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kpi绩效考核方案

时间:2021-06-20 14:06:19 绩效考核 我要投稿

kpi绩效考核方案模板

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  绩效考核设计原则

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  考核的目的

  绩效考核的目的是规范员工行为,同时激励员工、将员工行为引向企业的`总

  体目标, 在企业内部保持竞争机制,通过优胜劣汰,保持企业的竞争优势。

  考核内容

  内容应联系到客户满意程度及对松川的价值创造;通过与工作及权力范围

  的联系以增加员工的积极性

  考核指标

  考核指标应是明确、具体、有挑战性同时又是现实可行的,并且要切合公

  司的战略目标、综合平衡短期目标与长期目标的关系。

  考核方法

  考核必须公平、操作性强,应由最了解业务的经理(或主管)负责,也须

  由高层领导定期参与。

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