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企业文化演讲稿有哪些

时间:2021-12-02 16:54:12 企业文化 我要投稿

企业文化演讲稿范文有哪些

  如果说企业是生命的话,那么企业也肯定有它的灵魂,这个灵魂就是企业文化。下面是小编为你整理的企业文化演讲稿范文,希望对你有帮助。

企业文化演讲稿范文有哪些

  企业文化演讲稿范文1

  一、企业文化是企业的灵魂

  高尔基在《马特维·科热米亚金的一生》一书中这样写到,"找不到灵魂,就找不到正确的行为".人如果没有灵魂,就不会有信仰与追求,将如行尸走肉,不会有所建树。企业如果没有灵魂,就找不到使命和愿景,定然迷失其存在的意义与价值,那何谈生存与发展。

  企业文化能通过共同的使命、愿景与价值观念,将员工凝聚在企业周围,将其自身的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上,把个人的行为统一于企业行为的共同方向上,从而凝结成推动企业发展的巨大动力。

  可以说,企业文化,就是企业的灵魂。

  二、企业文化决定企业的未来

  "顾客就是上帝","尊重每一位员工","每天追求卓越","不要把今天的事拖到明天",想必大家对这些理念都不陌生,对,这些就是沃尔玛创始人山姆沃尔顿极力倡导并奉为圭臬的核心价值观,是沃尔玛企业文化的缩影。正是这种企业文化,凝聚着沃尔玛人,激励着沃尔玛人,推动着沃尔玛在短短60年时间,坐上世界五百强的头把交椅。

  试想,一个企业如果没有自己优秀的文化,怎么可能走得如此长远,更不可能像沃尔玛一样在强者如云的国际市场站稳脚跟,力拔头筹。在激烈的国际竞争中,ACS、西门子、美孚等各路豪强,包括我们国际公司,都高度重视企业文化的重要性。

  因为,企业文化决定着企业的未来。

  三、我们的企业文化

  也许有人会说,企业文化就是领导做做样子,喊几句口号,跟我们这些普通员工关系不大。说实话,真正参加工作之前,我也不知道企业文化到底是什么,也在想,它真的有那种魔力,能让一个企业团结一心,激流勇进吗。来公司两个多月的时间,自己的认识也慢慢发生了变化。当看到工作群里大家为巴新法院项目献言献策,各司其职,干劲冲天,整个团队散发的精气神儿和干劲儿让我感受到了团队的魅力。当看着部长和其他同事为了合同的几个条款跟客户一遍一遍沟通,一遍一遍修改,不惜节假日回来加班加点,就怕因为条款不妥或审核上的疏忽给公司造成损失,他们的工作状态向我诠释了责任的内涵。当然这样的例子不胜枚举,我越来越能感受到,我们的企业文化其实就像空气一样鲜活的围绕在我们身边,当看到公司上下为陈瑞杰同事倾囊相助时,我明白了,企业文化就在我们心中。

  四、践行企业文化

  企业文化是我们最宝贵的精神财富,是我们迈入国际市场的坚强后盾。作为一名刚刚踏上工作岗位的法务人员,我想我现在最需要做的就是了解我们的企业文化,然后融入并践行我们的企业文化。

  践行企业文化,要肩负责任。全球最大的广告公司创始人李奥贝纳说过,他所享有的任何成就,完全归因于对客户与工作的高度责任感。责任是一个企业立足社会的根本,也是我们立足企业的根本。踏上风险管理的岗位,就要认识到自己岗位的重要性,时刻维护企业的利益,主动识别和提示公司运营和项目开展所面临的风险,严谨地做好风险管理工作,杜绝任何工作的疏忽和不严谨,避免给企业造成损失。

  践行企业文化,要融入团队。狼之所以能成为草原霸主,靠的不光是速度与力量,更多的是整个狼群。国际公司目前正在开拓国际市场,扎根国际市场,打造自己的狼性团队。我也会努力融入这个团队。在今后的工作中,以团队一员的身份要求自己,服从公司和部门的整体工作安排,配合协助各部门做好风险识别和管理工作。具体工作上不清楚的问题多向领导和同事请教,加强沟通交流,善于依靠团队的`力量完成工作。

  践行企业文化,要树立竞争意识。企业要跟上市场的脚步,我们也必须跟紧企业的脚步。踏上工作岗位起,就要提醒自己,不把这份工作当成铁饭碗,要有被企业淘汰的危机意识,要和身边的同事竞争,跟强者竞争,通过竞争,找到自身的不足,想办法去提高,去弥补,从而让自己能够胜任工作和岗位的需要。

