kpi绩效考核方案模板
kpi绩效考核方案模板
绩效考核设计原则
考核的目的
绩效考核的目的是规范员工行为,同时激励员工、将员工行为引向企业的`总
体目标, 在企业内部保持竞争机制,通过优胜劣汰,保持企业的竞争优势。
考核内容
内容应联系到客户满意程度及对松川的价值创造;通过与工作及权力范围
的联系以增加员工的积极性
考核指标
考核指标应是明确、具体、有挑战性同时又是现实可行的,并且要切合公
司的战略目标、综合平衡短期目标与长期目标的关系。
考核方法
考核必须公平、操作性强,应由最了解业务的经理(或主管)负责,也须
由高层领导定期参与。
【kpi绩效考核方案】相关文章:
研发kpi绩效考核方案11-21
kpi绩效考核方案范文示例(通用10篇)07-15
kpi绩效考核表的模板图片11-07
kpi绩效考核设计方法有哪些12-07
kpi绩效考核表格模板图片12-28
kpi绩效考核设计方法是什么01-19
kpi绩效考核的操作流程是什么01-19
kpi绩效考核指标内容是什么04-01
kpi绩效考核表模板图片欣赏11-09