薪酬福利经理岗位职责

　　导语：薪酬福利管理在人力资源管理中的`重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。下面由小编为大家整理的薪酬福利经理岗位职责，欢迎大家阅读与借鉴！

薪酬福利经理岗位职责

　　薪酬福利经理岗位职责：

　　1、负责拟定和完善公司薪酬福利体系制度及运作流程，研究薪酬市场变化趋势，结合公司薪酬情况提出改善建议；

　　2、负责薪酬福利的核定、调整、发放等工作，员工相关咨询办理及问题协调推动解决；

　　3、负责审核、核算员工奖金，并进行汇总分析，及提出改进建议；

　　4、负责公司人力成本预算管理工作，制定公司人力成本预算计划及管控办法，并出具人力成本分析报告，提出改善建议；

　　5、参与制定、调整公司激励政策，并配合相关数据测算，流程工具设计及执行落实等工作；

　　6、领导交办的其它工作。

　　薪酬福利经理任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；

　　2、具有大中型企业薪酬福利岗位3年以上工作经验；

　　3、熟悉国家或地方相关人事政策法规；

　　4、具备较强的数据分析及处理能力，熟练操作office相关办公软件，能够制作专业数据分析报表；

　　5、具备较强的抗压能力、沟通协调能力，认真负责，踏实稳重；

　　6、对数据敏感、逻辑性强，分析问题客观有依据。

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