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如何考察沟通能力

时间:2021-06-18 13:34:20 职场资讯 我要投稿

如何考察沟通能力

  灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力,他们在维持个人和公司利益的同时,知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道,人和人之间是有很大区别的,为了把工作做好,管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。下面请看小编带来的如何考察沟通能力!

  善于变通的人也很会管理时间,并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。

  问题【1】

  1、请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好?

  2、一个好的沟通者应该具备哪些条件?

  3、请说一下别人是怎样看你的?

  4、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的?

  5、若让你在公司董事会上发言,你该怎样准备发言稿?

  6、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,你是怎样应对的?

  7、你认为最困难去沟通的问题是什么?为什么?

  8、你认为良好沟通的关键是什么?

  9、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突,并使冲突双方能够自己解决问题,你会怎样做?

  10、在工作中和同事意见不一致时,你一般如何处理?

  问题【2】

  讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。

  讲讲这样一个工作经历:你的老板让你承担非你本职工作的任务,而接下任务的.话,你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下,你是怎样办的?

  你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下,你用什么方法和这样的人成功共事?

  讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?

  请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的?

  你是怎样计划每天(每周)的活动的?

  若有很多工作要做,每个工作的完成期限都非常短,你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作?

  你怎样判断哪些工作是重点,而哪些不是重点?

  讲一个这样的经历:在短期危机和长远任务相矛盾的情况下,你是怎样决定哪些是工作重点,而哪些是次重点的?

  干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?

  在你前任工作中,哪些本来不属于你的正常工作,而你却承担了?我想知道你为什么要干那些非本职工作呢?

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