有了这些特征,很多会计人的不善沟通、言辞的性格弊端也成为了一些局限因素。这里我们着重从各时期会计人的知识结构的调整进行阐述会计人的特点,希望会对每一位读者有一点点地帮助。

  从学生到职业人——前三年

  刚走出校门,一切都是新鲜的,一切又都是陌生的,学生时的豪情和对美好未来的憧憬会造成很大的失落感。毕竟,一个真正的职业人需要更全面的打造,需要重新认识社会、认识职业、认识工作。这也是一个很重要的时期,前三年的工作,是基础,是认识社会的第一步,正确的心态、务实的学习总结、良好的习惯是这一时期需要注意的很重要的。有很多人因为第一个职业选择的不恰当,造成心理的阴影,从而造成了对工作的偏见和失望,不能以积极的心态面对工作。而有的组织则提供了一个很好的成长环境,积极、合作、上进,这样的一个氛围给了每个人温暖的感觉,而且会对工作、对生涯充满信心,养成一个积极的心态。

  很多人都是从出纳做起的,从管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出、填制和审核许多原始凭证做起,这些都是会计的基础工作。做好出纳工作并不是一件很容易的事,它要求出纳员要有全面精通的政策水平,熟练高超的业务技能,严谨细致的工作作风,以及良好的职业道德修养。很快,都会做到会计的岗位,此时,自己的知识特点就应该及时作出调整,从原先的基础工作调整到计核算和会计监督的职能上,学习职业素养的完善、人脉关系的理解、团队协作的意识等。一个职业人,最基本职业素养就是职业化、职业诚信以及职业口碑。前三年的时间,着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作,认真研究本行业的特点,养成良好的学习、工作、生活的习惯,培养自己的人脉意识,学会有效的沟通,培养自己的职业人意识,这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的,这也是实现从一个学生到职业人的转变的.重要条件。

  从普通会计到财务经理——第二个三年

  三年过去之后,基础工作已经基本熟悉,基本的职业素养也已养成,就会面临第二次的改变,也是自己职业生涯的第二部分。

  这三年,应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。也就是从普通会计到财务经理的转变,前三年的修炼,基本的业务知识已经熟练,可以胜任自己的岗位。但是从自己提升的路线来看,要想获得进一步的发展,必须调整自己的知识结构,补充下一步的发展所需的知识。

  财务经理是专业较强的工作,但现代企业对财务管理的要求越来越高,财务经理不但要有丰富的专业知识,还要熟悉企业全面的经营管理工作,并积极介入企业各项决策,这样的角色使很多习惯于传统会计角色的财务人员不太适应。所以做一个现代的财务经理必须掌握更加全面的知识,基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等构筑出一个优秀的财务经理的能力结构。

  首先就是管理意识的培养,站在一个管理者的角度上看财务,角度的不同,侧重点也相应的不同。如何协调上下级的关系,如何打造培养团队,如何辅助CEO决策当好参谋,都是这一时期重点要锻炼和培养的。其次就是在自身的学习总结上,及时地总结成功的经验和失败的教训,不停的改进工作中的问题,不停的进步。第二个三年的时间,专业知识仍然很重要,但是综合素质的提升却是起到决定性因素的原因,一个优秀的财务经理首先是此领域的专家,其次是一个优秀的管理者。

  从财务经理到财务总监——第三个三年

  财务总监是财务人员在职业生涯上成功的一个象征,不仅意味着高职位高待遇,而且一直是人才市场上的“抢手货”。许多从事财会工作人员都将财务总监作为自己的职业发展目标。

  国际上通常把企业财务部门一把手称为财务总监。财务总监要全面管理和领导企业财务工作,为企业赢利提供理性的决策依据,对企业的财务工作承担主要责任。财务总监作为财务领域的高层人才,必须具备哪些综合素质呢?管理和领导财务工作的能力、社会资源优势和敬业精神是财务总监必备的综合素质。财务总监必须擅长11管理能力,即:财务组织建设能力、企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力、分析能力、财务外事能力、财务预警能力和社会资源能力。

  在这一时期,综合素质往往对职业生涯的进一步发展起到决定性的作用,一个优秀的财务总监,必须具备较高的综合管理能力以及资源整合能力。这也是实现从财务主管到财务总监的这一飞跃的必备条件。财务总监担任的不仅仅是企业财务负责人的角色,而是一个企业决策者的角色。

  或许9年的时间太短,从一个学生到CFO,或许也是一段遥远的路,但是认清自己的知识结构,制定好适合自己的发展规划和奋斗目标,加上每一天不懈的努力,每个人都会经历到从优秀到卓越的过程,每个人都会收获累累硕果!

