企业文化建设实施需要注意的问题

　　企业文化的建设不是一朝一夕的功夫，在建设实施过程中需要注意一些问题。下面是小编为你整理的企业文化建设需要注意的问题，希望对你有帮助。

　　企业文化建设需要注意的问题

　　1。必须注意“度”的把握。

　　有些企业一说到企业文化重要，就把企业文化建设的调子唱的过高、计划涉的过全、摊子铺的过大、行动操之过急，其结果是：宣传呼呼啦啦，人心安安静静;形式热热闹闹，内容粗粗浅浅;工作风风火火，效果平平常常，导致企业文化建设看似轰轰烈烈，实则哄哄闹闹，没啥成效。企业文化建设必须“高度”适宜。在确定企业文化建设的调子时，一定要紧紧围绕企业自身的实际、社会发展的实际。任何脱离实际的文化建设规划、口号、决心、行动，都只能使员工产生厌恶情绪、行为背离。有的企业脱离自身实际高呼“争创一流企业的”口号，不长时间却倒闭了;有的企业不顾社会实际宣扬“争创名牌”的理念，结果却臭名昭著了。这不是别的问题，根本上是企业文化的“高度”脱离实际的问题。企业文化建设必须“厚度”适当。企业文化建设，没有适当的厚度支撑，是不可能有生命力的。企业文化的厚度，来自于深入的学习思考、广泛的调查研究、反复的加工提炼，深度的思路梳理。没有学习思考，缺乏调查研究，忽视加工提炼，轻率确定思路，企业文化建设是不可能有节、有力、有效的`。计划涉及过全，摊子铺的过大，必然导致企业文化的内容浅薄粗糙，难有作为。企业文化建设必须“速度”适中。建设企业文化，是一个漫长的过程，不会一蹴而就，难以立竿见影。虽缺不了一朝一夕的工作，但却不是一朝一夕就能做好的工作，必须循序渐进、缓上台阶登高坡。行动操之过急，企业文化建设只能停留在形式上、面子上、浅层次上，不可能对企业发展有什么作用。

　　2。必须做好“旧”的传承。

　　企业文化，是自企业创建就开始形成的，任何一个企业在创建和不断发展的过程中，都会产生具有自身特色的优秀文化，值得发扬和继承;也会存有不适宜企业发展的文化，必须剔除和革新。扬弃不当会导致员工思想混乱。有些企业在后续的发展过程中，对制约企业发展的文化问题研究不透、认识不深、扬弃不力，对于自身已经形成的某些优秀文化改弦更张、另辟蹊径，对于必须剔除的某些文化却保留下来，其结果，该肯定的东西没有肯定好，该否定的东西没有否定掉，造成员工是非观念混乱、美丑问题不辩、文化建设失常。这就要企业在文化建设上，一定要注意加强研究，确认自己企业的文化哪些是该扬弃的，哪些是该继承的。继承不力会导致企业发展下滑。每个企业都是在自身优秀文化的基础上建立和发展的，这些优秀文化，在很大程度上是企业的命根子，只有坚定的持续继承，企业才会不断进步和发展。如果忽视这些文化、淡化继承意识、丢掉优良传统，就会弱化企业的凝聚力、创造力、发展力。有的企业在创建之初，领导在关心员工思想和生活方面的理念和行为都很到位，使企业产生了很强的团队意识。但随着企业的不断发展，这些以人为本的理念和行为却逐渐淡化或丢掉了，从而导致企业人心涣散、工作停滞，乃至发展下滑。因此，企业文化建设，一定要把自身形成的优秀文化持之以恒的、鼎力而为的继承下去。

　　3。必须搞好“新”的发展。

　　文化建设，必须随着社会的发展而发展，时代的变迁而革新。无此，则不可能有企业的发展。企业的文化建设，既是一个庞大的系统工程，也是一个复杂的繁琐的工程，要建设好，发展好，必须要有足够耐心。要耐心面对诸多的工作，耐心面对诸多的困难，耐心面对缓慢的成效。涉及范围广、存在难题多、初始见效慢，是企业文化的性质、功能、特点决定的，只有长期抓、反复抓、耐心抓，才会卓有成效。抓企业文化建设的过程中，不可因浩繁的工作而搁置，也不能因太多的困难而怯步，更不能因成效缓慢而停滞。必须舍得投入精力。要花功夫研究，要花气力策划，要花心血操持。要充分认识到革新企业文化的重要性，要充分认识到企业文化的改革难，不改革更难，改革难是难在解决具体问题上，不改革难是难在企业的生存和发展上。无论投入多大的精力，为了企业的生存和发展都是值得的。必须舍得投入财力。企业文化的改革，从很大程度上解决的是“软件”问题，但解决“软件”问题，却离不开“硬件”的支撑。这就要求企业必须花些财力。作为企业人，要深刻认识“软件”与“硬件”的重要关系，“软件”建设需要“硬件”来支撑，“硬件”建设却要靠“软件”来发展，两个关系互为作用，但首要的却是“软件”过硬才能使“硬件”发展。一个企业的员工思想和目标与企业大相径庭，企业的“硬件”建设不可能搞好。因此，企业人不能在抓“软件”上目光短视，不能小家子气，在充分论证的基础上，一定要舍得花本钱，投入到企业的文化革新工作中。

　　企业文化建设的3个要素

　　老板文化

　　有人说企业文化就是老板文化，确实有很大的关系，如果一个企业老板是温和、内敛、踏实稳重类型的，难么你想建立一种强悍的执行力文化未必会起来很好的效果。如果老板是张扬的、充满斗志的，那么建立一种不温不火的文化空白不适合他的口味。所以，老板的性格还是需要研究一下的。

　　莫空谈

　　企业文化如同是对一个人的个性、性格、眼光、想法的阐释，有对其个人的综合考量。所以，我们在建设企业文化时，要深入挖掘企业领导关于团队建设、管理方法、客户理念、远景规划等等各方面的想法。同样要了解的是企业员工的工作状态以及大家的希望和意见。我们做到了什么，我们还能做什么，我们希望自己能成为什么?只有这样不断的整理搜集分析，我们才能来了解一个企业固有的文化内核。

　　号令非口号

　　理想很丰满，现实很骨干。很多企业文化都成为了挂在墙上的标语，没事大家喊一喊，只当练嗓子了。企业文化的建设都很着急，但这确实不是一朝一夕的功夫。需要不断的培训培训再培训，锻炼锻炼再锻炼。文化意识的输入与体现恐怕是最难的事了。记住，成为号令而非口号的关键是你是否有一套体系能够很好地教会大家去听，去想，去做，去实现自己的梦想。

　　加强企业文化建设的方法

　　首先粘贴企业文化的标语，进行可视化，让所有的员工都能看的到，让企业文化深入人心。

　　企业要进行企业文化的广播的宣传，让企业文化入耳，在人的内心深处泛起涟漪，成为心中文化的共鸣。

　　企业要鼓励员工积极的写文章投稿来宣传企业文化，并用周报月报的形式在员工之中进行流传。

　　企业要鼓励员工来进行表达对企业的认识，对工作的见解和对生活的态度，演讲或者比赛对企业文化的烘托是十分的必要的。

　　企业文化需要全员的参与更需要不断的学习，只要在不断的学习中相互的实践中才能得到真知和不断的完善。

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