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企业文化部的岗位职责是什么（通用12篇）
在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的企业文化部的岗位职责是什么，希望能够帮助到大家。
企业文化部的岗位职责是什么 1
一：负责全面推动企业文化系统的建设工作。负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。负责企业文化活动方案的制订与组织实施。负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。负责公司发展史资料的收集、整理。负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。负责公司级会议的落实工作。完成领导交办的其它工作。
二：全面负责公司企业文化建设工作;负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作;创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;实施企业文化推广等;公司部份网站维护与更新;
三：制定企业文化建设的实施计划。根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。定期对企业文化建设工作进行效果分析。负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理。紧密联系公司生产经营、改革发展的.实际，编写形势任务宣讲材料。负责公司各宣传阵地标语口号的编写工作。抓好对外宣传报道，树立良好的企业形象。负责职工思想状况调查工作。完成领导交办的其它工作任务。
四：协助企业文化部部长完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统;负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化;负责事业部内、外部文娱活动组织、安排、联系;
企业文化部的岗位职责是什么 2
1、负责企业文化部的全面工作；
2、密切结合党在各时期的中心工作，宣传党的路线、方针、政策，并组织指导公司的思想政治理论学习工作。
3、负责公司重要会议、重大决策的宣传工作，组织、指导公司形势任务教育。
4、积极探索企业文化建设，并负责其规划，搞好企业形象的'设计和策划。
5、制定公司精神文明建设规划，抓好创建“安全文明标准工地”和“文明单位”工作的指导、考核、申报。
6、负责组织、指导公司重大经营成果、重大活动和先进典型的宣传策划；负责管理和审查公司对外形象广告宣传；负责公司报、刊、网站的管理和策划。
7、负责公司音像、图片资料的拍摄、管理、使用、保存的指导工作。
8、负责组织相关调研，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，针对重要情况和重大事项提出建议，为领导决策和指导工作提供依据。
9、负责公司民族宗教和防范、处理邪教工作，配合有关部门做好相关人员的教育工作。
10.负责指导公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。
11.配合主责部门进行本系统从业人员教育培训。
12.办理其他临时性工作。
企业文化部的岗位职责是什么 3
1、企业文化规划的制定
2、企业CIS的策划规划。
3、企业文化理念、故事案例、典型的提炼和挖掘
4、企业文化的宣传、推广、检查和考评
5、VI系统的'策划和实施管理
6、企业文化相符性的审核和管控
企业文化部的岗位职责是什么 4
1、开展公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，策划组织各种活动促进员工凝聚力;
2、全面负责编辑和制作企业内刊(两本)，调查员工阅读需求，满足公司文化建设需求;
3、协调公司各部门之间关系，保证各部门顺畅沟通;
4、协助人事部开展各种员工培训工作;
5、完成销售部门业务报告和报表的整理与分析工作，提供详实可参考的分析报告;
6、参加业务会议并负责完成会议记录，负责督办、检查业务例会决议的执行情况;
7、完成总经理助理交办的.其他工作;
8、通过开展培训和活动，协助公司各团队建设。
企业文化部的岗位职责是什么 5
1.跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行；
2.根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围(生日会，团建的日常策划、员工关怀)，宣导公司理念，提升员工归属感；有效推进活动后的宣传报道；
3.收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的`工作安排；进行培训结果反馈，以及跟踪；内部培训课程的迭代和拓展；
4.负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长；
5.完成上级安排的其他工作。
企业文化部的岗位职责是什么 6
1、基于企业战略与人力资源策略，负责企业文化与组织氛围的建设，实现组织的`上通下达，从而提升组织温度;
2、 根据企业文化需要，独立策划员工文化活动，打造有鲜明组织特色的文化氛围;
3、 保障企业文化宣传、活动有效落地。
企业文化部的岗位职责是什么 7
1、负责具体落实企业文化发展战略。
2、负责企业文化制度建设和执行。
3、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则。
4、负责内部宣传栏和内部期刊的建设。
5、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则。
6、公司内部活动的策划、组织和实施。
7、完成上级交给的.其它任务。
企业文化部的岗位职责是什么 8
1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的`核心价值取向;
2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;
3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的使命和目标。
企业文化部的岗位职责是什么 9
1、负责贯彻落实国机集团和公司关于企业文化建设的各项决策和部署；
2、组织公司企业文化建设发展规划的制定、实施和修订工作；
3、负责推动公司企业文化系统的建设工作；
4、负责策划、制订企业文化落地实施方案并组织实施；
5、负责制订年度企业文化管理工作计划，起草年度企业文化管理工作总结；
6、负责编写和完善各种企业文化宣传推广资料；
7、负责对公司企业文化建设情况进行监督和检查，并对实施效果进行评估；
8、负责制定公司《企业文化管理办法》；
企业文化部的`岗位职责是什么 10
1、拟定年度企业文化建设方案、计划；
2、负责公司企业文化队伍建设；
3、负责企业文化活动的.组织、推动；
4、指导下属各单位进行企业文化宣传与落地；
5、负责下属各单位企业文化落地案例的提炼、分享、总结等；
6、公司内部宣传工作，配合完成内刊的审稿、改稿工作。
企业文化部的岗位职责是什么 11
1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。
2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系、协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系。
3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。
4、组织及实施所辖部门的`绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标。
5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围。
6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力。
7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。
企业文化部的岗位职责是什么 12
1、负责企业文化建设、活动组织策划以及相关新媒体运营。
2、协助负责公司品牌文化体系建设。
3、负责公司日常工会活动组织及项目开展。
4、负责公司声誉风险日常监管及相关事项对接。
5、负责公司日常企业文化相关广宣物料的设计、审核及制作。
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