  一位老会计15年的会计生涯

  我95年大学毕业,转眼一看都快15年了。想当年刚毕业的时候,傻傻的问过老师,高级职称是不是要很多年才行啊。很多年原来可以这么快的。其实,我很喜欢那个《混在外企》那个帖子。

  我的经历有些类似。不过我可能还更差一点,因为我没有四大这个金砖。所以把这么多年经历写下来,也许可以让学弟学妹们借鉴一下。其实最主要看看我哪些做错了,以后可以少走弯路。

  我觉得我的经历主要可以有这几个方面,也许可以供大家参考一下以避免我走的弯路:

  1、毕业时选择的工作

  2、需要考研吗

  3、外语重要吗

  4、AccA v.s. CPA

  5、外企怎么样

  当然,如果你雄心万丈,那就别看了,我混得不咋样,目前只能够刚刚养家糊口。不过也许对你有帮助,如果那样,我会非常高兴得。也希望和大家交流。

  第一个弯路。大学毕业去了一个国企。我倒不是说国企不好。但是最主要看自己的性格。我自己觉得自己可能无法适应那种整天没啥事的生活。大学一毕业,我满腔热血,回到了自己家乡的一个大型国营企业。因为那个时候科班本科毕业的会计还是少数。不过一瓢冷水马上浇下来,因为被分配到一个地下的一个小工厂。虽然,领导们整天说要提高会计核算水平,但是真正用人时候,裙带关系和论资排辈无论如何都绕不过去的。我还记得第一天去报到。骑着自行车,在我们那个巴掌大的城市,骑了40多分钟,总算到了。厂区到处都是灰尘。连厂区里的树叶上都落满了尘埃。我直接去了财务科。科长不在,我就坐在那里。一个40多岁的同事接待我,然后他接着聊天。我就在看报纸。后来科长回来了,当然说了一些客套话。于是我的第一份工作就这么敲定了--出纳。我本身不是特别细心的那种人。数钱总是错,每次盘点现金之前,自己都要盘一遍,然后把少了的钱给补上。

  那个时候工资非常低,第一年算实习,工资不到300。而且住集体宿舍还要钱。不过我那个时候积极性很高,觉得总会有用武之地的。不过半年下来,发现在那里估计永远也不会有什么出头之日。而且我那时候年轻气盛,脾气也不是很好。我记得有一次一个以前退休的一个什么领导来报销。原来规定超过500就要开支票,报销的人自己拿支票去银行领现金。可是他仗着资格老,就让我给他现金。我就不干。于是科里面其他人都来说情,我就是不干。科长正好不在。后来什么人事科的科长,纪检科的书记都给我打电话说情。我就是不理他们。那个人非常生气,我心里洋洋得意。我平常最讨厌那些有些小权利就来耍特权的人。后来科长回来了,他自己拿了我开的支票去取了现金给那个人。这个事就算完了。不过我虽然开心了,但是我知道我得罪了很多人了。

  不过科长对我很不错,干了3个月出纳,就让我做会计了。原来那个做会计的女同事非常不高兴。因为会计还是有点小权利的。人家来报销,可以拖一拖。关系好的,就马上办。不好的就难为人家一下。所以也被人家当作一个“肥差”。不过她对我还不错,没有特别为难我。就交接了一下给我,然后告诉了一下工作该注意的地方。我做了会计,但是我还是一板一眼的工作。因为科里面的同事都比我大很多,和我没有多少共同语言。他们男的主要聊炒股,女的主要聊孩子。而我,没啥可聊。那个时候网络还不普及,不然我肯定去聊天了。于是,我开始看考研的书,做第二手准备。

  日子过得非常无聊。我每天晚上到附近的一个大学里面去看书。其实考研对我来说,并没有多难。但是我知道公司是不回允许我去考得。所以,对未来的迷茫,可以说是我生活的主旋律。我看到那些混了10多年,还在那里做会计,或者为了一个科长争得头破血流,我的心总是哆嗦。难道这就是我的人生吗。年少轻狂,总是觉得不应该和他们一样。其实今天回过头来去看,觉得他们生活的也挺好。其实我也在重复他们的生活。只不过自己认为,也许自己的生活更加有意义。