  践行企业文化,要不断学习和创新。问渠哪得清如许,为有源头活水来。只有不断创新,才能给我们提供新的思路/方法和技能,才能为我们的发展提供新的动力,而创新的基础,就是不断地学习。气有浩然,学无止境,虽然离开学校,但我会秉承山大校训,将学习作为一生的功课。更何况到了工作中,由于自身经验和业务能力的欠缺,更需要通过学习来弥补自己的差距,通过不断的学习来提高自己的业务能力。

  践行企业文化,要坚持国际化。国际化是我们企业文化的重要核心价值,同时也是我们公司实施国际战略的重要组成部分。作为一名从事风险管理职责的法务人员,践行国际化的首要任务就是落实风险管理的属地化。拿巴新的法院项目来说,不能用国内的通常的施工标准、规范去想当然地来衡量在当地的作业要求,属地化就要求对当地的法律、政策环境做好充分的调研,调研他们的建筑法,劳工法以及保险、消防等方面的法律法规,识别与国内的不同并及时对项目作出提示,从而保证法院项目在巴新的顺利开展与实施。在今后的其他地区的风险管理工作中要也要加强风险的属地化管理,为公司国际化的稳扎稳打,尽自己的一份力量。

  我们怀着激情与理想来到国际公司,国际公司承载着使命与愿景开拓国际市场。让我们与公司一起携手,将企业文化,铭于心,践于行,走出国门,为国争光。

  企业文化演讲稿范文2

  尊敬的各位领导,员工同志们:

  大家好!作为公司的一名员工,我能够站在这里发表演讲,心情十分激动,能够抒发自己的心声,感到无比荣幸。今天,我作“坚持五颗心,实现梦”的演讲,向各位领导和员工同志们谈谈自己对企业文化的一些感悟、体会,目的是与大家一起交流,互相探讨,共同勉励,为促进公司健康、持续、快速发展,作出应有的努力和贡献。

  每个人都有梦想,每个企业也有梦想,我们公司的梦想是永远追求创新,永远追求卓越,永远攀登事业的颠峰。要实现公司的梦想,需要公司每个员工刻苦勤奋工作、矢志不渝拼搏,永远迈开大步,奔向胜利的前方。老子在《道德经》中说道:“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。”它告诉我们:合抱的大树要从嫩芽开始生长;九层高台是由一筐筐的泥土垒起来的;千里之行是一步步走出来的。说明任何事物都要从小事做起,从基础做起,才能取得成功。因此,我们公司员工在实现梦中,必须坚持“学习心、平常心、爱心、恒心、雄心”,以五颗心全面做好工作,取得优异成绩,促进公司创新发展,跨越发展,奔向光辉灿烂的明天。

  坚持学习心,我们公司员工要始终认真努力学习。古人有言:“立身以立学为先,立学以读书为本”。这些古代至理名言告诉我们读书学习的重要性:学习是人立身处世的根本,贯穿于我们每个人的一生,是取得工作成绩、确保事业成功的关键。当代保尔,中国残联主席张海迪,5岁患脊髓病,胸以下全部瘫痪,丧失了进学校学习的条件,但她却发愤在家自学,学完了小学、中学全部课程,自学了大学英语,还攻读了硕士研究生课程,创作了无数文学作品,取得了事业上的成功,成为全国人民的学习榜样。因此,我们公司员工要切实抓好学习,以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标,树立终身学习的理念,端正学习态度,讲求学习实效,在学习中工作,在工作中学习,做到学以立德、学以增智、学以长才,把自己打造成学习型员工,为实现梦奠定知识基础。

  坚持平常心,我们公司员工要克服浮躁情绪。心态是人的心理状况,状态是人的表现态势。人只有保持平常心,才会有一个好的状态,使思想集中、精神振奋、工作激情。为此,我们要始终保持一种淡泊宁静的平和心态,不要私心太重,老想着自己,自觉服从公司的安排,正确对待自己的进退留转,崇尚“宠辱不惊,去留随意”的思想境界,激发自己的工作状态,多想想怎样去干事、干好事、干成事,为公司发展作贡献。我们要用埋头换得出头。埋头,就是专心致志,目不两视,耳不两听,精神专一,心无旁骛,低调做人,埋头干事。出头,就是有所作为,高人一筹,施展平生抱负,实现远大理想。埋头是出头的基础和前提,出头是埋头的动力和结果。无数事实证明,无论干什么事,只要埋头认真做,就能取得成就展示给人们,就能拿出业绩说服人们,就能赢得人们的尊重。所以,我们公司员工要坚持平常心,克服浮躁情绪,不为一点成绩而骄傲,不为一时挫折而沮丧,始终保持谦虚谨慎、不骄不躁,在工作中出实招、办实事、求实效,做到刻苦勤奋、认真细致工作,保质保量完成各项工作任务,实现自己的职业规划,促进公司又好又快发展。

