面试中如何回答期望薪资

　　面试中怎么回答期望待遇，才不会让自己吃亏，同时也不会让招聘方对自己失去兴趣呢?以下是小编为你整理的面试中期望薪资回答技巧，希望能帮到你。

面试中如何回答期望薪资

　　回答期望薪资的技巧

　　回答这问题前，我们得有个心理准备。

　　首先，如果你是个应届毕业生

　　那这个问题就是来套路你的，看你是不是“爱财”，是不是势利。其实君子爱财但得取之有道。

　　所以，此时作为毕业生的你，就说一句外交辞令即可：“我相信我努力工作之后，公司会给我相应合理的回报的!”讲得慷慨激昂一点，目光充满希望最好。

　　其次，区间谈判法

　　我们得知道，任何企业其每一个岗位都是有一个工资预算区间的

　　也都有对应的岗位工资。一个初级岗位无论谁来做，可能才几百块的薪水差别，而级别越高的岗位对应的.薪水区间则越大。经常会私下得知这个同事A的薪水一万还不到，而另外一个刚刚报到的同事B，尽管在同一部门做同样的工作级别也类似，但据说月薪靠近两万，这是正常现象。

　　究其原因，都归类为“老板脑子有问题，新员工工资给得高”，其实不然，主要在于“B会谈工资”。

　　自然而然，我们这里就给你介绍一个工资谈判法--区间谈判法。

　　比方说，你目前月薪5000元，如果你觉得薪水给你增加30%即可，那么你的目标薪资就是6000—8000元。

　　这样一来，薪水区间就是2000元，这2000元算上税前税后的区别就有接近5000元的薪水谈判余地。

　　遇到一家土豪公司，面试结束，对方对你很满意，人事接下来找你谈工资，你要说你这里的8000是税后到手收入;如果对方再追问，你就说自己目前的5000月薪就是到手收入;遇到一家500强国际化大公司，竞争激烈，你又很想进去镀下金，人事嫌你资历尚浅要价高，你就说这个期望薪水下线6000是税前月薪;面试感觉不佳，又急着想进这家公司，在面试后就可以告诉对方接近你的目标薪水下线6000即可;感觉超好，志在必地，则强调工资上线8000;面试过后发现是制度不健全的小企业，不妨说8000确实是税后到手所得，一分不能让……

　　最后，临场判断法

　　实际上，当你亲身现场去这家单位面试后，开多少工资，你心里已经有谱了。

　　你自己会根据面试发挥水平、这家公司的规模和给你的印象、这个职位的诱惑力、这位主管的亲和力，等等因素，自我评估选择6000-8000的哪个位置，到时候就看你临场选择了。

　　所以，应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，该怎样回答呢?现在简历和求职之前就秀出自己的目标薪水区间，然后根据临场发挥和考察，去综合评估选一个合理的数字告诉对方。应届生则不用回答，而是外交语言搪塞过去即可。

　　面试表中怎么填写期望待遇

　　写面议比较好，但心里要有个数。

　　写面议较为妥当，增加二面机会，不过一般HR会问到。届时根据自己心理期望，或上份工作上浮10%-30%之间即可(具体根据你面试公司的规模、环境、细节、或HR提问去做评估)，可写上一份工作的薪酬，这样便于HR评估是否与公司薪酬体系匹配。

　　一般情况下，公司抛出职位的薪资范围是偏高的，并不是上面写多少，就代表公司愿意付多少，因为公司需要加大薪酬的吸引力度，才能吸引越来越多的求职者投递简历，当然，你有真本事，可以直接开口要求多少薪水，这需要绝对的自信和魄力。

　　写期望范围，侧面看对方的满意度。

　　为什么建议填写期望薪资呢?第一、如果对方对你满意的话，那即便你的薪资填写偏高，对方会主动与你协商;第二、如果没有主动与你协商，那么证明对方对你也不是非常看好。所以，填写期待薪资还可以从侧面知道对方对你的满意度。

　　对新工作相信你也不是打算做几个月就走，如果该公司和职位非常吸引你，你愿意少赚点钱进去，那写低一点也无所谓，只要你后期不会后悔。但是，找工作是一个双向选择，虽然确实也存在一些HR看应聘者期望太高而望而却步，不过这个收入毕竟是长期的，“期望待遇”还是如实描写比较好。

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