关于面试的一些介绍及指南
一．概述：
面试分为笔试前的零面和笔试后的一面二面，面试无非考察两样东西：气质与思维。气质包括你的形象、谈吐举止，思维则包括你的问题分析能力，大局观，价值观，心理素质等。
气质与思维是很难在短时间发生根本改变的，但是通过细节的把握，我们也可以“浑水摸鱼”
二．面试要素和基本要求
1.形象：标准流程是正装+淡妆（女）+刮胡子（男）+进门之前的口香糖。银行之类的窗口行业和公务机关非常喜欢俊男美女，长相我们无法决定，但我们可以降低其影响。男生干净干练就好，女生推荐化淡妆。个人建议女生穿长裤套装而不是裙子，尽管你可能有双美腿。另外，希望各位到面试地点后第一件事是去洗手间对着镜子看一下。
2.简历：无论对方是否要求，你都要随身带着个人简历。（其重要性参见案例，写法参照本人的简历写作指南）
3.配件：法学院的同学请戴上你的院徽，那个大大的“法”字不仅给你自信，也告诉了考官你的背景。
4.笔和速记本：两样我很在意的东西，防止考官突然袭击。
5.礼貌：绝大部分80后并不注重的问题。最起码的要求有面试开始及结束后鞠躬致意说声谢谢，人家给你端茶送水你要起身双手迎接，走的时候把人家给你的笔纸整理好。大家可以参见后面的案例。
三．零面（自我介绍）
零面是中大型企业常用的筛选方式，一般是一分钟的自我介绍加若干小问题，用来将硬件软件明显不行的同志BS掉。请一定注意控制时间，时间超出过长基本可以宣告你的失败。
事实上，零面可以算简历的一部分，硬件还是比较主要的，例如很多HR会问北京生源的高中在哪就读。根据我的经验，零面不会问很刁钻的问题，只要回答流畅就好，即使遇到棘手的问题没回答理想也不必慌张，零面毕竟是海选的第一步，被刷更可能是因为硬件不好。
自我介绍是任何面试都免不了的环节。自我介绍的主线有两点：我很强，我适合。如同写简历一样，很多同学的条件很好，但表达的时候框架不强，可以先用一句话介绍自己学习情况，再说社团工作，再说自己的性格以及为何选择这里，要注意陈述时的侧重（见案例一）。
尽量避免让考官看出你的自我介绍是背出来的，还有一点比较重要，学会适当夸大，比如你管理过1600个人，那就说成2000人好咯，单位的审查一般局限在成绩单和相关证书上。
案例一：我在应聘银行时用的自我介绍：我是来自中国政法大学的修千竹，所学专业为法学。本人大学期间成绩优良，课程没有不及格记录。此外本人在社团工作方面十分活跃，大二时负责管理我校2000多个贫困生勤工助学岗位，每月核算发放工资近30万，任期内无任何差错。大三时负责管理我校第二大的学生组织，期间为学校起草过各类公文，其中一项经校长办公会讨论通过已成为我校生效的管理制度。因为自己性格比较外向，思维缜密，能承受较大的工作压力，所以我认为比较适合在贵单位工作。时间有限我就不赘述了，本人的其他信息请参见我的简历，谢谢。
解读：
1：这段陈述的主要目的是告诉你扬长避短，因为我没有得到过奖学金，没有这个那个技能证书，英语也很惨，也没有在该类单位的实习经验，我的唯一优势就在于光辉的社团经历。
2：如上所述，奖学金、技能、英语水平、实习经验都是可以在自我介绍中说的。但是请注意相关性以及和简历是否重复，比如你应聘的银行，介绍时说你在法院实习过就是明显失误，其写在简历上即可。再如技能，介绍那些靠谱和有分量的，过了6级计算机2级不必介绍，过了司法考什么的需要再次强调。
3：请注意，这段介绍适合的是对数字比较敏感单位，至于律所、公检法、公司法务我用了另一段截然不同的介绍，因为这些单位比较注重你的专业水平。
4：在面试光大银行时，我们是五个人一组，考官通知离开的时候大家都往外走，这时候我做的是鞠躬+“谢谢您，再见”。注意细节总不是坏事。
四．一面二面（一对一）
能进一面二面说明这事已经相当靠谱了，面试的自我介绍参考零面。我参加过很多面试，感觉考官的问题往往是可以提前预测的，推荐大家上各种BBS上参考一些比较“流行”的问题。注意以下几点：
1.单位性质
中小企业比较关注的是你能不能留下，有时候把自己吹的天花乱坠反倒另HR担心这个强人会不会跳槽；效益比较好企业比较关注你的能力与潜力，他们对专业要求比较高，希望找到那种反应灵敏尽快上手的人才；而国有单位甚至包括银行这种准国有企业比较关心人员的稳定性，比较浮躁的人往往不受青睐。
2.待遇
除非已经到了最后一步或者那些极其开明的公司，否则不要过早主动提及这个问题。行业都有个基本工资水平，参考一下即可。
