分析人生职业生涯的五个黄金阶段

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分析人生职业生涯的五个黄金阶段

　　每个人的职业生涯都有所不同，很难对其划出准确的阶段。对职业生涯的阶段划分，或许对职场人士的自我定位会起到参照作用。人生的职业生涯是很漫长的过程，但是其中的五个阶段被誉为黄金阶段，让我们来一起分享一下。

分析人生职业生涯的五个黄金阶段

　　分析人生职业生涯的五个黄金阶段

　　阶段一：工作试用期

　　这个阶段是二十四岁到二十九岁被称为工作试用期。

　　这是进行学习、教育、训练的阶段。如果读完大学后继续深造，这一时期可能还会延长至30岁左右。这一阶段主要进工厂、公司实习或工作刚开始的时期。这段时期里，尝试各种行业、工作都应以适合自己的发展为标准。在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人抱怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当初如果怎样、怎样，现在就会如何、如何。其实，到了最后还在发牢骚，除了浪费自己的口水，还会吵到别人。

　　我要奉劝所有的年轻人，这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作！是的，不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子——要证明自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，所以对工作食之无味、弃之可惜的情形屡见不鲜。工作不快乐，却一直耗着，拖过一天算一天，慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。

　　对很多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，如果不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，就会成了井底之蛙。因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。

　　阶段二：奠基期

　　这个阶段是从二十九岁到三十四岁，称做奠基期。

　　这个时期里，一般在工作技能、社会经验上都已经日趋成熟。但值得注意的是，一定要重视社会上存在的“35岁现象”。既不要害怕35岁以后的麻烦，也不能无视残酷的现实，尽早在35岁前练就一身本领或一技之长。？

　　孔子强调三十而立是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必须静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。

　　一个人到了三十四、五岁，如果还看不出一点点成功的倪端，潜力无法发挥，甚至还在摸索、彷徨的话，他的前途大致已定。

　　阶段三：冲刺期

　　这个阶段是从三十四岁到三十九岁这五年，称之为冲刺期。

　　在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。

　　阶段四：发扬光大期

　　这个阶段是从三十九到四十四岁，称为发扬光大期。

　　在这个时期里，总的来说应完成人生职业生涯的“三部曲”。第一部曲即“帮成功的企业或老板”做事，积累了一定的经验、资金；第二部曲即“谋求与成功的人士、企业合作”，为创业做准备；第三部曲是“找比自己更成功的人士、企业”来替自己做事，凭借人生阅历、技能才干、职业经验、成功与失败的体会，更重要的是资本的积蓄来开创自己的事业。这时冲刺已经结束，正迈向成功之途，所以要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。

　　阶段五：享受期

　　四十五岁以后则进入享受期。

　　这一阶段，人生的职业生涯开始逐渐落幕。越来越淡泊功利，更注重情操的陶冶，比较热心参加公益活动。当然，也有越来越多的老年人“老当益壮”，继续活跃在职场上“发挥余热”。

　　此时并不是什么都不用做了，而是要准备把工作经验传授给下一代，在施比受更快乐的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧，另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。

　　以上就是人生职业生涯的五个黄金阶段，从这五个阶段我们可以看出，职业生涯其实是可以量化的，包括职业阶段和从业经历上的量化。职场没有终点，你一旦进入了职场，就如同穿上了那双永远不会让你停歇的“红舞鞋”；你既然选择进入了职场，你就必须奋斗不止，直至退休……

　　拓展：

　　职业生涯的规划

　　成功规划

　　职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

　　一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。

　　二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，短时间内工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。

　　三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。

　　阶段划分

　　成长阶段

　　（18岁以前），即职业的幻想期。认同并建立起自我概念，对职业的好奇逐步占据主导地位，有意识地思索职业能力培养与未来职业的结合。

　　探索阶段

　　（18~24岁）。主要通过学校学习来进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成第一份工作的选择，并实现初步就业。

　　确立阶段

　　（25~45岁）。获取一个适合自己的工作领域，并谋求发展，这是大多数人职业生涯中的核心阶段，是人适应职业需要逐步走向职业成熟和职业成功的重要阶段。

　　维持阶段

　　（46~55岁）。维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者之间的和谐关系，开发新的技能，将职业强化或转化为职业理想。

　　退出阶段