  教你跨越会计职业生涯的5个坎

  一个会计人的职业生涯发展可分作五个阶段,在竞争日益激烈的社会中,会计人要把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能让自己掌握主动权。

  第一坎:“青黄不接”阶段

  工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。

  这个阶段的主要疑问是:“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。我给您的忠告是,这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为“安静”,你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

  第二坎:“职业塑造”阶段

  工作3-5年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。

  那么,怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?我建议您,不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。

  第三坎:“职业锁定”阶段

  工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始认定“你是干哪一行的”了。

  在这个阶段,有的人积累了比较丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,为提升或进入其它职业领域打基础;有的人会产生新的疑问:“为什么这么多年来我一事无成?”“理想和现实不相符,我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

  这时候又该怎么办呢?你如果依然愿意尝试这份工作,就应该首先端正态度,决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人,而应该投入战斗,在战斗中快速磨练和积极探索,不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类,也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破,逼迫自己不断跨越新的高度。

  第四坎:“事业开拓”阶段

  在工作10—15年,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

  这个阶段可能你会遇到的主要疑问是:“接下去的岁月,应该做些什么?”人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,因为从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间,会发生职业生涯危机。

  第五坎:“事业平稳”阶段

  工作15年以后,你已经步入“不惑之年”,前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实,你被推上了事业的巅峰,不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力,也很用心,这就是“世间自有公道,付出定有回报”的道理。

  会计职场中千万不能有的想法

  身在职场难免会遇到各种是是非非,想要混出成绩不是件容易的事情。不自信、不上进、不认真是身为一个职场人的死穴,如果你拥有了这三点特质和以下几个想法,那么你就离失败不远了。

  错误想法一:“这事儿根本没辙”

  无论这是不是一件棘手的事情或者你不想去碰得工作,这个想法都已经将你列入推卸责任的行列内,无论什么事情,有了这样的想法你便会觉得不做也理所应当。久而久之,你就会慢慢失去你的价值所在了。世上无难事,只要肯攀登。没有什么事情是根本解决不了的,只看你愿不愿意为它付出心力,在工作上也是一样。

  错误想法二:“别人会怎么看我”

  虽然你应该尽量与周围的人融洽相处,但也不必为了讨好别人而委屈自己的本性。请拥抱本真自我、向他人展现真我吧。如果别人不喜欢本真的你,那也是他们的问题和损失。所以你更不必为了他们而自卑。

  错误想法三:“等时机适合我就去做”

  世上根本就没有所谓的“完美时机”。如果你继续等待完美时机再搬往新城市、跟吧台招待聊两句或开始健身新计划,那你永远也不会采取行动。给自己一点挑战,走出舒适区吧。虽然舒适区让你感到安全,但整天只空想不曾做过的事又有什么意义呢?

  错误想法四:“我不够优秀”

  如果你总认为自己不够优秀、不够漂亮、不够资历、不够聪明或诸如此类,那么,这种自卑思想会从你的言行举止中透露出来。既然你连自己都不相信,那别人为何要相信你呢?多跟积极的人交往吧。多去阅读、多加思考,找出自己的优势,然后自信说出自己对某方面很擅长。别再找借口说自己不能怎样,多找理由暗示自己能够干什么。人们总说“人是不堪一击的”,但这完全荒谬至极。你绝对可以坚强如铁。

  错误想法五:“我还是挑容易的事做吧”

  你对那件事怕得要死?问题在于,那件事恰恰是你需要去做的。你以为公司愿意聘用只会做任何人都能完成的简单事情的员工吗?当然不可能。不论是为了在职场上更好地推销自己,还是为了保持身体健康,你都得面对这样的事实:有时你不得不做自己讨厌的事情。静下心来认真做你不愿意做的事情吧,因为不管喜不喜欢,这可能正是你亟需解决的问题。

  职场过招拼心态

  在职场上打拼,光努力做好本职工作是远远不够的,还要懂得调理好自己的心态。人,什么时候都应该对自己好一些,工作中老是郁闷、生气、压抑,不光影响职业发展,还影响身体健康和美容养颜。

  心态调整益身心

  一个人,如果不是发了大财,嫁了大款,娶了富婆,恐怕都要上个三十来年的班。这三十来年,你要完成大量的工作,要维护好内外部关系,要做出点成绩,要争取到一些升迁的机会,要赚到一年比一年多一点的钞票,你们说容易吗?

