建设出版企业文化的意义论文

　　一个企业的健康发展需要什么作为支撑是所有企业家以及企业管理人员需要思考的问题。从短时间来看，一个企业的发展离不开健全的领导体制和经营机制，离不开人才和充足的资金支持，这些都是一个企业发展的必要条件；但是从长远上看，一个企业能否长远的发展，能否经历几十年甚至上百年，除了需要前面的必要条件之外更重要的还需要企业文化的精神支撑。企业文化是一个企业发展的核心竞争力，企业文化的建设需要企业在日常的生产经营当中形成一种凝聚力和企业精神，需要有全体员工都认同的价值观念和行为准则。对于出版社而言，一个好的企业文化能够让出版社在市场经济大潮中站稳脚跟，在激烈的市场竞争当中脱颖而出。

建设出版企业文化的意义论文

　　一、出版社企业文化的内容

　　企业文化是企业全体员工的思想观念、行为方式以及规范准则的综合体现。企业文化在每个企业当中都是客观存在的，企业文化是一个企业实践的结果，是企业内部环境和外部环境的综合。在企业的不断发展过程中，随着环境的变化，企业的文化也会发生不同的变化。

　　1.出版社的企业硬文化

　　企业硬文化，指的是出版社企业外在表现的办公场所建筑以及基础设施和办公环境等，这些因素包括企业的基本色彩和企业的自身形态特点。

　　2.出版社的制度文化

　　出版社的制度文化包括领导体制以及各方面工作的规章制度和纪律。从出版社企业文化建设的角度看，必须把制度建设纳入到企业文化建设的范围内，使之成为文化管理的一个组成部分。出版社应逐步建立和完善经营决策机制、激励和约束机制、分配机制、风险机制、竞争机制等等，只有完善的企业经营机制作保证，出版社才能真正有序地实行科学、规范、严密、完整的管理。例如，在全社确定新的岗位设置，实行全员竞争上岗双向选择；实行独立策划开发选题，完善一人一书一成本单独核算和绩效挂钩；在分配制度上以岗定薪，易岗易薪，实行全新的用人和激励机制。

　　3.出版社的企业软文化

　　企业的软文化包括很多方面，企业的行为规范以及价值观念等等，企业员工的集体意识以及职工素质都属于企业文化的核心内容。这种软文化也是一种企业精神，它是企业的灵魂，也是企业员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现。好的企业精神具有强大的凝聚力、向心力、感召力和约束力，只有当企业员工的价值观念一致的时候，才能在工作中不断创新，有进取心，有创造力，这样企业才能够高效健康地运转。

　　二、出版社企业文化的重要意义

　　一直以来，出版社对于企业文化的认识还存在一定的误区，对企业文化不够重视，认为简单地进行文化娱乐活动就是在建设企业文化，所以在这里我们必须进行企业文化的意义讨论。

　　1.出版社企业文化的战略意义

　　我国的出版社在快速的发展过程中在企业文化的建设上取得了一定的成绩，但是我们对企业文化的认识还不够深入，由于受到社会环境的影响，我国的出版社企业文化当政治化、表面化的现象非常严重，许多出版社对于企业文化的认识依旧停留在员工开展各种简单的文化娱乐活动方面，在我国的实际环境当中，很多出版社其实一直扮演着文化单位的角色，每年的出版计划都是按照国家的要求进行的，只有极少一部分是按照读者的意图也就是市场需求进行的。出版社以前属于事业单位，现在虽已改制为企业但在管理模式和经营理念上仍受事业体制影响，随着市场经济的不断发展完善，当今的出版业与以前的出版业已经有了极大的`区别。在进行改制之后，出版社的资金来源主要依靠单位自身进行盈利创收，也就是说以往的出版社特别是公益性的出版社没有将盈利作为企业主要目标，但是在改制之后，出版业必须自养。在这种情况下，大部分的出版社改变以往的图书出版选题思路，不断开拓产品市场，开始尝试出版符合市场需求和读者需要的图书，出版社以往单纯担负文化和文明传播的任务转变成为在担负精神文明建设的同时进行经营发展，这使出版社进入了竞争激烈的市场经济当中。在这种情况下，我们进行出版社企业文化的建设就显得非常的重要。

　　2.优秀的企业文化有利于增强企业的凝聚力，激发员工工作热情

　　众所周知，企业文化反映一个企业的团队精神，企业的凝聚力主要是通过企业文化来展现的。围绕企业发展这一目标，培养员工共同认可的价值观，才能起到互相激励的作用，才能最大限度地激发员工的积极性和创造性。每一位员工如果都能积极向上，重视企业文化的发展，相信这样的企业文化氛围一定备受关注和尊重。每一位员工都能互相尊重，相互学习，这样的工作氛围一定能对企业的发展起到促进的作用，也能促使每位员工自觉地遵守企业文化制度，员工明白自己在企业中的作用，还能更加激发起工作的热情和积极性。优秀的企业文化能够促进员工自觉地工作，让他们在心底产生一种为企业发展尽力的工作热情。企业员工以积极的态度工作，不仅提高了自己的办事效率同时还能够感召到周围的员工，形成一种人人争先的良好风气。社会主义市场经济的一个重要的分配原则就是采用按劳分配的原则，这也体现出付出与收获的相关性，员工在付出之后能得到相应的尊重和回报，这就更能激励员工工作的积极性和创造性。因此企业领导也要考虑如何能制订出一套完整并与之配套的激励机制来保障员工的权利，让企业的文化建设与制度建设处处体现出以人为本的原则，增强企业的凝聚力。

　　三、结语

　　总而言之，随着市场经济的发展，出版业的竞争变得更加的激烈，在市场经济大潮中，要想不被环境淘汰，要想在出版业市场份额中占据一定的比例，我们必须积极寻找对策。其中企业文化的建设对于一个企业特别是出版社的发展具有非常重要的作用，打造良好的企业文化，建设良好的企业社会形象对于企业的发展非常重要。

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