  我们公司员工坚持爱心,要具有大爱之情,具有感恩之心。感恩是我们中华民族优秀传统文化的精髓,古语“滴水之恩,涌泉相报”对感恩作了最好的诠释。懂得感恩,做到知恩图报,是一个高尚、纯粹的人。我们要感恩自己的祖国,要感恩自己的公司,坚持爱祖国、爱公司,为祖国的兴旺发达,为公司的美好明天,辛勤工作,取得丰硕成果奉献给祖国,奉献给公司。我们公司员工坚持恒心,要象唐代大诗人李白一样,以“只要功夫深,铁棒磨成针”的决心和毅力,去对待每一项工作,去创新每一项工作,去追求每一项工作的卓越。我们要向全国道德模范、学雷锋标兵郭明义学习,他从1996年开始担任采场公路管理员以来,每天都提前2个小时上班,15年中,累计献工15000多小时,相当于多干了五年的工作量。有了郭明义天天提前2个小时上班的恒心,何愁工作不能完成,何愁工作不会卓越。我们公司员工坚持雄心,要确立自己远大的理想,确立攀登事业顶峰的壮志,始终保持旺盛的斗志,义无反顾,永不停滞,不懈奋斗,“以不到长城非好汉”的英雄气魄,去追求、去创造、去实现一流的目标、一流的业绩、一流的成果。在坚持雄心中,我们要具有勤业务实精神,增强岗位责任心,勇于承担责任,认真做好每一件工作,保质保量完成工作任务,努力实现工作的完美和高效。要强化时间观念和效率意识,做到人在岗位一分钟,辛勤工作60秒,体现只争朝夕、争分夺秒的精神,努力提高工作效率和工作质量,创造出无愧于自己人生的事业。

  各位领导,同志们,十八大以后,我国进入全面建成小康社会的新时代,我们公司迎来了开拓创新,创造辉煌的新时期,我们要坚持五颗心,把自己的工作岗位作为挥洒激情,成就梦想的广阔舞台,振奋精神,鼓足干劲,以全新的面貌、全新的姿态,全新的步伐,投入到各项工作中,干出优异业绩,为实现梦作更大的贡献。

  我的演讲完了,谢谢大家!

  企业文化演讲稿范文3

  尊敬的各位评委、各位领导、各位同事:

  大家下午好!

  非常高兴能参加这次演讲活动。首先,感谢各位领导长期以来的关心和支持,今天我演讲的题目是“以人为本,践行文化”。

  伴随国家经济的飞速发展,在7年的风雨历程中,XX公司始终勇立时代潮头,不断实现自我超越,创造了一个又一个的辉煌成绩。

  企业文化归根是一种人的文化,是一种意识,企业文化真正的核心是——人。XX公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观,与XXX公司的“以人文本”相得益彰。如何弘扬XXX公司文化,如何尽善尽美的做到以人文本,就是要实现自我价值、提高个人修养,提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神,不仅仅是一种口号,更是企业对员工要求的道德底线,是企业和员工和睦融合的有效见证,更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。

  也许有人会说:我只是为了生存而打工,企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时,每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。相反,一个不雅的举动或错说一句话,就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。

  企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。“企业之文化,人之灵魂也。”它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语言,她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。

  今天,作为人力资源的一名职员,就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的认识和感受。

  在人力资源管理中,我们不仅要做到"招得来,留得住,用得好",还要把人力资源管理活动与企业文化相结合,把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中,体现在行为之上。

  在招聘过程中,我们将企业的价值观与用人标准结合起来。我们不仅对应聘人员专业知识进行审核考评,对其价值观、品德品行也进行了解考察,择优选择对汉德文化认同较高,又适合岗位要求的高品质人才。在培训管理中,我们将企业文化贯穿于企业培训之中。汉德公司有三级培训教育,入职前就有企业文化课程及相关的学习手册,让新员工一进公司就了解汉德文化,并受其熏陶和引导。工作过程中我们也有灵活多样的培训课程,改变以往的生搬硬套的模式,如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等,在提高员工培训兴趣的同时,也将企业价值观在不经意地传达给员工,潜移默化地影响员工的行为。

  在绩效管理过程中,我们将企业文化融入员工的考核与评价中。大部分企业在评价员工时,以关键业绩指标为主,往往忽略了“德”的考评维度,很难有效的提高整体绩效,而汉德公司在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时,加强了职业素质、工作态度、创新成果的考评力度,使考核体系与企业精神和核心价值观密切融合,更有效的鼓励员工士气,达到了激励员工、提高整体绩效的目的。

  总之,人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、雄姿英发,企业文化有人力资源的推进和践行才会更加五彩斑斓、绽放光芒。

  就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧,让我们放开歌喉,唱响陕汽之歌,共同践行我们的企业文化吧。


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