  既然不容易,就需要调理好自己,就不能任由自己压抑郁闷地活着,说了这么多就是要告诉大家,职场人第一重要的就是调理好心态。因为,你如果不懂得调理,你会在三十来年的职业生涯中,处于烦恼压抑郁闷不安中,你不觉得这样活得憋屈吗?而且,一个人处于长期焦灼的心态下,你所梦想的职业发展也就难以实现了,甚至诱发身体或心理疾病。

  可是,你又不能一不高兴就炒老板,一不开心就换地方。所以,不管你愿不愿意,都要努力学会调理好心态。如果你愿意花一些时间,把自己先调整好,你不仅会工作比较顺利,身体也会更好,容颜也不易老。

  心态调整要换位

  当你对于工作中的有些事感觉不公平,不愿意接受时,最好的办法就是换位考虑。比方说,小L曾经遇到市场持续低迷,公司要给大家降薪。这个现实是很难改变的,但接受起来谁也不容易,她也不是圣人,也痛苦。

  但她清楚,一个直接影响工作的心理状态更不好,经过自我梳理她采用的就是换位考虑。她想:老板如果能过关,轻易不会采取这种方式,他也希望公司好,公司做大做好他才有收益!同时,当时的金融危机影响自己也是身在其中,公司业绩大幅下滑更是有目共睹,所以不能只是抱怨,要想清楚这个关陪不陪公司过。

  后来,她不仅接受了这个现实,还替老板考虑了一个应对方案,就是管理层到员工逐级降薪,职位越高降得越多,初级员工不降。这样,一方面可以测试管理人员的忠诚度,也更有实际效果。因为降一个员工的薪水作用能有多大?一个老总降10%就是个大数目。而员工不降,他们会感到公司的体贴,冲在前面会更加努力。

  半年后,公司不仅恢复了元气,还取得了非常好的成绩。小L他们几位管理层,不仅恢复了工资,还收到了老板的特别奖金。虽然数字不大,却让她更加坚信,好心态才能让人理智面对困境。

  心态调整要翻山

  很多时候,我们工作中的坏心情,与一起工作的同事、领导有关。当你心里不喜欢一个人,或是讨厌他的为人、他的习惯时,我们就难以与他们配合。这样,你每天要见的人你都接受不了,自然不会有好心情做事,也就不会有好效果,最终就不会有好发展。

  这个时候,翻山策略就是最好的。因为,你不喜欢一个人,你们之间就会有座山,成天跟一些人隔着山沟通,能不难受吗?如何翻过这座山,不在于山对面的人,在于你自己。

  小S在公司里,最瞧不上那个管行政人事的副总了,长得呆头呆脑,还特粗俗,却装得一副优雅相。小S做文案,隔两级就是这个讨厌的家伙,你说她成天工作时心情能好吗?

  开会人家一发言,她就在下面开小会,不是说这家伙早晨让老婆踢了脑袋,就笑话人家的口音。这样的心态,对方再傻也能感觉出来,于是小S办事就不那么顺利,提升就基本没有机会。越是这样,她越讨厌这个人,如此形成了上班看见对方就烦的状态。

  后来,小S的主管换了,人家上任就发现她和分管老总这种互相敌视,就找小S谈。可两年多都看着别扭,哪儿那么容易就不别扭了?可主管真有耐心,告诉她两人相处不好,一定是你心中有障碍,这山是你堆起来的。

  小S开始不承认,通过人家分析,觉得有点道理。于是照着主管说的去找对方的优点,可真难呀,她觉得这个男人就没优点。上司不急,隔三差五问她找到没有。别说,最后她还真发现了对方的一个优点,就是办事细致,对自己手下的人特别好。

  随着时间的推移,小S越来越发现这个人优点还是不少的,到后来,虽然谈不上喜欢这个人,却也不那么讨厌了。这事也怪了,她不觉得对方讨厌了,对方好像也对她热情了。每天上班再不烦,也不看人别扭了,心情自然愉悦起来,工作效果也就越做越好,最终做到了媒体关系部经理。

  大多数时候,坏心情的根源不在别人,而在自己。放下一些直观上的结论,努力去翻过自己堆的高山,你不仅能够改善自己的心态,还能赢得别人的理解。

  《情商》的作者,情商之父戈尔曼告诉我们,五大情商能力是:自我情绪意识、自我情绪调节、自我激励、情绪转移、人际关系管理。一切的根源在自己,要改善人际关系不能指望改变别人,而是要从自己的心态上下手。