长虹集团的企业文化是什么

　　长虹始创于1958年，是一家集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团。下面是小编为你整理的长虹集团的企业文化，希望对你有帮助。

　　长虹集团的企业文化

　　长虹企业文化核心理念

　　长虹总体倡行“敬业担当同创共享”的企业文化，尊崇用户导向，追求刚性绩效，坚守诚信务实，乐于创新和团队协作。打造充满激情活力的员工队伍，打造率先垂范的领导干部队伍，凝心聚力，推进企业转型升级、做优做强。

　　企业愿景：成为全球受人尊重的企业

　　企业精神：责任创新坚韧

　　企业宗旨：员工满意顾客满意股东满意

　　核心价值观：敬业担当同创共享

　　“敬业担当同创共享”

　　“敬业”是全体员工的基本品质和职业素养，诚信务实，专注专业，用户至上，追求绩效，倡行“岗位有我就能，不作为就下位”，创造个人在组织中的最大价值；“担当”，即工作尽职尽责，积极主动，勇于承担，全力达成目标。

　　“同创共享”，全体员工创新创造企业价值，遵循公平公正的原则，共同分享企业的发展成果。强调创新创造与团队协作，以用户为中心，凝心聚力，风雨同舟。奋斗在长虹，成就在长虹。

　　“三个满意”

　　长虹确立“员工满意顾客满意股东满意”即“三个满意”为企业宗旨。三者利益统一，互为条件，不片面强调任何单一方面。

　　长虹认为，员工是企业最可宝贵的财富，是企业价值链的起点。只有员工满意，企业才能提供使顾客满意的产品和服务，同时才能与上下游合作伙伴共同构建可持续产业链生态体系；只有顾客满意，企业才有市场、才能获利；只有企业有效益了，才能给股东提供回报，股东才会满意，才能更好地造福社会和国家。

　　员工满意是基石

　　尊重员工，依靠员工，为员工提供实现自我价值的舞台。建立员工发展机制和激励机制，坚持为员工办实事，引导全员创新创造，提升个人、团队和企业的价值。

　　顾客满意是核心

　　感恩，创新，通过提供高品质的产品和服务，为用户创造更多价值；真诚、共赢，与上下游合作伙伴共同构建可持续产业链生态体系。

　　股东满意是目标

　　诚信经营，回报股东，造福社会和国家。

　　通过企业文化建设，激发员工创新、创造精神，发挥员工的主体作用，增强员工归属感、进步感和成就感，提升企业运营效率，实现企业利益相关方共赢，构筑企业发展软实力，使企业文化成为企业长期竞争优势的来源。

　　长虹集团的发展战略

　　市场是企业展示实力的舞台。为更好地迎接各种挑战，长虹还根据复杂多变的市场行情，制定了自己的对策：高低结合，双拳出击。高端市场技术为王；低端市场质量为王。在决胜国内市场，继续叱咤风云的同时，运筹帷幄，放眼全球，积极参与到国际市场的大竞争中。近几年，产品远销欧美、东南亚、中东、俄罗斯、澳洲等地，出口创汇连续保持着100%以上的高速递增。通过尝试，公司已成功实现从产品出口到技术、资本输出的转型。

　　长虹集团的简介

　　长虹创始于1958年，公司前身国营长虹机器厂是我国“一五”期间的156项重点工程之一，是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。从军工立业、彩电兴业，到信息电子的多元拓展，产业拓展至黑电、白电、IT/通讯、服务、零部件、军工等多种门类，已成为集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团，并正向具有全球竞争力的信息家电内容与服务提供商挺进。

　　2016年长虹品牌价值达1208.96亿元人民币，继续稳居中国电子百强品牌第六位，在中国企业500强排名第152位，居中国制造业500强第64位。

　　长虹旗下拥有四家上市公司：四川长虹(600839.SH)、美菱电器(000521.SZ)、华意压缩(000404.SZ)、长虹佳华(08016.HK)。

　　多年来，长虹坚持以用户为中心、以市场为导向，强化技术创新，夯实内部管理，积极培育集成电路设计、软件设计、工业设计、工程技术、变频技术和可靠性技术等核心技术能力，构建消费类电子技术创新平台，立足互联网面向物联网，大力实施智能化战略，不断提升企业综合竞争能力，逐步将长虹建设成为全球值得尊重的企业。

　　企业发展

　　军工立业：20世纪五、六十年代，新中国成立不久，国家开始在西部建设军工研制基地。长虹于1956年5月在四川省德阳县开始筹建，1958年5月迁绵阳县继续筹建。1958年的10月1日，一群有着红色情节的军工人挥舞着手中的铁锹，在绵阳城郊的一片麦冬田上播种了历经两年酝酿的中国雷达梦想。从此，我们有了一个“长虹”！面对自然灾害、技术真空、动乱困扰等种种创业的艰辛，长虹人充满激情投身厂房兴建、技术开发、产品制造，矢志不渝地以艰苦奋斗、团结拼搏的精神，为国防的建设和经济建设做出了巨大贡献，为长虹的发展奠定了物质和精神的基础。这群红色军工，矢志不渝坚持着强国富民的产业梦想，继往开来实践着保家卫国的民族责任。坚韧、团结、进取、奉献，长虹人书写了一个军工企业的奇迹。

　　彩电兴业：1970年以来，长虹通过对电视技术的引进和消化再创新，在遵循以提高质量和降低成本为主线的过程中，逐步走出了一条独具特色的企业发展之路，这是长虹彩电兴业、发展壮大的.阶段历程。长虹持续研制出一流品质的彩电产品，持续拓展产业规模，持续扩大长虹的品牌力，成功实现“保军转民”的转型，也实现了一个国有大型企业到产业龙头企业的飞跃，成就了一个在中国、在世界具有影响力的企业。彩电兴业，强健了长虹的文化根基，敢为人先、百折不挠，市场竞争使创新深入人心；“产业报国，以民族昌盛为己任”的经营理念，强化了长虹的责任感和使命感。在不断的探索奋进中，长虹、长虹人，记录和留存下一个个故事，它们镌刻着长虹不断突破、不断创新、快速发展的企业历程，也记载下长虹在自身企业道路探索中的物质和精神财富，抒写了一代长虹人创新、求实、拼搏、奉献的品质和态度。

　　创新发展：2004年以来，长虹发展战略和经营机制体制因时而变，产业规模迅速扩大，成为国内智能融合产业布局领先企业。旗下拥有四川长虹、长虹美菱、长虹华意、长虹佳华四家上市公司。

　　提出“三个满意”核心价值观，革新用人机制，多元化人才团队融入长虹，人本、绩效等元素嵌入长虹文化体系。面对互联网时代的快速变革，长虹以基于互联网、面向物联网的智能战略为牵引，培育核心技术，构建能力平台，实现从单一的产品提供向经营“智能设备+应用服务”的战略转型。实现人与物、人与服务、物与物的广泛连接，积极拥抱变化、融入互联网，创造“互联网+”的融合发展，实现人与未来的连接，打造连接一切的智慧生活。

　　2018年3月8日，长虹宣布与腾讯叮当平台达成战略合作。同时，长虹还发布了应用上最新人工智能系统的电视、空调、冰箱等。

　　2018年6月28日，四川长虹发布公告称，经股东大会投票审议和绵阳市国资委批复，通过了收购军工企业零八一电子集团100%股权。

　　2018年12月18日，长虹在绵阳成立四川虹魔方网络科技有限公司。

　　2020年5月13日，作为第一批倡议方，与国家发展改革委等部门发起“数字化转型伙伴行动”倡议。

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