企业文化上墙宣传标语

　　在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家一定没少看到过标语吧，标语是用简短文字写出的有宣传鼓动作用的口号。你知道什么样的标语才能算得上是好的标语吗？以下是小编精心整理的企业文化上墙宣传标语，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业文化上墙宣传标语

　　企业文化上墙宣传标语1

　　1、团结一条心，石头变成金。

　　2、队友是攻坚路上最锐利的武器。

　　3、全民讲质量，质量利全民。

　　4、宁为高标准脖子硬，不为低标准弯下腰。

　　5、我们的理念是：没有最好，只有更好。

　　6、勇于面对问题，致力解决问题。

　　7、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　8、改善既改革，改革先革心。

　　9、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

　　10、人危家险，人安家全。

　　11、向质量要市场，向管理要效益。

　　12、人心齐则士气足，士气足则百事兴。

　　13、团结奋进，永不言败。

　　14、平时做事无计划，忙时做事无头绪。

　　15、人人有改善的能力，事事有改善的余地。

　　16、言必行，行必果，果必优。

　　17、安全事故要严防，人人牢记守规章。

　　18、为Yes找方法！不为No找理由！

　　19、今日的质量，明日的市场。

　　20、立起相互信任，相互支持，共同分享的关系。

　　21、科技是第一生产力，人力是第一资源。

　　22、行动改变结果，结果改变人生。

　　23、人人参与改善，成本自然降低。

　　24、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　25、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

　　26、诚信立足，创新致远。

　　27、团结是团队的凝固力，竞争是团队的登云梯。

　　28、不要小看自己，人有无限可能。

　　29、杜绝一切浪费，追求精益求精。

　　30、质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。

　　31、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

　　32、努力推行QCC，工作不会苦兮兮。

　　33、推进强项目制，确保节点达成。

　　34、我们都是变革的推动者、实践者。

　　35、团结一心，其利断金。

　　36、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

　　37、执行力是竞争力的核心。

　　38、坚决摈弃“说而不决、决而不定、定而不干”的陋习。

　　39、贯标出质量，认证树形象。

　　40、见人之所共见，思人之所未思。

　　41、不断超越，追求完美。

　　42、居安思危，自强不息。

　　43、质量是企业生存的永恒话题。

　　44、凡事预则立，不预则废。

　　45、用户满意是企业永恒的追求。

　　46、以科技为动力，以质量求质量是企业的生命。

　　47、时时想安全，处处要安全。

　　48、节能降耗从我做起，控制成本再接再厉。

　　49、19.杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　50、浪费可耻，节约光荣。

　　51、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

　　52、企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。

　　53、执行需计划，计划需执行。

　　54、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

　　55、安全是一种责任，为已为家为他人。

　　56、一切改善都要围绕项目。

　　57、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

　　58、成事之道，周密为宝。

　　59、产品质量无缺陷，船东服务无抱怨。

　　60、P6是计划管理的必备工具。

　　61、人人提案创新，成本自然降低。

　　62、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

　　63、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。

　　企业文化上墙宣传标语2

　　1、我们努力奋斗，我们爱销售。

　　2、收发作业要做好，仓储管理不可少。

　　3、精心创造完美，合作实现超越。

　　4、今日的努力，明天的辉煌。

　　5、科技定位，扬名中外。

　　6、做人诚心，学习细心，友情真心，生活开心。

　　7、需求万变、努力不变。

　　8、成就团队辉煌，助我人生成长。

　　9、壮志在我胸，凌云亮剑锋。

　　10、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　11、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。

　　12、眼到、手到、心到，检测环节不可少。

　　13、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。

　　14、真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。

　　15、培养优质素养，提高团队力量。

　　16、性格影响心志，心态决定成败。

　　17、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。

　　18、谋发展之道，走共赢之路。

　　19、开拓进取，励志图强。

　　20、成就自己，服务世界。

　　21、新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌。

　　22、首件检验不可免，制程稳定无错误。

　　23、超越自我，追求卓越。

　　24、宁愿事前检查，不可事后返工。

　　25、博学睿思，勤勉致知，博学慎思，明辨笃行。

　　26、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。

　　27、成功决不容易，还要加倍发奋。

　　28、集一流人才，创一流品牌。

　　29、志存高远，心仪。

　　30、发挥个人潜能，发扬团队精神。

　　31、一起参与，共同创造；个性发展，腾达明天。

　　32、明确工作标准，品质一定会更稳。

　　33、不严格把关，难出优质产品。

　　34、相信本身，相信伙伴。

　　35、坚信自我，坚信伙伴。

　　36、合力开大船，万众一心创辉煌。

　　37、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

　　38、学无止境，气有浩然。

　　39、超越自我，追求卓越。

　　40、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

　　41、严格遵守厂纪厂规，存储使用要分明。

　　42、鹰隼试翼，风尘吸张。

　　43、为推而销，为售而卖。

　　44、不要小看自己，人有无限可能。

　　45、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

　　46、一鼓作气，挑战佳绩。

　　47、实施成果要展现，持之以恒是关键。

　　48、勇于创新，追求卓越；崇尚责任，团队协作。

　　49、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

　　50、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

　　企业文化上墙宣传标语3

　　1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

　　2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　4、要给用户意想不到的惊喜。

　　5、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

　　6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

　　8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

　　9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　　11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

　　12、有缺陷的产品等于废品。

　　13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　　14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

　　15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

　　16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　17、卖信誉，而不是卖产品。

　　18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　19、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

　　20、打价值战，而不打价格战。

　　21、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

　　22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

　　23、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

　　24、生产一代，研制一代，构思一代。

　　25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

　　26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

　　28、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。

　　29、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　　30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

　　31、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

　　32、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　　33、部下的.素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

　　34、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

　　35、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

　　36、上下同欲者，胜。

　　37、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　　38、下棋找高手。

　　39、永远比对手快一步。

　　40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

　　41、高标准，精细化，零缺陷。

　　42、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

　　43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。

　　44、人无我有，人有我优，人优我奇。

　　45、顾客的难题，就是我们开发的课题。

　　46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

　　47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

　　48、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

　　49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

　　50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。

　　51、没有思路，就没有出路。

　　52、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

　　53、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）

　　54、要么不干，要干就要争第一。

　　55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

　　56、领导在与不在，企业照样良性运转。

　　57、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

　　58、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

　　59、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

　　60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

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企业上墙标语01-31