公司入职调动及复职离职流程参考

　　第一章总则

公司入职调动及复职离职流程参考

　　为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程，公司入职、调动、复职、离职流程。

　　第二章入职流程

　　第一条入职条件

　　符合岗位任职要求，并通过初、复试以及培训后，合格者予以录用。

　　第二条入职资料

　　新员工入职时递交身份证原件及复印件，毕业证书、学位证书原件及复印件，技术职务任职资格证书原件及复印件，一寸近期免冠彩色照片二张，其它必要的证件和材料。

　　填写员工登记表，并对薪酬予以认定，对所填写、提供的资料的真实性进行保证。

　　签订《劳动合同》及其他附加协议。

　　第三条入职培训

　　人力资源部应对新员工进行入职培训，培训内容如下：

　　公司的组织架构、机构设置，考勤及工资制度、绩效奖惩制度、工作时间、安排、休息及用餐时间，试用期、考评期及通过考评的要求、正确的纪律处分、公司要求遵守的行为规范、调职与升迁、员工自愿与非自愿离职程序、卫生与安全、假期和节日、培训等，管理制度《公司入职、调动、复职、离职流程》。

　　部门主管应对新员工进行入职培训，培训内容如下：

　　部门经理介绍、介绍直接上司、参观部门、介绍同事、业务培训、部门规章制度、卫生与安全。

　　第四条入职分配

　　人力资源部门可考虑对员工就近分配，但首先应考虑平台的人力需求；

　　新员工分配时由人力资源部门确认分配平台及岗位，并填写《分配单》；

　　新员工持《分配单》前往分配平台相关部门报到，并将《分配单》交平台经理审批，存入平台审核处。

　　第五条员工档案管理

　　新入职员工档案应包括：北京优胜教育集团面试登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片等，有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件；

　　公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符，任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应在变更后二日内以书面形式通知人力资源部。

　　人力资源部保存档案须专柜专用，以妥善保存员工档案，并采取防虫、防潮等必要的措施，确保档案完好无损。

　　人事档案为机密文件，一般不得复制、外带。如确需复制、外带档案，须事先写明理由，并经人力资源部门经理审批。

　　第六条相关部门的协调

　　人力资源部应在每月25日后的`五天之内，向财务部提供上月25日至当月25日的新员工入职汇总表，表内包括：员工姓名、分配平台、任职岗位（细划）、入职时间、合同转正日期、入职底薪、媒体来源、状态（新入职、复职、销假等）及其他。

　　第三章调动流程

　　第一条因公司需要安排调动的，由原平台经理或原部门主管，将存在原平台审核的《员工履历表》调出，填写相关事项之后，交人力资源部门。人力资源部门主管填写相关事项之后，交员工调入后平台经理或部门主管处。现平台经理及部门主管填写相关事项后，存现平台审核处。

　　第二条因个人原因申请调动的，由个人提出申请，经总部相关部门总监、人力资源部门审批后，则可按本章第一条办理。

　　第四章复职流程

　　1.曾在公司表现优秀，如业务部门离职人员需曾为公司创造良好业绩；

　　2.其离职原因为家庭、学业、身体等个人原因，且申请复职时个人事务已完结；

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