3.个人风格
与写简历一样，面试也十分怕大众脸，让考官感觉你没有存在感。我认为任何问题没有标准答案，回答的时候应该有些个人风格，甚至可以超出惯性思维（建议大家上网搜搜GE前董事长杰克韦尔奇的飞机面试这个案例）
一种比较糟糕的情况是考官问你N个问题，你也只用了N个是否来回答。该强调的就强调，比如：问：你入党了？答：是的，我是首师附05年仅有的两个学生党员之一。
4.察言观色
一个聪明的'玩家，会盯着HR的眼睛，并从他的表情和动作中获取信息。一个老道的考官不会流露出对你的喜爱，他会问你很多不沾边（有女朋友么）或者难回答的问题（刁难一下未来的同事也不错）。
但若对你不满却很容易看出来。比如，你在说的时候他不耐烦的看着别的地方，或者他在喝水，或者把你的简历在手里递来递去，这都是危险的信号，我总结，出现这种情况大多你的滔滔不绝和他想要的答案没关系，或者你显的过于浮躁了。请注意，考官是在寻找你留下的理由，而不是听你诉说历史。而一个过于内向的同学往往会在很短的时间被HR送出来。
5.棘手问题
也称辣手问题，呵呵。的确，几乎每一个公司都问过我一些很不愿意回答的问题：如果你的工作和你所学的专业没关系怎么办？你这四年不是全费了么？万一要是一辈子也用不上呢？那你学这专业还有什么用？一连串的发问足以使你忘记该怎么回答。再如，如果5年后不给你晋升怎么办？你的条件足够就是不提升你怎么办？你能一直做基层工作么？
以上是我遇到的最难回答的两个问题链，如晋升问题，第一次被问到的时候我没准备好，于是就来了句听候领导安排，多亏那是个零面结果过了，否则在一面得到这个答案我自己都不会满意。
这种问题，第一次遇见没答好是很正常的，这就是我建议拿些单位练手的原因。有过经验之后你可以结合自己的风格回答。例如第二个问题：我认为做基层工作是必要的，因为这可以对单位的全部工作得到细致的了解，同时我会在这些年之间去拿下司法考/在职研究生/MBA/XX职业资格，不断加强自己的个人能力，也给您一个提升我的理由。至于不给我提升，我会考虑具体情况，如果是我水平不够我会继续学习加强自己的能力，如果个人条件已经足够承担更重要的工作，我想人才无法得到用武之地对单位来说也是一种损失。
其实，总结下来，棘手问题的共性是：HR想方设法的逼你说“放弃”与“离开”。对公务员来说，低调与稳定的确是重要的，不是万不得已不要轻易说类似于跳槽之类的话。但若对方是一个比较开明的企业，你可以附条件的、有理由的、委婉的表达自己关于跳槽问题的选择，当然，这需要深思熟虑，要根据实际情况适用。
这种棘手问题，有点像赌博，是你和HR互相博弈的过程，每个人有不同选择，我的选择相对激进且充满风险，但它却很符合我的性格。事实上，你的性格决定着你去往何方。
六.团面
一般来说，中大型企业会选择一些新颖的面试方式，团面即为其中之一。团面分三种：恃强凌弱（N个领导对你一个，本质上仍是1对1）、群殴（N个学生掐架）、非主流（无领导讨论、辩论等形式）。
恃强凌弱参加上一专题。群殴是N个面试者在一起面对HR的拷问，这种面试很简单，但要把握好几个原则：一是莫被吓倒，很多人的经历听起来很强但请你不要心虚，坚信自己是最好的；二是莫打架，如果A说完了你来一句：我认为我比他有竞争力。说完这个你就可以直接去德胜门坐345了。注意，只能说自己的好，不要说其他人的不好，即使HR有意引诱你说对方的缺点你也一定要坚持原则：小时候妈妈教育过我们不要揭人家的短。
非主流一般是5人或10人一组，给你们个题目，或者让你们分成两派搞辩论，或者在规定时间内达成一致意见，最后派个人总结，当然，HR会在旁边全程监视。非主流面试我只参加过一个，深发展的“规定时间内达成一致意见并总结”。经验不多但也说说吧。
首先，注意几个很致命的错误：
1.过于活跃：谁都知道一句话不说是不行的，但抢话要适度，什么叫适度只能自己体会，不过身边有同学因为参加辩论形式群面把对方驳的没话说，结果自己被刷的失败经历。
2.唐突打断：“我打断一下”、“我发表下自己的看法”是一种很无脑的说话方式，如果你想发言，这样说：我认为5号同学意见中的XXX有道理，但是如果能像XXXX这样我想会更合适，因为XXXX
3.反对意见：你可以反对他人意见，但是要注意主线，比如其他人都认为对，而你认为错，你应该负责的说：为了大家能达成一致我保留我的意见。
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