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面试中如何回答期望薪资

2018-01-09 21:39:17 6860 6865

  面试中怎么回答期望待遇,才不会让自己吃亏,同时也不会让招聘方对自己失去兴趣呢?以下是小编为你整理的面试中期望薪资回答技巧,希望能帮到你。

  回答期望薪资的技巧

  回答这问题前,我们得有个心理准备。

  首先,如果你是个应届毕业生

  那这个问题就是来套路你的,看你是不是“财”,是不是势利。其实君子爱财但得取之有道。

  所以,此时作为毕业生的你,就说一句外交辞令即可:“我相信我努力工作之后,公司会给我相应合理的回报的!”讲得慷慨激昂一点,目光充满希望最好。

  其次,区间谈判法

  我们得知道,任何企业其每一个岗位都是有一个工资预算区间的

  也都有对应的岗位工资。一个初级岗位无论谁来做,可能才几百块的薪水差别,而级别越高的岗位对应的薪水区间则越大。经常会私下得知这个同事A的薪水一万还不到,而另外一个刚刚报到的同事B,尽管在同一部门做同样的工作级别也类似,但据说月薪靠近两万,这是正常现象。

  究其原因,都归类为“老板脑子有问题,新员工工资给得高”,其实不然,主要在于“B会谈工资”。

  自然而然,我们这里就给你介绍一个工资谈判法--区间谈判法。

  比方说,你目前月薪5000元,如果你觉得薪水给你增加30%即可,那么你的目标薪资就是6000—8000元。

  这样一来,薪水区间就是2000元,这2000元算上税前税后的区别就有接近5000元的薪水谈判余地。

  遇到一家土豪公司,面试结束,对方对你很满意,人事接下来找你谈工资,你要说你这里的8000是税后到手收入;如果对方再追问,你就说自己目前的5000月薪就是到手收入;遇到一家500强国际化大公司,竞争激烈,你又很想进去镀下金,人事嫌你资历尚浅要价高,你就说这个期望薪水下线6000是税前月薪;面试感觉不佳,又急着想进这家公司,在面试后就可以告诉对方接近你的目标薪水下线6000即可;感觉超好,志在必地,则强调工资上线8000;面试过后发现是制度不健全的小企业,不妨说8000确实是税后到手所得,一分不能让……

  最后,临场判断法

  实际上,当你亲身现场去这家单位面试后,开多少工资,你心里已经有谱了。

  你自己会根据面试发挥水平、这家公司的规模和给你的印象、这个职位的诱惑力、这位主管的亲和力,等等因素,自我评估选择6000-8000的哪个位置,到时候就看你临场选择了。

  所以,应聘时被问到「你的期望薪资是多少」,该怎样回答呢?现在简历和求职之前就秀出自己的目标薪水区间,然后根据临场发挥和考察,去综合评估选一个合理的数字告诉对方。应届生则不用回答,而是外交语言搪塞过去即可。

  面试表中怎么填写期望待遇

  写面议比较好,但心里要有个数。

  写面议较为妥当,增加二面机会,不过一般HR会问到。届时根据自己心理期望,或上份工作上浮10%-30%之间即可(具体根据你面试公司的规模、环境、细节、或HR提问去做评估),可写上一份工作的薪酬,这样便于HR评估是否与公司薪酬体系匹配。

  一般情况下,公司抛出职位的薪资范围是偏高的,并不是上面写多少,就代表公司愿意付多少,因为公司需要加大薪酬的吸引力度,才能吸引越来越多的求职者投递简历,当然,你有真本事,可以直接开口要求多少薪水,这需要绝对的自信和魄力。

  写期望范围,侧面看对方的满意度。

  为什么建议填写期望薪资呢?第一、如果对方对你满意的话,那即便你的薪资填写偏高,对方会主动与你协商;第二、如果没有主动与你协商,那么证明对方对你也不是非常看好。所以,填写期待薪资还可以从侧面知道对方对你的满意度。

  对新工作相信你也不是打算做几个月就走,如果该公司和职位非常吸引你,你愿意少赚点钱进去,那写低一点也无所谓,只要你后期不会后悔。但是,找工作是一个双向选择,虽然确实也存在一些HR看应聘者期望太高而望而却步,不过这个收入毕竟是长期的,“期望待遇”还是如实描写比较好。


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